Аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагыг бий болгохдоо түүний бүтцийг бүрдүүлэх нь нэн тэргүүний үүрэг юм. Аж ахуйн нэгжийн бүтэц нь түүний удирдлагын түвшин ба бусад функциональ нэгжүүдийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлдог. Компанийн ажилчдын бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлсэн бүтцийн дагуу орон тооны хүснэгтээр тодорхойлж гаргадаг.
Шаардлагатай
аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дүрмээр аж ахуйн нэгжийн ерөнхий бүтцийг албан ёсоор баталж эхэл. Хууль эрх зүйн баримт бичигт: аж ахуйн нэгжийн нэр, өмчийн хэлбэр, өмчлөгч, эрх зүйн байдал, эд хөрөнгийн бүрэлдэхүүн, удирдах байгууллагуудын жагсаалт, бүтцийн нэгжийн тоо, тэдгээрийн тодорхойлолт орно. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн төв оффис, мөн тусдаа хэсэг бүр өөрийн хэлтсийн бүтцийг бие даан боловсруулж батлах ёстой.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн бүтцийг орон тооны хүснэгтэд зур. Орон тооны хүснэгт гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бүтцийн хэлтсийн жагсаалт, ажиллагсдын албан тушаал, албан тушаалын цалин хөлс, хувийн тэтгэмж, ажиллагсдын тоо, аж ахуйн нэгжийн сарын цалингийн сангийн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Ажилчдын хүснэгтийг бий болгохын тулд та зохицуулалтын заавар, тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг ашиглах ёстой. Энэхүү стандарт хэлбэрийг аж ахуйн нэгжүүд үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан бие даан тохируулж болно. Ажилчдын хүснэгтийг боловсруулах, бэлтгэх үүргийг тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад оногдуулах ёстой.
Алхам 3
Ажилчдын хүснэгтийг бөглөх нь зөв эсэх, түүнд агуулагдсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдлыг шалгана уу. Ажилтнуудад дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна: байгууллагын нэр; орон тооны дугаар; эмхэтгэсэн огноо; шатлалын дарааллаар жагсаасан бүтцийн нэгжүүд; ажлын байрны нэр тогтоох журам; ажилчдын тоо, тэдний цалин, тэтгэмж.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг бүхий орон тооны хүснэгтийг батлах.
Алхам 5
Энэхүү орон тооны хүснэгтийг байгууллагын үндсэн менежер эсвэл түүний эрх олгосон этгээдээр батлуулах тушаал гаргана. Байгууллагын үндсэн даргын итгэмжлэлийг үндэслэн ажилладаг салбарын менежерүүд орон тооны хүснэгт батлахыг зөвшөөрнө.
