Ажилчидтай зөрчилдсөнөөс болж хохирол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь хатуу тогтоосон баримт бичиг, акт, тушаал, гэрээний хэлбэрийг ашиглах ёстой. Тэднийг цаг хугацаанд нь гарын үсэг зурж, ажилтанд тодорхой хэлбэрээр илгээх шаардлагатай.
Шаардлагатай
Хууль зүйн салбарын мэдлэгийн үндэс
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан авах гэрээ байгуулж, үүнд талуудын эрх, үүргээс гадна бүх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, тэдгээрийг шийдвэрлэх нөхцөл, журмыг тодорхойлсон болно. Жишээлбэл, жирэмсний амралт, ажил дээрээ гэмтэл авах зэрэг нөхцөл байдал. Та ямар төлбөр тооцоо хийдэг вэ, ямар хугацаанд, ямар зохицуулалтын баримт бичиг шаардагдана.
Алхам 2
Ажилтантай зөрчилдөх тохиолдолд юуны өмнө хууль эрх зүйн байр сууриа боловсруулж ажиллана уу. Таны байр суурийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтны гарын үсэг зурсан аюулгүй ажиллагааны заавар, бусад ажилчдын гэрчлэл байж болно. Дүрмээр бол ийм нөхцөл байдал нь төрийн байгууллагуудаас тухайн байгууллагад шалгалт хийсний дараа үүсдэг. Хэрэв ажилтан гомдолоо танд илгээгээгүй боловч тэр даруй прокурорын газар эсвэл Хөдөлмөрийн улсын комисст хандсан бол шүүх ажиллагаа зайлшгүй хийгдэх болно. Үүнийг хийхийн тулд хуульчийн үйлчилгээг ашиглахаа мартуузай.
Алхам 3
Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын талаар ажилтантай холбоо барих хугацааг шалгана уу. Эдгээр нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар тодорхой заасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан гарын үсэг зурсан болно. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. 392, ажилтан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг мөргөлдөөний талаар мэдсэн буюу мэдсэнээс хойш гурван сарын дотор шийдвэрлэх өргөдөл гаргаж болно. Мөн ажлаас халах асуудал дахь зөрчлийг шийдвэрлэх нөхцлийг тусгасан болно. Ажилтан ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүлээн авснаас хойш эсвэл ажлын дэвтэр гаргаснаас хойш нэг сарын дотор шийдвэрийг эсэргүүцэх ёстой.
Алхам 4
Ажилтанд сөрөг нэхэмжлэл гаргах. Үүнийг хийх боломжийг танд олгодог хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Жишээлбэл, ажилтан байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулах, арилжааны нууцыг задруулах.
