Ажлаас халагдсаны дараа нэн даруй тохирох байр сууриа олох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Эхлээд та хөдөлмөрийн биржид боловсролын талаархи баримт бичиг, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн хамгийн сүүлд ажилласан газраасаа олсон дундаж орлогын гэрчилгээг авчирч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та өөрийн ажиллаж байсан компанийн хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс дундаж орлогын гэрчилгээ авах боломжтой. Зөв хүрээтэй эсэхийг шалгана уу. Байгууллагын дэлгэрэнгүй дөрвөлжин тамга нь хуудасны баруун дээд буланд байх ёстой. Үүний эсрэгээр, төлбөр төлөгчийн (ажил олгогч) таних дугаар. Цаашилбал, хуудасны төвд "тусламж" -ийг том үсгээр хэвлэв. Үүний доор - ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон дундаж орлого (цалин) -ны тухай (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас суралцахаар явуулсан тэтгэлэг). Баримтын нэрний төгсгөлийн цэгийг тавиагүй болно.
Алхам 2
Талбайг бөглөнө үү. Эхний мөрөнд гэрчилгээг хэнд олгосоныг бичнэ үү. Нэр, овог, эцгийн нэрийг генетикийн тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр нь бичнэ. Цаашилбал - ажлын хугацаа. Ажиллаж эхлэх, хэдэн өдөр дууссанаа оруулна уу. Огнооны хэлбэрийг дараахь байдлаар хийх ёстой: 25.05.2005. 2010.06.26 хүртэл Гурав дахь мөрөнд байгууллагын нэрийг байрлуул. Үүнийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно. Хэрэв компани хэд хэдэн хуулийн этгээдтэй бол зөвхөн бүртгүүлсэн газраа бичнэ үү. Дараа нь хагас болон цагийн ажлын мэдээлэл ирдэг. Хэрэв танд ийм нөхцөл байсан бол тусламж дээр тэмдэглээрэй.
Алхам 3
Дараагийн зүйл бол ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн гурван сарын хугацаанд хуримтлагдсан сарын дундаж ашиг (мөнгөн тэтгэмж) -ийг тооцоолох явдал юм. Үүнийг ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлгийн хэмжээг тогтоох журмын дагуу тооцдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэшүүлэх, давтан сургах, ахисан шатны сургалтанд хамрагдах хугацаанд иргэдэд олгодог. Үүнийг Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 62-р тушаалаар батлав.
Алхам 4
Дараа нь сүүлийн нэг жилд цалин хөлс өгөөгүй үеүүдийг жагсаана уу. Үүнд:
- цалингүй амралт;
- төлбөргүй суралцах чөлөө;
- нэгээс хагас жилээс гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө;
- ажилтны буруугаас сул зогсолт;
- ажилтны буруугаас ажил таслах.
Энэ мэдээллийг цалин хөлсийг тооцоогүй үеийг харуулсан тусдаа мөрөнд оруулсан болно. Жишээлбэл, 2005 оны 9-р сарын 23-ны өдрөөс 2005 оны 9-р сарын 25-ны хооронд цалингүй амралттай холбогдуулан.
Алхам 5
Гарын үсэг зурах гэрчилгээг байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид өгнө. Дээрээс нь компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий дугуй тамга байрлуул. Холбоо барих утасны дугаар, баримт бичиг гарсан огноог заана уу. Үүнд залруулга хийхийг хориглоно, аюулгүй байдлыг хүчингүйд тооцно гэдгийг санаарай.
