Намтар, ярилцлага дээр сул орон тоонд нэр дэвшигч өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг эрмэлздэг нь тодорхой байна. Ярилцлага нь өөрөө сэтгэлийн хөөрлийг төрүүлдэг боловч ихэвчлэн тайван, найрсаг бизнесийн орчинд явагддаг. Сэдвийг өдөөж, түүнийг онцгой нөхцөл байдалд хэрхэн авирлахыг шалгахын тулд заримдаа стресс тестийн аргыг ашигладаг.
Стресс тест гэж юу вэ
Ажилд зуучлагч эсвэл компанийн төлөөлөлтэй ажил хэргийн яриа хэлэлцээрт орохоор тохиролцсон нэр дэвшигч гэнэт ярилцагч нь зүй бус авир гарвал цочирдох нь дамжиггүй. Ялангуяа стресс тестийн үеэр буруу, бүр доромжилсон асуултууд ашиглагддаг. Хэрэв тэд ажилтай холбоотой бол та тэдэнд илэн далангүй, хангалттай хариулахыг хичээх хэрэгтэй. Гэхдээ илэн далангүй байдал эсвэл хувийн амьдралдаа орох гэж байгаа тохиолдолд та хариулахаас татгалзаж, хил хязгаараа тогтоож, дарамтанд автахгүй гэдгээ харуулж чадна.
Түүнчлэн, та ихэвчлэн үл тоомсорлож, үгийг чинь тасалдуулж эсвэл үгэндээ огт анхаардаггүйг харуулах болно. Энд бас та бүдүүлэг байдлаар хариулах ёсгүй, ярилцагчаа сонсох нь утга учиртай бөгөөд дараа нь түүний зориудаар үндэслэлгүй бүх шаардлагыг тайван, үндэслэлтэйгээр хариулах хэрэгтэй. Стресс тест хийхэд ихэвчлэн ашигладаг тест бол таавар, хэвийн бус даалгавар юм. Бодол санаагаа илэрхийлж хариулт өгөхийг хичээ. Харилцаа холбоо тогтоож, хошин шогийн мэдрэмж, хайрцагнаас гадуур сэтгэх чадвараа харуул.
Стресс тестийг хэзээ хэрэглэх нь тохиромжтой вэ?
Дүрмээр бол удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргасан өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн ийм шалгалтанд хамрагддаг. Энэ нь тэдний хичнээн их дайчилж чадахаас ихээхэн зүйл шалтгаалах үед тэд эрс тэс нөхцөлд хурдан, зөв шийдвэр гаргах хэрэгтэй болдогтой холбоотой юм. Ажлын байран дээр маш их хязгаарлалт шаарддаг хүмүүст үйлчлүүлэгчид, өргөдөл гаргагчид, үйлчлүүлэгчидтэй шууд харьцдаг ажилчид орно. Ийм үйлчлүүлэгчдийн дунд зохисгүй авирлах хүн үргэлж байдаг бөгөөд ерөнхийдөө ийм ажлыг сэтгэл санааны дарамтанд тооцдог. Ийм нөхцөлд ажилтан тайван байж, үргэлж эелдэг хэвээр байх үүрэгтэй.
Стресс тест хийхийг зөвлөж буй албан тушаалын ангилалд диспетчер, борлуулалтын туслах, нярав, нарийн бичгийн дарга, администратор гэх мэт орно. Гэхдээ үнэн зөв, нягт нямбай, няхуур, арга зүй шаардагдах албан тушаалуудад мэдээллийн сан, оператор, эдийн засагч, нягтлан бодогч гэх мэт. тест хийхийг зөвлөдөггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажил үүргийнхээ улмаас стресст тэсвэртэй байх зэрэг чанарыг шаарддаггүй сайн ажилтнаа алдах эрсдэлтэй байдаг.
