Эцэг эхийн амралтын захиалга гаргах нь холбогдох баримт бичгийг бэлтгэх, хангахтай үргэлж холбоотой байдаг. Амралтаа хэрхэн баримтжуулах вэ, юуны өмнө юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?
Эцэг эхийн амралтын тухай ярихдаа нэг чөлөө нь гурван нас хүрээд нэг амралт хүртэл нэг жил хагас хүртэл үргэлжилнэ гэж бид ихэвчлэн боддог. Эдгээр нь хоёр тусдаа амралт гэж үздэг. Бодит байдал дээр энэ нь тийм биш юм.
Энэ төрөл нь улсын тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой юм. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн гурван нас хүрээгүй хүүхдэд асрах чөлөө олгох тухай дурдсан байдаг.
Энэ бол хөдөлмөрийн харилцааны хувьд зөв үг хэллэг боловч бодит амьдралд тийм ч тохиромжтой биш юм. Ялангуяа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст маш их ачаалалтай байдаг, учир нь бид янз бүрийн төлбөрийн талаар ярьж байна. Өдөр тутмын амьдралд ажилтан нэг мэдэгдлийг хоёр удаа бичдэг. Ялгаа нь хүүхдийн насыг зааж өгөхөд оршино.
Жирэмсний амралт дууссаны дараа захиалга өгдөг. Энэ нь эхлэх ба дуусах хугацааг харуулсан мэдэгдэлд үндэслэсэн болно.
Захиалгыг бүртгүүлэх баримт бичиг
Захиалга бөглөхдөө ажилтан хүүхэд төрснийг гэрчлэх жинхэнэ баримт бичигтэй байх ёстой. Та үүнээс хуулбарыг хийлгэж, баталгаажуулж, захиалгад хавсаргах хэрэгтэй.
Зөвхөн нэг эцэг эх явах эрхтэй. Тиймээс хоёр дахь эцэг эхийн гэрчилгээг захиалгад хавсаргасан бөгөөд түүнийг энэ чөлөөийг ажил дээрээ ашигладаггүйг нотолж байна.
Зарим аж ахуйн нэгжид хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд бүртгэлийн газраас гэрчилгээ авчрахыг танаас хүсдэг. Эдгээр нь аль хэдийн хүнд суртлын хэтрүүлэг болжээ. Энэ нь амралтын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагагүй.
Хэрэв хоёр дахь хүүхэд төрсөн бол та эхний хүүхдэд гэрчилгээний нэмэлт хувийг шаардах ёстой. Учир нь төлбөрийн хэмжээ мөн үүнээс хамаарна.
Дараагийн алхмууд
Ажилтны өргөдөл дээр даргын визийг гаргаж, дараа нь батлагдсан хэлбэрээр тушаал гаргана.
Амралтын эхлэл нь ажилтан тогтоолоос гарсны дараа дараагийн өдөр юм. Чөлөөллийн төгсгөл нь хүүхэд яг гурван настай болох өдөртэй давхцаж байна. Захиалгад дарга, ажилтан гарын үсэг зурна.
Мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн захиалгын бүртгэл, хувийн картанд оруулна. Чөлөөлөх өргөдөл, баримт бичгийн хуулбар, гэрчилгээ бүхий захиалгыг тусдаа хавтсанд хийдэг.
Хэрэв боловсон хүчний бүртгэлийг 1С: -д хадгалдаг бол захиалгыг системд байрлуулсан болно.
Ажилтан хугацаанаас өмнө амралтаа орхиж болно. Түүний оронд үүрэгт ажлаа түр хугацаанд гүйцэтгэх хүнийг хүлээж авбал үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
