Ярилцлага бол ажилд авах гол арга юм. Ирээдүйн ажилтны ажлын чанар, тиймээс компанийн амжилт нь хэр чадварлаг байхаас ихээхэн хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлагын яг цагийг нэр дэвшигчид урьдчилан мэдэгдэж, яаж тантай уулзахаа хэлээрэй.
Алхам 2
Таны анхаарлыг сарниулахгүй байх өрөө бэлтгэ. Энэ нь тусдаа оффис эсвэл уулзалтын өрөө байж болно.
Алхам 3
Өргөдөл гаргагчийн товч намтрыг хэвлэ, ингэснээр таны ярилцлага өгсөн баримтанд тулгуурлан хийгдэх болно.
Алхам 4
Уулзалт дээр нэр дэвшигчээс асуух асуултаа урьдчилж бэлтгэ. Төгс ажил хайж байгаа хүн ямар мэргэжлийн шинж чанартай байх ёстойг бодоод цаасан дээр бичээд ач холбогдлынх нь дагуу эрэмбэл.
Алхам 5
Ярилцлагаа ажилтай холбоотой асуултаар бус хийсвэр сэдвээр эхэл. Нэр дэвшигч нь оффис руу ороход тохиромжтой эсэх, хаягийг нь амархан олсон эсэхийг асуувал энэ нь түүнийг тайвшруулж, тайвшрах боломжийг олгоно. Танай компанийн талаар товч танилцуулаач: бизнесийн онцлог, нээлттэй ажлын байр.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр асуултуудыг "Тийм" эсвэл "Үгүй" гэсэн нэг үгээр биш харин нарийвчилсан хариулт өгөх байдлаар тавь. Жишээлбэл, "Та хамгийн сүүлчийн ажил дээрээ цалин хөлсдөө сэтгэл хангалуун байсан уу?" Гэсэн асуултын оронд "Таныг ажлаас халсан шалтгаан юу байв?" гэсэн асуултыг тавьсан нь дээр.
Алхам 7
Зөв бай. Хэрэв та нэр дэвшигч санаа зовж, үг олох гэж ядарч байгааг харж байгаа бол яриаг нь бүү тасал, битгий үзээрэй.
Алхам 8
Ялангуяа тухайн ажил стресст тэсвэртэй биш бол стресстэй ярилцлага хийх шаардлагагүй.
Алхам 9
Нэр дэвшигчийг үнэлэх бусад аргуудын талаар санал асуулга, тест, танилцуулга. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч хайж байгаа бөгөөд энэ албан тушаалд ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг анхааралтай хүн хэрэгтэй бол анхаарлын тест хийхийг зөвлөж байна.
Алхам 10
Нэр дэвшигч танаас бас хэдэн асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Ихэнх тохиолдолд тэд цалингийн индексжүүлэлт, сул орон тоо нээх шалтгаан, илүү цагаар ажиллуулах талаар асуулт асуудаг.
Алхам 11
Эцэст нь өргөдөл гаргагчид хүрэлцэн ирсэнд талархал илэрхийлж, хэзээ залгаж шийдвэрээ тайлагнах боломжтойг мэдэгдээрэй
