Хэрэв та ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бөгөөд та үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа бол зарим тохиолдолд ажлын байраа буцааж өгч, албадан зогссон хугацаанд нөхөн олговор олгож болно. Хөдөлмөрийн харилцааг дангаар цуцлахдаа ажил олгогч нь бүх дүрмийг дагаж мөрдөж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл
- -Таныг ажлаас халсан, ажлаас халсан баримт бичгийн хуулбар
- - ажлын ном ба түүний хуулбар
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно. Хэрэв ажилтан ажиллаж байсан албан тушаалтай тохирохгүй бол; сахилга батыг зөрчсөн; зөвхөн санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст хамаарах итгэлийг алдсан; албан ёсны нууцыг задруулдаг.
Алхам 2
Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх тохиолдолд зөрчлийн акт, шийтгэл бүхий бичгээр зэмлэл, зөрчигчөөс бичгээр тайлбар гаргаж өгөх ёстой. Бүх баримт бичигт энэхүү зөрчил ба зөрчигчийг харгалзан үзэх үүднээс байгуулсан комисс гарын үсэг зурдаг. Хэрэв энэ журмыг ажлаас халахаас өмнө хийгээгүй бол ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогдоно.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжид цомхотголд орсон тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах боломжгүй гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; өрх толгойлсон эх эсвэл эцгүүд; олон хүүхэдтэй эцэг эх; өвчтэй чөлөө эсвэл амралтаараа ажиллагсад. Ажил олгогч энэ баримтыг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэж, өөр хэлтэс эсвэл өөр мэргэжлээр ажилд орохыг санал болгож байна. Дундаж орлогын хэмжээгээр бууруулах тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлнө. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, хоёр сарын хугацаанд ажил олж чадахгүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны гурав дахь сарын төлбөрийг төлөхөөс өөр аргагүйд хүрнэ.
Алхам 4
Хэрэв компани татан буугдсан бол ямар ангилалд хамрагдахаас үл хамааран бүх ажилчдыг ажлаас халах болно. Бүгд халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. Энэ бол ажлын байрыг буцааж өгөх боломжгүй бөгөөд ажил олгогчийг аж ахуйн нэгжийг дахин нээхийг хэн ч албадаж чадахгүй цорын ганц тохиолдол юм.
Алхам 5
Бусад бүх тохиолдолд, хэрэв та хууль бусаар, шударга бусаар ажлаас халагдлаа гэж бодож байвал шүүхэд, хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт хандана уу. Таны өргөдлийг авч үзээд ажлаас халах, ажлаас халах талаар мөрдөн байцаалт хийсний дараа таныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож магадгүй юм.
Алхам 6
Ажил олгогч үүнийг албадах болно. Хэрэв тэр эрх бүхий байгууллагуудын зааврыг дагаж мөрдөөгүй бол түүнд захиргааны томоохон торгууль ногдуулж, эрүүгийн хэрэг үүсгэх хүртэл хэрэг үүсгэнэ.
