Мэдээжийн хэрэг бизнест орлуулшгүй хүн гэж байдаггүй. Компани нь түр ч гэсэн ямар ч мэргэжилтэнгүйгээр хийх боломжтой. Тийм ч учраас хямралын үед менежмент дэлхийн хэмжээнд бууруулах замаар зардлаа бууруулахыг хичээдэг. Гэхдээ та үнэ цэнэтэй ажилтан болох гэж оролдож болно, тэгвэл гай зовлон танд нөлөөлөхгүй. Эцсийн эцэст үнэ цэнэтэй ажилчдад хандах онцгой хандлага байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийгөө хэрхэн танилцуулахаа мэддэг. Заримдаа шаргуу хөдөлмөр, маш сайн үр дүн хангалтгүй байдаг, учир нь удирдлагууд хэлтсийг хэн сараас сар хүртэл чирж яваа гэж сэжиглэдэггүй. Өөрийнхөө ололт амжилт, амжилтыг харуулахаас бүү эргэлз. Эцсийн эцэст эдгээр нь үнэхээр таны амжилт, ололт юм.
Алхам 2
Менежментийн өөдрөг үзэл, компанийн ирээдүйд итгэх итгэлийг харуул. Хүн бүр эргэн тойрондоо аз жаргалтай, аз жаргалтай царайг харах дуртай байдаг. Таны дарга бол үл хамаарах зүйл биш юм. Хэрэв үүрд мөнхөд гомдолтой, сэтгэл ханамжгүй байх, амжилтанд хүрэхэд бэлэн байгаа хөгжилтэй, идэвхитэй өөдрөг үзэлтэн хоёрын аль нэгнийх нь сонголт байвал удирдлага сүүлийг нь илүүд үзэх болно. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн тэгш чанаруудтай.
Алхам 3
Дарга найдвартай туслах болно. Энэ нь "хамгийн их дарга" гэсэн үг юм. Үүнийг хийхийн тулд та түүнтэй байнга холбоотой байж, удирдагчийг жинхэнэ өрөвдөж, сайн сэтгэл зүйч байх хэрэгтэй. Яриа яг зөв цаг мөчид "том босс" таныг үргэлж нүдээрээ хайж байдаг бөгөөд түүний I-утсыг хэрхэн яаж засахаа мэддэг эсэх, эсвэл та үргэлж хоосон цаастай байх нь хамаагүй гэдгийг яг анхаарч үзээрэй. тэмдэглэлийн хувьд.
Алхам 4
Компанийн “нүүр царай” болоорой. Бүх төлөөлөгчийн чиг үүргийг өөртөө аажмаар шилжүүлэхийг хичээ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам та бизнесийн түншүүдийн хувьд пүүсийн хувь хүн болох болно. Ийм ажилтныг өөрчлөх нь удирдлагад маш хэцүү байж болно. Гэхдээ энэ сонголт нь маш их стресс, хэзээ ч ядрахгүй байх чадвар шаарддаг гэдгийг санаарай. Дараагийн сонголт нь илүү хялбар байдаг.
Алхам 5
Ажлын ихэнх харилцагчдаа түгж. Түлхүүр түншүүдийн мэдээллийн санг үүсгэж, үлдсэн ажилчдад нэвтрэхэд аль болох бэрхшээлтэй болгоно. Хувийн харилцаанд үндэслэн ханган нийлүүлэгчид эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй тусгай харилцаа холбоо бий болгох. Гэхдээ битгий мартаарай: удирдлага энэ харилцааг мэдэж байх ёстой бөгөөд хэрэв чи явах юм бол компани хэт их алдагдал хүлээх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Алхам 6
Нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхээс бүү эргэлз. Хэрэв та ажлаас халах талаар ноцтой санаа зовж байгаа бол дуудлагад дуудах ажлын хэлбэр нь танд тохирохгүй. Таны даалгавар бол өндөр цалин шаардахгүйгээр илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдэд ажлын байран дээрээ очихоор огцор. Энэ бол хамгийн хялбар сонголт юм. Гэхдээ та ийм золиослол хийхэд бэлэн үү?
