Ажилчдын алба хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэс нь шинэ баримт бичиг бүрдүүлэх, одоо мөрдөж буй журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах зэргээр цалин хөлсний тогтолцоонд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Санаачилга нь өөрчлөлтийг бэлтгэж буй бүтцийн нэгжийн шууд даргаас гаргана. Эхний үе шатанд тэрээр тодорхой ажилтны цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэрэгцээг илэрхийлсэн дээд удирдлагад хаягласан баримт бичиг боловсруулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнх тохиолдолд ийм баримт бичгийг "Цалингийн өсөлтийн тухай санамж бичиг" хэлбэрээр толилуулдаг. Үнэн хэрэгтээ ажлын урсгалын дүрмийн дагуу аливаа ажлын гүйцэтгэлд тэмдэглэл хөтлөх бөгөөд бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хооронд мэдээлэл солилцоход зориулагдсан болно. Энэхүү баримт бичгийг дээд удирдлагад хаягласан тул “Санамж бичиг” гэж нэрлэх нь зөв шийдвэр болно.
Баруун дээд буланд ижил төстэй баримт бичиг боловсруулах дүрмийн дагуу аж ахуйн нэгжийн нэр, өмчийн хэлбэрийг бичнэ үү. Цаашилбал, бусад бүх давж заалдах гомдлын нэгэн адил эрх бүхий хүний албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэрийг "хэнд" хэлбэрээр зааж өгнө үү. Хуудасны төвд баримт бичгийн гарчгийг байрлуул - "Санамж бичиг".
Алхам 2
Санамж бичгийн огноо, гарч буй баримт бичгийн регистрийн дугаарыг заана. Доорх нь уриалгын мөн чанар нь юу вэ, тухайлбал "албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх" гэж юу болохыг товчхон хэлээд өгөөч. Дараа нь санал болгож буй өөрчлөлтийнхөө шалтгааныг оруулна уу. Энэ нь ажилтны мэргэшил, ажлын ачаалал, борлуулалт нэмэгдсэн байж болно. Энд өөрчлөлт оруулах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг үзнэ үү.
Алхам 3
Тайлангийн эцсийн хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэх тодорхой тоо, одоо байгаа төлбөр тооцооны журамд өөрчлөлт оруулахыг хүссэн өдрөө зааж, саналаа хэлнэ үү.
Дараа нь тэмдэглэлийн эх хэсэгт хавсаргасан хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаа.
Дүгнэж хэлэхэд бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаалыг бичээд хувийн зураг зурах, хэвлэх орон зайг үлдээгээрэй. Түүний гарын үсгийн шифрийг тайлж бичихээ мартуузай (овог, нэр).
