Карьераа хэрхэн хийх, мөнгө олох

2025-01-23 08:01

Эцэг эхийн амралт манай улсад хүүхэд 3 нас хүртлээ үргэлжилж болно. Үүний дараа ээж нь ажлаа хаяад гэртээ үргэлжлүүлэн сууж, хүүхдээ өсгөх эсвэл ажилдаа явах болно. Гэсэн хэдий ч тэр зүгээр л ажлынхаа байранд ирж чадахгүй. Тэр бүх хөдөлгөөнөө албан ёсны болгох хэрэгтэй

2025-01-23 08:01

За, удаан хүлээсэн өдөр ирлээ! Таны хүүхэд аль хэдийн гэртээ, өлгий дээрээ үнэрлэж байна. Аз жаргалтай өвөө, эмээ өвөөгийнхөө хөлийн хуруу. Таны өмнө шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх талаар асуулт гарч ирэв. Ямар зорилгоор хамаагүй, гэхдээ та хүүхдээ орон сууцандаа бүртгүүлэх гэж байна

2025-01-23 08:01

Олон залуучууд, охидууд бармен болохыг мөрөөддөг. Гэсэн хэдий ч бармен бол зөвхөн кофе чанах, коктейль холихыг мэддэг хүн биш юм. Энэ мэргэжилд бусад чанарууд хэрэгтэй. Хүмүүст сайхан сэтгэлтэй байх Хэрэв хүнд энэ чанар байхгүй бол тэр үйлчилгээний салбарт огт ажиллах ёсгүй байх

2025-01-23 08:01

Хамгаалах захидал нь олон тооны ажил хайгчдын дунд ялгарч, ажил хэрэгч бичих ур чадвартай гэдгээ ажил олгогчдоо харуулах сайхан боломж юм. Сайн бичсэн захидал нь сонгосон компаний талаархи таны хүсэл эрмэлзлийн ноцтой байдлыг харуулж байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Хавтасныхаа захидлыг тодорхой хүнд ханд

2025-01-23 08:01

Хүүхэд нь ОХУ-ын иргэн гэдгийг батлахын тулд эцэг эх нь иргэний харъяаллын бичиг авсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиггүй бол гадаадад аялахыг хориглодог байсан бөгөөд хүүхдүүд эцэг эхийнхээ паспорт дээр багтахгүй байв. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - Эцэг эхийн паспортын хуулбар

Мэргэжлийн хямрал зохиолч бүрийн амьдралд тохиолдож болно. Би маш их зүйл бичмээр байна, гэхдээ боломжтой бүх сэдэв дууссан, урам зориг хэзээ ч ирдэггүй. Энэ нь бухимдах шалтгаан биш, зөвхөн урам зориг өгөх шинэ эх үүсвэр олох нь чухал юм. Онгод авах энгийн бөгөөд хялбар аргууд:

Хувийн уулзалтууд цаанаа л бүдгэрдэг. Skype-ийн мэргэжилтэнтэй уулзалт зохион байгуулах нь илүү тохиромжтой байдаг - та дэлхийн хаанаас ч, ямар ч орчинд ярих боломжтой. Таны алтан 30 минутын ярилцлага үр дүнтэй байгааг баталгаажуулах хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав

Нэмэлт орлого хайж байна уу? Танд тэсвэр тэвчээр, бүтцийн сэтгэлгээ, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх гэх мэт чанарууд танд бий юу? Дараа нь текст бичих замаар мөнгө олохыг хичээ. Хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байна уу? Хэрэв та сайн мэргэжилтэн болохыг хүсвэл зохиол бичих зохиол солилцохоос эхэл

Хүн бүр нэг талаараа эсвэл богино хугацаанд ажилгүйдлийн асуудалтай тулгарсан. Шинэ ажил хайж байхдаа ажил эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх нь зүйтэй бөгөөд тэтгэмж авахын тулд та цалингийн гэрчилгээгээ ирүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь тодорхой хэлбэртэй байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах энэхүү арга нь хамгийн бага асуудал, цаг хугацаа шаарддаг. Гэхдээ нэг талаар боловсон хүчний ажилчид хэд хэдэн баримт бичиг боловсруулах шаардлагатай болно

Хэрэв ажилтан байгууллагаасаа огцрох хүсэлтэй байгаа бол түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт нэгдсэн маягт байхгүй, өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бичсэн байх боловч ажилтан түүнийг ажлаас халахыг хүссэн өдрийг багтаасан байх ёстой

