Сул зогсолт гэдэг нь янз бүрийн шалтгаанаар үүсч болзошгүй аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйл). Хууль тогтоомжид сул зогсолтыг баримтжуулах талаар тодорхой тайлбар өгөөгүй боловч түүний төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд тодорхой зааж өгсөн бөгөөд нэн даруй сул зогссон үеийн бүртгэлийг хөтлөнө.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны буруугаас, ажилтны буруугаас эсвэл талуудын үл хамаарах шалтгаанаас болж гарсан сул зогсолтыг аж ахуйн нэгжид бүртгүүлэхийн тулд та сул зогсолт зарлах ёстой. Ажлын зогсолт нь хэд хэдэн ажилчид, аж ахуйн нэгжийн нэг эсвэл бүх ажилчдад нөлөөлж болзошгүй юм.
Алхам 2
Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болж ажил зогссон бол тэр энэ тухайгаа ажил зогсоох шалтгааныг тайлбартайгаар бичгээр нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажил олгогчид энэ тухай мэдэгдэхгүй бол торгуулийн хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, бичгээр торгууль ногдуулж, акт үйлдэж, хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв таны буруугаас эсвэл талуудын үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт гарсан бол та энэ талаар ажилчдад нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Шалтгаан гэнэт гарч болзошгүй тул анхааруулах нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй болно.
Алхам 4
Сул зогсолтыг зарласны дараа сул зогсолт эхлэх цагийг зааж захирамж гарга. Захиалга дээр зогсох хугацааг зааж өгнө үү. Ажил зогссон шалтгааныг арилгасны дараа сул зогсолт шууд дуусч болох боловч захиалгад заасан эхлэх өдрөөс эхлэн тооцсон 6 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулж болохгүй. Хэрэв сул зогсолт эрт дууссан эсвэл сунгах шаардлагатай бол нэмэлт захиалга гаргаж болно.
Алхам 5
Захиалгад зогссон шалтгааныг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Хууль тогтоомж нь сул зогсолтын шалтгааныг зохицуулахгүй бөгөөд үүнийг хүчин төгөлдөр гэж үзэж болох тул компани, нэг ажилтан эсвэл бүлгийг сул зогсолтод хүргэсэн зүйлийг яг зааж өгч болно. Бүх ажилчдад захиалгыг хүлээн авалгүйгээр танилцуулна уу.
Алхам 6
Та ажилгүй байх хугацаандаа T-12 эсвэл T-13 цагийн хуудас хөтлөх шаардлагатай. Ажилтан бүрийн хувьд цагийн ирцийн баганад сул зогсолтын шалтгаантай нийцсэн цагаан толгой эсвэл тоон кодыг оруулна уу. Хэрэв таны буруугаас болж ажил зогссон бол "RP" эсвэл "31" -ийг ажилтны буруугаас болж "VP" эсвэл "33" -ийг тавь "NP" эсвэл " 32 ".
Алхам 7
Хэрэв сул зогсолт нь таны буруугаас эсвэл талуудын үл хамаарах шалтгаанаар гарсан бол та ажилчдаа бусад ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно, учир нь та тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйл).
Алхам 8
Ажилтнууд өөр ажил хийж байгаа эсэхээс үл хамааран сул зогсолт хийхээс өмнөх 12 сарын дундаж орлогын 2/3-ээр бүх сул зогсолтыг төл. Хэрэв сул зогсолт нь тодорхой ажилтны буруугаас болсон бол та энэ удаад түүнд төлөх үүрэг хүлээхгүй болно.
