Ажилтан бүр хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах хэрэгцээтэй тулгарч магадгүй тул ажил олгогчтой зөрчилдөх нөхцөлд хэрхэн яаж ажиллахаа мэдэх хэрэгтэй. Ажилчин бүр өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтад тодорхой заасан байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тиймээс 352 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан өөрийн эрхээ хамгаалах, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тусламжтайгаар хамгаалах, эсвэл төрийн хяналт, хяналтын тусгай албатай холбоо барьж болно.
Алхам 2
Өөрийгөө хамгаалах гэж юу вэ? Хууль тогтоомж нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад заагаагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээс татгалзах боломжийг олгодог. Хэрэв ажил нь ажилтны эрүүл мэндэд заналхийлж байвал үүнийг бас хийж болно.
Алхам 3
Ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газар зэрэг хэд хэдэн тохиолдолд нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж болох нь чухал юм. Энэ нь ажил олгогчдод заналхийлэл биш харин таны хууль ёсны эрх гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай холбоо барих зөв арга зам юу вэ? Нэгдүгээрт, та ажил олгогчийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэлээ тодорхой томъёолсон гомдлыг зөв гаргах хэрэгтэй. Хэрэв таны эрх зөрчигдсөн нь нотлогдвол эдгээр баримт бичгийг хавсаргана уу (хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар гэх мэт).
Алхам 5
Хяналт шалгалтанд гомдол илгээх хоёр арга бий. Эхнийх нь шуудангаар, мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар явуулдаг. Хоёрдугаарт, баримт бичгийг түүнд шилжүүлсэн баримтыг хоёр дахь хувилбарт гарын үсэг, дугаар тавьж тэмдэглэх үүрэгтэй байцаагчид биечлэн өгөх.
Алхам 6
Ийм гомдлыг авч үзэх албан ёсны хугацаа нэг сар байна.
Ажиллагсдын хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөж байгааг ажил олгогчоос шалгасны дараа байцаагч одоо байгаа бүх зөрчлийн талаархи акт үйлдэж, компанийн даргад тэдгээрийг арилгах тушаал гаргана.
