Өнөөдөр байгууллагууд ихэвчлэн оюутан хөлсөлж авдаг. Дүрмээр бол ийм ажилтанд их хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагагүй бөгөөд оюутан эргээд дадлага хийлгэх шаардлагатай бөгөөд ингэхгүйгээр тэд улсын шалгалтанд орох эрхгүй болно. Боловсон хүчний ажилчид дадлагажигчийг зохион байгуулахдаа зарим бэрхшээлтэй тулгардаг, учир нь энэ нөхцөл байдал Хөдөлмөрийн тухай хуульд огт тусгагдаагүй байдаг. Тэгэхээр юу хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, танд дадлагажигчтай ямар төрлийн гэрээ байгуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ерөнхийдөө би дүгнэх ёстой юу? Хоёр дахь асуултанд хоёрдмол утгагүйгээр хариулж болно - тийм ээ. Гэхдээ та алийг нь сонгох хэрэгтэй вэ: хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дагалдан суралцах гэрээ. Жишээлбэл, оюутан түр ажлын байрыг сайн мэддэг тул хөдөлмөрийн байр сууриа төгсгөх нь зүйтэй болов уу. Мэдээжийн хэрэг, юу ч хийж чадахгүй дадлагажигчид байдаг, гэхдээ зөвхөн онолыг сонсож, ажлын явцыг ажигладаг, энэ тохиолдолд энгийн оюутны гэрээг байгуулах боломжтой байдаг.
Алхам 2
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та дадлагажигчаар хангах шаардлагатай албан тушаалд үнэгүй ажиллагсадтай байх уу гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв тэр нягтлан бодогчийн мэргэжилтэй, танд менежерийн орон тоо байгаа бол та түүнийг зохион байгуулах боломжгүй болно.
Алхам 3
Хэрэв сул орон тоо байхгүй, боловсролын байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан бол оюутнуудыг дадлагажигчаар хүлээн авах үүрэг хүлээнэ гэсэн заалт байгаа юу? Энэ тохиолдолд та орон тооны хүснэгтийг өргөжүүлэх, дутуу байгаа нэгжийг нэмэх захиалга гаргаж болно. Дадлага хийсний дараа толгойн тушаалаар нэгжийг бас бууруул.
Алхам 4
Дадлагажигч нарыг тогтмол элсүүлдэг зарим байгууллагууд яг ийм тохиолдолд нээлттэй байр сууриа үлдээдэг. Та орон тооны хүснэгтэд: нягтлан бодогчийн туслах, өмгөөлөгчийн туслах гэх мэт албан тушаалуудыг оруулаад үүнийг хийж болно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын хугацаа, эхлэх хугацаа, дуусах огноог оруулахыг зөвлөж байна. Бүх зүйл сайн байх болно, гэхдээ дадлагажигч өвчтэй болвол яах вэ, яагаад гэвэл тэр дасгал сургуулилтаа бүрэн хийж чадахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээгээ сунгах уу? Оюутны урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд (өвчин, цалингүй амралт гэх мэт) нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг бодитоор оршин суух өдрүүдэд ороогүй өдрийн тоогоор автоматаар сунгаж байгаа нөхцөлд үүнийг зааж өгч болно. ажил.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна та энэхүү дадлагажигчийг ажиллуулах захиалга гаргаж, оюутныг дадлагад хамрагдахыг зааж өгөх ёстой.
Алхам 7
Гэхдээ дагалдан суралцах гэрээний талаар юу хэлэх вэ? Та үүнийг боловсруулж, тушаалын дагуу дадлагын дарга томилж, энэ нь зөвхөн ажлын жагсаалтад сургалт багтсан ажилтан байж болно гэдгийг санаарай. Дараа нь та оюутантай дадлага хийх захиалга гаргана.
