Таны удирдаж буй баг бүхэлдээ чадварлаг, ухамсартай мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн байсан ч та тэдний гаргаж буй шийдвэр, даалгавраа биелүүлж байгааг хянах хэрэгтэй. Доод албан тушаалтнуудыг хянах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд энэ нь тус бүрт нь оруулсан хувь нэмрийг нь хангалттай үнэлэх, дуусах хугацааг хянах боломжийг танд олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг хянах нь таныг "асрагч" биш, ажил хэрхэн явагдаж байгааг шалгахад маш их цаг зарцуулахгүй байх боломжийг олгоно. Таны захирагдагсдын хувьд энэ арга нь тэдний мэргэшил, мэргэжлийн хөгжлийг дээшлүүлэх хөшүүрэг болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд та тохиролцсон хугацаанд хүссэн үр дүнд хүрэхгүй байх эрсдэлтэй болно. Ийм байдлаар та өөртөө итгэлтэй, тодорхой даалгавар өгсөн ажилтнуудаа л хянах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлыг дуусгах бодит цаг хугацааг тодорхойлж, стандарт технологи, аргыг ашиглах хэрэгтэй.
Алхам 2
Та урьдчилсан хяналтын аргыг ашиглаж, даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлыг тогтмол хугацаанд шалгаж болно. Та мөн завсрын үе шат дууссаны дараа хянах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд шалгалтын давтамж өөр өөр байх болно. Та цаг тухайд нь тохируулга хийх боломжтой бөгөөд илүү их цаг зарцуулах шаардлагатай байсан ч даалгавар биелнэ гэдэгт итгэлтэй байх болно. Хэрэв та ажилтанд хангалттай сахилга баттай, туршлага багатай, хүсэл эрмэлзэл багатай гэдэгт итгэлгүй байвал энэ аргыг ашиглаарай.
Алхам 3
Ажилтан хэзээ ч тайлагнахыг шаардаж болох тул зарим менежерүүд сонгомол хяналтыг ашиглахыг илүүд үздэг. Өндөр хувийн сахилга бат, хариуцлага хүлээдэггүй захирагдагсдын хувьд энэ арга нь "сайн галбиртай" байхад тусалдаг бөгөөд үүнийг ашиглах нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Гэхдээ ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй, өндөр мэргэшилтэй, итгэл хүлээлгэхийг хүсч буй ажилчдын хувьд энэхүү хяналтын аргыг ихэвчлэн үл итгэх байдал гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэдний нэр хүндийг бууруулж, бүр ажлаас гарахыг хүсдэг.
Алхам 4
Өөрийгөө хянах горимд даалгаврыг гүйцэтгэдэг тул ажил хэрэгч байдлаар ажилладаг, хэрхэн ажилладагийг мэддэг өндөр мэргэжлийн баг танд хяналт тавих шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд танаас асуух үед л маргаантай үед зөвлөгөө өгөх эсвэл шийдвэр гаргах шаардлагатай болно.
