Арван найман нас хүрсэн хүмүүс үндсэн үйлдвэрлэлийн газар эсвэл өөр ажил олгогч дээр нэмэлт ажилд орох эрхтэй. Дотоод болон гадаад цагийн ажил үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа явагдана. Ажилтан үндсэн байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээний хамт өөрийн байгууллагад хагас цагаар ажилд орсон ч гэсэн цагийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байдаг.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээний хоёр хэлбэр;
- - аж ахуйн нэгжийн тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодорхой хугацаанд (хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулагдсан цагийн бус хөдөлмөрийн гэрээний батлагдсан хэлбэр байхгүй. Гэхдээ гэрээнд заавал тусгах ёстой гол зүйлүүд бий.
Алхам 2
Гарчигт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан газар, байгуулсан огноог заана. Дараа нь хооронд гэрээ байгуулсан талуудыг жагсаадаг. Аж ахуйн нэгжийн тал нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ийм гэрээ байгуулах эрх бүхий тэргүүнээр төлөөлдөг. Ажилтны тал бол хагас цагаар ажилд орсон хүн юм.
Алхам 3
"Ерөнхий заалт" ба "Гэрээний сэдэв" -д ажилтанд зориулсан ажил нь цагийн ажил болохыг тусгасан болно. Энд аль хэлтэс (бүтцийн нэгж, цех гэх мэт), ямар албан тушаалд ажилчдыг хүлээн авахыг ажлын байрны байршил хүртэл тодорхойлдог. Гэрээний нэг хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээг хэдий хугацаанд, тодорхой, хугацаагүй байгуулахыг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтны ажил эхлэх ёстой өдрийг мөн тогтоосон хугацаатай гэрээний хувьд гэрээг цуцлах огноог зааж өгсөн болно.
Хэрэв гэрээний дагуу ажилтанд туршилтын хугацаа тогтоосон бол энэ үйл явдлын бүх нөхцлийг "Ерөнхий заалт", "Гэрээний сэдэв" -т мөн заасан болно.
Алхам 4
Ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг гэрээний тусдаа хэсэгт тусгасан болно. Эрх ба үүрэг нь ажилтан, ажил олгогч юуг дагаж мөрдөх ёстой, юуг шаардах эрхтэй, юу, хэрхэн ажиллаж болох, юу шаардаж болох талаар тайлбарласан болно. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээнд өөрчлөлт оруулах, цуцлах эрхтэй гэдгээ тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 5
Цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд "Ажлын цаг ба амралтын цаг" гэх мэт хэсгүүдийг заавал оруулсан байх ёстой. "Ажлын цаг" гэж ажлын долоо хоног, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын долоо хоног, амралтын өдрүүдийн тоог заана. Ажлын өдрийн хуваарь (эхлэх, дуусах, завсарлах) -ийг нэн даруй тодорхойлж, дараагийн ээлжийн амралт, цалингүй чөлөө ашиглах нөхцлийг тогтоов.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бол "цалин хөлсний нөхцөл" бөгөөд энэ нь ажилтны цалин хөлс (тарифын хувь) -аас хамааран албан тушаалын цалингийн хэмжээ (тарифын хувь), албан тушаалын цалингийн хэмжээ (тарифын хэмжээ) хэдээс бүрдэхийг заана. ажлын бүтэн цагаар. Хэрэв өгсөн бол хүнд хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилласны нөхөн төлбөр, нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр эсвэл тэтгэмжийг зааж өгнө. Энэ хэсэгт мөн цалин хөлс, амралтын тэтгэмж олгох давтамж, хугацаа, хугацааг тодорхойлсон болно; орлогоос (татвар, даатгалын төлбөр) хаанаас, ямар суутгал хийдэг болохыг жагсаав.
Алхам 7
Гэрээнд ажлын мөн чанарыг тодорхойлдог нөхцлүүдийг тодорхойлдог (аялах, зам дээр эсвэл бусад). Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны цагийн ажилтай холбоотой нэмэлт хэсгүүд, эцсийн заалтуудыг багтааж болно. Гэрээний төгсгөлд та талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл нь ажилчин, ажил олгогч нь гэрээний хоёр хувь дээр гарын үсэг зурсанаар дуусгавар болно. Хоёр гэрээг хоёуланг нь байгууллагын тамгатай битүүмжилнэ. Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан гэрээнийхээ хуулбарыг гартаа авсан тухай мэдээллийг үлдээдэг.
