Ажилгүйдэл бол муж улс бүрт ажиглагддаг байгалийн үзэгдэл юм. Ажилгүй иргэдийн тоонд залуу төгсөгчид болон саяхан ажлаас халагдсан хүмүүс өөрсдөө шинэ байр сууриа олж амжаагүй байгаа хүмүүс багтана. Ажилгүйдэл нь макро эдийн засаг, хүн амын сэтгэлзүйн байдалд хоёуланд нь муугаар нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Үүний шалтгааныг мэдэхийн тулд түүний хөгжлийг урьдчилан сэргийлэхийг оролдож болно.
Ажилгүйдлийн хамгийн түгээмэл шалтгаанууд
Ажил олгогчид ихэвчлэн зардлаа бууруулахыг эрмэлздэг тул боломжийн хэрээр хямд ажиллах хүч авахыг хичээдэг - мэдээж ажилчид өгсөн үүрэг даалгавраа даван туулах чадвартай байх тохиолдолд. Энэ нь ажилгүйдлийн түгээмэл хоёр шалтгааныг нэг дор бий болгодог.
Нэгдүгээрт, бага цалинтай байхыг зөвшөөрөхийг хүсдэггүй хүмүүс заримдаа тохирох сул орон тоог удаан хугацаагаар хайхаас өөр аргагүй болдог. Ийм ажилгүйчүүд их байх тусам албан тушаал бүрийн "өрсөлдөөн" өндөрсөж, нэр дэвшигчид үүнийг авах боломж буурдаг. Хүмүүс ихэнхдээ тохиромжтой газар хайж хэдэн сар, хэдэн жил зарцуулдаг. Хоёрдугаарт, хэрэв ажил олгогч нь ердийн ажилчдаас дутахааргүй процедурыг гүйцэтгэх хямд машинаар хүнийг солих боломжтой бол тэр үүнийг заавал хийх болно. Үүний үр дүнд зарим сул орон тоо бүрмөсөн алга болж, ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэх болно. Энэ асуудал нь үйлдвэрлэлд онцгой хамааралтай байдаг: олон үйлдвэрүүд автомат системд шилжиж, олон тооны баг ажиллуулахын оронд хамгийн бага тооны ажилчин авдаг бөгөөд энэ нь машинуудын ажиллагааг хянах, шаардлагатай бол засварлахад хангалттай юм.
Олон орны ажилгүйдлийн бас нэг нийтлэг шалтгаан бол хүн амын тодорхой хувь нь ажил олгогчдод үйлчилгээгээ санал болгож чадахгүйд оршдог. Бид голчлон нууцлагдсан элементүүдийн тухай, нэр хүнд муутай хүмүүс, түүний дотор урьд нь ял шийтгүүлж байсан хүмүүс, харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай ярьж байна. Жагсаалтад мөн эрэлтгүй, эсвэл эсрэгээрээ маш алдартай мэргэжлүүд багтсан болно. Эхнийх нь тохирох байр сууриа олж чадахгүй, нөгөө нь ижил нэр хүндтэй мэргэжлийг сонгосон олон тооны өрсөлдөгчдийн дэргэд ажил олж чадахгүй.
Ажилгүйдлийн нэмэлт шалтгаанууд
Бараа, үйлчилгээний эрэлт маш хурдан өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлдөг. Ихэнхдээ 5-10 жилийн өмнө алдартай мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид эзэнгүй байдаг бол шинэ сул орон тоо, тусгай албан тушаалтнууд моодонд ордог.
Өөр нэг асуудал бол ажил олгогчид шаардлагатай шаардлага хангасан ажилчдыг тэр бүр олж чаддаггүй явдал юм. Энэ нь хүмүүс ердөө л бэлтгэлд хамрагдаж, шинэ шаардлагад нийцүүлэн "сэргээн босгох" цаг зав гаргадаггүйтэй холбоотой юм. Үр дүн нь тааламжгүй нөхцөл байдал юм: сул орон тоо олон байгаа боловч ажилгүйдэл улам бүр нэмэгдсээр байна.
Улирлын чанартай ажилгүйдлийн талаар бүү мартаарай. Энэ нь зарим сул орон тоо зөвхөн жилийн зарим үед хамааралтай байдагтай холбоотой юм.
