Ашиг, үйлдвэрлэлийн үр ашгаа боддог компаниуд, байгууллагууд ихэвчлэн дадлагажигч ажиллуулдаг. Нэгдүгээрт, практик сургалтын үеэр дадлагажигч энэ салбарт туршлага хуримтлуулдаг, хоёрдугаарт, тэрээр үндсэн ажилтнаас хамаагүй муу ажиллаж магадгүй боловч бага цалин авч болно. Дадлагажигч хэрхэн бүртгүүлэх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дадлагажигч албан ёсоор албан ёсоор батлагдсан байх ёстой гэдгийг санаарай. Үгүй бол компани эсвэл байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж буйг хянах эрх бүхий байгууллагаас торгууль авч болно.
Алхам 2
Дадлагажигчтай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн болон дагалдан суралцах гэрээ байгуулахаа мартуузай. Хэрэв та ажлын байрны өргөдөл гаргагчтай дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан бол түүний ажлын дэвтэрт харгалзах бичилт хийж болохгүй.
Алхам 3
Цалингийн хэмжээг гэрээнд тусгана уу. Дадлагажигчийн албан тушаалыг тэмдэглэ, гэхдээ ажилтны ажлын чиг үүрэг нь дадлагажигчтай холбоотой болохыг анхаарна уу (жишээлбэл, "бичиг хэргийн туслах").
Алхам 4
Өөрийгөө шинэ албан тушаалд туршиж үзэх хүсэлтэй байгууллага, компанийн ажилтантай (одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна), сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчтай (бүрэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдах хүртэл) дагалдан суралцах гэрээг байгуулдаг.).
Алхам 5
Хэрэв та байгууллагын одоо ажиллаж байгаа ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний дадлагажигчаар авах цалин хөлсийг түүний цалин хөлсөнд аль хэдийн оруулсан бөгөөд дадлага нь өөрөө давтан сургалтанд хамрагдах практик сургалтын хэлбэр гэж тооцогддог.
Алхам 6
Хэрэв та дагалдан суралцах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол суралцагсдад гэрээнд заасан тэтгэлэг олгоно. Тэтгэлгийн хэмжээ нь ихэвчлэн мэргэжил, эзэмшсэн мэргэжил, суралцагчийн ур чадвараас хамаардаг бөгөөд Холбооны Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Алхам 7
Шинээр байгуулагдсан гэрээний үндсэн дээр шинэ ажилтан авах тухай тушаал гаргаж, захиалга гаргах.
Алхам 8
Дадлагажигч эзэмшиж буй мэргэжилтэй нь үл мэдэгдэх даалгавар өгч, дадлага хийх хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлж өгөхгүй байх. Тиймээс та сайн мэргэжилтэнг хурдан олж авах бөгөөд түүний сургалтанд хамгийн бага цаг хугацаа, мөнгө зарцуулах болно.
