Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр зөвхөн ажлын байран дахь аюулгүй байдлыг хангахаас гадна бүх ажилчдад шаардлагатай мэдээлэл, зохих зааврыг өгөхөөс гадна сургалт явуулж, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ёстой. Эцсийн эцэст ажилчдынхаа амь нас, эрүүл мэнд хамгийн чухал асуудлын нэг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний алхам бол бизнесийнхээ бүх ажилчдын уулзалтыг зохион байгуулах явдал юм. Энэхүү уулзалтад ярилцлагын хэлбэрээр хөдөлмөр хамгааллын үндсэн шаардлагуудыг нарийвчлан тайлбарлана уу. Тухайлбал, ажлын онцлог, аюулгүй ажиллагааны дадал, нэвтрэх маршрут, өмсгөл, аюулгүй гутлын шаардлага гэх мэт.
Алхам 2
Зааварчилгаа өгөхдөө 1 хүртэлх жилийн туршлагатай, урт хугацааны туршлагатай туршлагатай ажилчдад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр ангиллын ажилчид гэмтэл бэртэлд хамгийн их өртдөг. Эхний тохиолдолд - туршлагагүйгээс, хоёрдугаарт - өөртөө хэт итгэсний улмаас.
Алхам 3
Энэхүү уулзалтын төгсгөлд бүх хамрах материалыг ажилчдад ойлгомжтой байлгах үүднээс амаар асуулт асуух ажлыг зохион байгуул. Багш, зааварлагч гарын үсэг зурсан тэмдэглэсэн өдрийн тэмдэглэл, тэмдэглэл хөтлөгдсөн өдрийн тэмдэглэлд тэмдэглэхээ мартуузай.
Алхам 4
Үүний дараа шинээр ажилд орсон бүх ажилчдыг дадлага туршлагатай туршлагатай мэргэжилтнүүдэд хуваарилж, зорилго нь хүн нэг бүрийн шууд үүрэг даалгаврыг аюулгүй гүйцэтгэх чадварыг эзэмших явдал юм.
Алхам 5
Хамгийн гол нь энэ үйл явдлыг үл тоомсорлож болохгүй. Эцсийн эцэст аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх нь чухал юм. Ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн гэм буруутай гэж тооцогдохгүй гэдгийг санаарай.