Ажилчдын тоо, орон тоо цөөрч байгаа нь харамсалтай нь бидний цаг үед цөөнгүй тохиолддог. Хэрэв та өөртэйгөө ижил зүйлийг бодож байгаа бол өөрийгөө санхүүгийн хувьд хамгаалах арга хэмжээ авсан байх. Магадгүй та холбогдох компаниудад ажил хайж байгаа (эсвэл аль хэдийн олсон), өөр хот руу нүүхээр шийдсэн гэх мэт байж магадгүй юм

Албан тушаал эсвэл ажлын хэсгийг орон тооны хүснэгтээс хасах тохиолдолд орон тоо, тоог бууруулах журмыг хэрэгжүүлдэг. Хэрэв ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг. Энэ тохиолдолд бүх албан ёсны байдлыг хатуу дагаж мөрдөх шаардлагатай байна

Ажлаас халах нь тааламжгүй журам юм. Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, шинэ ажил хайх шаардлага гарч, ажил олгогч гомдсон ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж, хууль бусаар ажлаас халагдсанаа нотлох вий гэхээс эмээх шалтгаан бий. Энэ нь ажилчдаа халахаас халдаг ажил олгогчид ихэвчлэн тулгардаг

Эдийн засгийн хямрал эсвэл бусад шалтгааны улмаас ажил олгогчид орон тоогоо цомхотгов. Үүний тулд тушаал гаргаж, цомхотголд орсон албан тушаалтнуудад ажилбар эхлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь нэгдсэн маягтгүй боловч заавал оруулах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид орон тоог цомхотгосны улмаас ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд шүүхээс өөрийгөө хамгаалахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм

Өөрийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхээс өмнө тодорхой хугацаанд одоо байгаа корпорацийн дүрмийг харгалзан ажлаас халах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ хүн аль болох найрсаг харьцаж, төлөвлөсөн бүх хэрэг, төслөө дуусгаж, шилжүүлэхийг хичээх хэрэгтэй

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага бол маш чухал, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал юм. Хачирхалтай нь, гэхдээ хамгийн түрүүнд ажилд орохгүй байгаа хүмүүс хамгийн их санаа зовдог. Хэрэв та өмнө нь хаана ч ажиллаагүй, гэхдээ тэр үед сайхан сэтгэгдэл төрүүлсэн бол таныг ажилд авах магадлал өндөр байна

Өнөөдөр захиалагчийн хүсэлтээр ажлын ном боловсруулах ажилд маш олон тооны компаниуд хамрагдаж байна. Би ийм байгууллагуудтай холбоо барих ёстой юу? Хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах нь зүйтэй болов уу?

Ажлаас халах цаг ирдэг бөгөөд энэ нь байнга тохиолддог тохиолдол бөгөөд ажилчин бүр энэхүү журмыг мэддэг. Жирийн ажилтан, компанийн захирлыг хоёуланг нь ажлаас халах тухай асуудал гаргах нь тийм ч хэцүү биш байх болно, гэхдээ компанийн анхны хүнийг ажлаас халах журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй

Ажлын байрны сонголттой тулгарахад та өөрөөсөө асуулт асуух хэрэгтэй: та юу авахыг хүсч байна вэ? Хариулт нь илүү үнэн зөв байх тусам шинэ ажил шийдэх нь илүү хялбар болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Танд санамсаргүй байдлаар сонгогдоогүй, таалагдсан, өөрчлөхгүй гэсэн мэргэжил байна уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Гэхдээ тэр ажлын үеэр шууд үүргээ биелүүлж чадахгүй эсвэл өөрөө халагдахыг хүсвэл яах вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв ажилтан танд тохирохгүй бол түүнийг өөрийн байрандаа дуудаж, сайн дурын үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр гарахыг санал болгож түүнтэй хэлэлцээр хий

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүст төрөөс өгдөг тогтмол насан туршийн төлбөр юм. Гэхдээ улсаас зохих ёсоор аюулгүй байдлыг хангахын тулд шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн удирдлагад өгөх замаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хэрэгтэй

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80. Энэ нь тэнсэн харгалзах хугацаандаа ажлаас гарах гэж байгаа хүмүүст хамаатай юм. Олон ажил олгогчид болон ажилчид өөрсдөө бүрэн цагаар ажилладаг хүмүүс болон туршилтын хугацаагаар ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийн ялгааг олж хардаггүй

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдлийг ямар ч ажилтан гаргаж болно, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хамаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү өргөдлийг хангах нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үүрэг биш тул компани нь ажилтнаас татгалзаж болно