Карьераа хэрхэн хийх, мөнгө олох

2025-01-23 08:01

Эцэг эхийн амралт манай улсад хүүхэд 3 нас хүртлээ үргэлжилж болно. Үүний дараа ээж нь ажлаа хаяад гэртээ үргэлжлүүлэн сууж, хүүхдээ өсгөх эсвэл ажилдаа явах болно. Гэсэн хэдий ч тэр зүгээр л ажлынхаа байранд ирж чадахгүй. Тэр бүх хөдөлгөөнөө албан ёсны болгох хэрэгтэй

2025-01-23 08:01

За, удаан хүлээсэн өдөр ирлээ! Таны хүүхэд аль хэдийн гэртээ, өлгий дээрээ үнэрлэж байна. Аз жаргалтай өвөө, эмээ өвөөгийнхөө хөлийн хуруу. Таны өмнө шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх талаар асуулт гарч ирэв. Ямар зорилгоор хамаагүй, гэхдээ та хүүхдээ орон сууцандаа бүртгүүлэх гэж байна

2025-01-23 08:01

Олон залуучууд, охидууд бармен болохыг мөрөөддөг. Гэсэн хэдий ч бармен бол зөвхөн кофе чанах, коктейль холихыг мэддэг хүн биш юм. Энэ мэргэжилд бусад чанарууд хэрэгтэй. Хүмүүст сайхан сэтгэлтэй байх Хэрэв хүнд энэ чанар байхгүй бол тэр үйлчилгээний салбарт огт ажиллах ёсгүй байх

2025-01-23 08:01

Хамгаалах захидал нь олон тооны ажил хайгчдын дунд ялгарч, ажил хэрэгч бичих ур чадвартай гэдгээ ажил олгогчдоо харуулах сайхан боломж юм. Сайн бичсэн захидал нь сонгосон компаний талаархи таны хүсэл эрмэлзлийн ноцтой байдлыг харуулж байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Хавтасныхаа захидлыг тодорхой хүнд ханд

2025-01-23 08:01

Хүүхэд нь ОХУ-ын иргэн гэдгийг батлахын тулд эцэг эх нь иргэний харъяаллын бичиг авсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиггүй бол гадаадад аялахыг хориглодог байсан бөгөөд хүүхдүүд эцэг эхийнхээ паспорт дээр багтахгүй байв. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - Эцэг эхийн паспортын хуулбар

Ихэнхдээ ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу гаднах цагийн ажлыг албан ёсоор албан ёсоор албан ёсны болгохыг хүсдэг, өөрөөр хэлбэл энэ ажлын байрны талаар ажлын номонд оруулна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажил дээрээ ажил олгогчдоо баримт бичгээ ирүүлж, мэдэгдэл бичих хэрэгтэй

Бизнесийн ёс зүй бол эмзэг зүйл юм. Түүний бүх ялгааг ойлгоход нэг жилээс илүү хугацаа шаардагдана. Ажилтан түүний хариулт эсвэл татгалзсан хариуг үндэслэлтэйгээр маргаж чаддаггүй тул өөртөө тааламжгүй ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхийг удирдлага нь ихэвчлэн ашигладаг

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх (ажлын байр, хөдөлмөрийн хамгааллын стандарт, хөдөлмөрийн хамтын гэрээний дагуу) ажлын байраар хангаж, хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой түвшинг баталгаажуулсан гэрээ юм

Доод албан тушаалтнууд ихэнхдээ дарга нараа албан томилолтоор дагалддаг. Олон хүмүүсийн хувьд бизнесийн харилцааны шугамыг давахгүйн тулд менежменттэй хэрхэн харьцахаа шийдэх нь хэцүү байдаг. Ер бусын нөхцөл байдлыг үл харгалзан бизнесийн харилцааны үндсэн дүрмүүд хэвээр үлддэг бөгөөд хөнгөмсөг байдал, хэт сул байдлыг зөвшөөрдөггүй

Санал асуулга нь зөвхөн албан ёсны зүйл биш бөгөөд энэ нь тухайн хүний тухай сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд ихэнхдээ хамгийн анхных бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид дурсагддаг. Санал асуулга нь зөвхөн мэргэжилтний хувьд төдийгүй хүний хувьд таны талаар маш их зүйлийг хэлж өгдөг

Зарим хүмүүс аль хэдийн удирдах албан тушаал хашдаг, зарим нь ирээдүйд тэднийг авахыг мөрөөддөг боловч хоёулаа өөрсдөдөө асуулт тавьдаг: орчин үеийн менежер ямар байх ёстой вэ? Жирийн мэргэжилтнүүдийн дунд ч гэсэн энэ сэдэв нэлээд түгээмэл байдаг, учир нь менежмент нь байгууллагын хөгжил, үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгээд зогсохгүй ажилтан бүрт биечлэн хамаатай байдаг

