Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь үйл ажиллагааны тасалдал нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрээгүй тохиолдолд нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид сүүлийн тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг хэлнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт 2007 он хүртэл хамааралтай байсан. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байраа сольж, сарын хугацаанд шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг тасалдуулж болзошгүй юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрсдийн дураар ажлаас халсан тохиолдолд энэ хугацааг гурван долоо хоног болгон бууруулсан байна.
Алхам 2
Цэргийн албанаас халагдсанаас хойш шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдах хүртэл нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрвөл зэвсэгт хүчинд алба хаах хугацааг таслаагүй болно. Жилийн туршид хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч ажлын байраа хоёр удаа сольсон тохиолдолд ажлын үргэлжлэх хугацаа алдагдсан. Ажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг автоматаар тасалдуулах болсон шалтгаан нь ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн буюу хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний төлөө ажилтныг ажлаас халах явдал байв.
Алхам 3
2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны "Хөдөлмөрийн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон жирэмсэн болсонтой холбогдсон нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас тэтгэмжийн хэмжээ одоо ажлын туршлагын тасралтгүй байдлаас хамаарахгүй. Одоо ажилтны даатгалын бүртгэлийг харгалзан үзэх болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа - заавал даатгалын төлбөр.
Алхам 4
Одоогийн байдлаар ахмад настан нь ихэвчлэн ажлын туршлагын нотолгоо, мөн 2007.01.01-ээс өмнө ажилласан хугацаа нь ижил өдрийг хүртэл тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацаанаас бага хүмүүст шаардагдана. Тиймээс та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр жилд хэдэн ч удаа ажлаас гарах эрхтэй бөгөөд энэ нь таны ашиг тусд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
Алхам 5
"Ажлын тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт нь ач холбогдолоо алдсан хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч ажилчдад түүнтэй тасралтгүй ажилласан хугацаанд тодорхой тэтгэмж олгох нөхцлийг тавьж болно. Нэмж дурдахад хүндэтгэх шалтгаангүйгээр олон тооны цомхотгол хийх нь тухайн хүний тогтворгүй байдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилд орохоос татгалзах шууд бус шалтгаан болдог.
