Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг бөгөөд тэдгээрийн зорилго нь татварын алба, Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөрийг үндэслэн орлогын хяналтын тогтолцоог бий болгох явдал юм. Хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах боломжоор хангаж өгсөн.
Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн аль нэгэнд бүртгэлтэй байдаг - хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК), нээлттэй хувьцаат компани (OJSC) эсвэл хаалттай хэлбэр (CJSC). Гэхдээ аж ахуйн нэгж нь тогтсон бүтэц биш бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйл ажиллагааны бүтцийг өөрчлөх боломжтой - энэ тохиолдолд зохион байгуулалтын болон бусад өөрчлөлтүүд зайлшгүй шаардлагатай болно.
Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт гэж юу вэ
Өөрчлөлт хийх шаардлагатай хэд хэдэн шалтгаан бий. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ашиггүй байж магадгүй юм. Магадгүй бизнесийн өмнө тавьсан даалгаврууд биелж, эрх мэдлээ өргөжүүлэх, борлуулалтын зах зээлийг өргөжүүлэх, түншлэлийн системийг сайжруулах шаардлагатай болж магадгүй юм. Заримдаа OPF нь хуульд заасан форматыг дагаж мөрдөхөө больсон. Асуудлыг шийдвэрлэх нэг арга зам бол аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явдал юм.
Энэ нэр томъёо нь хуулийн ерөнхий залгамж дагалдсан хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг зогсоох гэж ойлгогдож байна. Дахин зохион байгуулалтын үр дүнд оршин тогтнохоо больсон хуулийн этгээд оролцсон харилцааны үүрэг бүхий нэг буюу хэд хэдэн шинэ хуулийн этгээд үүсч болзошгүй юм. Дахин зохион байгуулалт нь дампуурлын үйл ажиллагаа явуулах нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй, үндсэн хөрөнгөө хадгалах боломжтой тохиолдолд татан буугдах хувилбар болж болно. Шилжүүлсэн эрх, үүргийн хүрээний бүтэц, харьцаа нь өөрчлөн байгуулалтын сонгосон төрлөөс хамаарна.
Дахин зохион байгуулалтын төрлүүд
Аж ахуйн нэгжүүдийг өөрчлөн байгуулах ажлыг "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны 14-FZ тоот хууль, "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны 208 FZ тоот хуулиар зохицуулдаг. Хууль тогтоомжийн дагуу өөрчлөн байгуулалтыг нэгтгэх, нэгтгэх, хуваах, тусгаарлах, өөрчлөх гэсэн таван төрлийг тодорхойлсон болно.
Хэрэв хэд хэдэн хуучныг цуцлах замаар хуулийн этгээд байгуулах шаардлагатай бол нэгтгэх хэлбэрийг ашиглана. Хуучин хуулийн этгээдийг татан буулгах шаардлагатай бол нэгдэх, хуваах хэлбэрийг ашиглана. Хуулийн этгээдийг хадгалах замаар өөрчлөн байгуулах - тусгаарлалт. Хуучин хуулийн этгээдийг бүтцийн хувьд үндсэн өөрчлөлтгүйгээр шинээр байгуулах замаар дуусгавар болгохын тулд өөрчлөлтийг ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн CJSC-ийг ХХК болгон өөрчилдөг.
Хувьцаат компаниудын хувьд компанийн төрлийг өөрчлөх гэсэн хоёрдахь хувилбар байж болно. Уг процедурыг CJSC-ийн гишүүдийн тоо нь хууль ёсны дагуу тогтоосон 50 хүний хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд эрх бүхий капитал зөвшөөрвөл CJSC-ийг нээлттэй ХК-д шилжүүлж болно.
Өөрчлөн байгуулах журмыг хууль тогтоомжоор тогтооно. Дахин зохион байгуулах боломжийн нэг гол нөхцөл бол зээлдүүлэгчид, харилцагч талууд, татварын байгууллагуудын өмнө хариуцлагагүй байдгийн нотолгоо юм. Тиймээс өөрчлөн байгуулалтын явцад байгуулагдсан хуулийн этгээдийн эрх зүйн залгамж байдлын асуудал нь чухал ач холбогдолтой юм.