Хэрэв таны ажил таны хамт ажиллагсдын ажлын хөлсөөс хамаагүй бага цалинтай байна гэсэн хардлага таны сэтгэлд төрвөл ажил олгогчийн албан газар руу цалингаа нэмүүлэхээр яарах хэрэггүй. Эхлэхийн тулд та нөхцөл байдлыг нарийвчлан судалж, өөрийгөө үнэхээр дутуу үнэлж байгаа эсэхийг ойлгох хэрэгтэй

Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь ажилтны үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, бүх үүргийг зохицуулах баримт бичиг юм. Үүнийг хэлтэс, байгууллагын дарга өөрөө боловсруулдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Баримтын дээд талд "Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт"

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй бол түүний амралтын хугацааг сунгахыг зөвшөөрдөг. Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах хугацааг тухайн ажилтны өвчний амралтаар тогтоосон өдрийн тоогоор гүйцэтгэдэг

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх нь түүний ажил үүрэгт шударга бус ханддагтай үргэлж холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажил таслах нь бодитой шалтгаанаар тайлбарлагддаг. Жишээлбэл, ажилд орохдоо ажил олгогч ажилтнуудаа ажлын журмыг тодорхойлдог орон нутгийн бүх дүрэм журам, түүний дотор ээлжийн хуваарь, амралтын эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах захиалга зэргийг танилцуулдаг

Ажлаа алдах эрсдэл үргэлж байдаг. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг үл тоомсорлож болохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан нь хуучин ажилчдад шинэ ажил олох, шинэ бизнес эхлүүлэхэд нь туслах зорилготой юм. Таны мөрөөдлийн ажилд орохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан үнэ төлбөргүй давтан сургах боломж чухал үүрэг гүйцэтгэдэг

Туршилтын хугацаа нь ажлын хугацаа бөгөөд энэ нь шинэ ажилтан ажил үүргээ хэрхэн даван туулж байгааг үнэлэх боломжийг олгодог. Үүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан тусгасан байх ёстой. Туршилтын хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог

50 насандаа ажилгүй болохын тулд маш их хүчин чармайлт шаардагдана. Гэхдээ өмнөх ажлын байрны нөхцөл байдал нь эрүүл мэнд, эрч хүч, цаг хугацаагаа зарцуулах боломжийг танд олгохгүй бол энэ насанд шинэ ажил олоход хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь боломжтой юм Шинээр ажил хайж байгаадаа гайхаж байна

Ажил хайх нь бас ажил бөгөөд тийм ч амар ажил биш юм. Түүнийг олоход бүх зүйл шударга байна. Та найз нөхөд, ажилд зуучлах агентлагуудаар дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулж, анкетаа интернетэд байрлуулж, имэйлээр илгээж болно. Өөрийгөө нэлээд сайн харуулсан өөр нэг арга бий - зар оруулах

Түр ажилгүй байгаа иргэдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр арга замуудын нэг нь тэдгээрийг хянах, ажиллах тохиромжтой газраа олох явдал юм. Эдгээр асуудлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн бирж буюу Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (ХКН) шийдвэрлэдэг. Энэ нь ажилгүй болсон хүмүүст нийгмийн дэмжлэг үзүүлдэг ашгийн бус байгууллага юм

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай ажилчид гэх мэт бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажлын цаг, нэмэлт амралтын хугацааг тогтоож, ажлын горимоо түр ч гэсэн өөрчлөхийг хориглодог. Тиймээс ажил олгогч өөрт нь ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдийг бизнес аялалд явуулахыг хуулиар хориглодог

Өдөр бүр олон зуун нээлттэй ажлын байрны талаархи мэдээлэл янз бүрийн сайт дээр гарч ирдэг боловч олон тооны хүмүүс ажилгүй хэвээр байна. Интернетэд ажил хайж амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн яаж хайх вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Интернетээс ажил хайж эхлэхээсээ өмнө намтараа бичнэ үү

Таны баг хичнээн нягт уялдаатай, хүчтэй байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт мэргэжилтэн, менежерүүдээ солих цаг ирдэг. Хөдөлмөрийн зах зээл ирээдүйтэй ажил хайж буй хүмүүсээр дүүрч байгаа хэдий ч түүнийг орлох хүн олоход маш хэцүү байдаг. Хэрэв та энэ нөхцөл байдлын талаар бодсон бол тэргүүлэх боловсон хүчний нөөцийг урьдчилан бэлтгэсэн бол асуудал автоматаар шийдэгдэх болно

Ажил хайж байгаа хүн өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг харахдаа "Дээд боловсрол шаардагдана" гэсэн хэллэгийг олонтаа хардаг. Зөвхөн дээд боловсролтой хүмүүс хуулийн дагуу өргөдөл гаргах боломжтой олон төрөл байдаг

Сайн ажил олох нь нэлээд хэцүү процесс юм, ялангуяа холбогдох туршлагагүй бол. Ажил олгогч нь зөвхөн ажлын туршлагагүй гэсэн шалтгаанаар хүнийг татгалзаж болох боловч ажилд орохгүйгээр энэ туршлагыг олж авах боломжгүй юм. Хэрэв та анкетаа тусгай хэлбэрээр бичвэл аз болоход та энэхүү харгис тойргоос гарч чадна