Энэ нийтлэлд хувийн туршлага дээр үндэслэн хөдөлмөрийн хуулийн хуульч ОХУ-д байгуулагдсан арилжааны (арилжааны бус) байгууллагад ажилд орохдоо түүний ажлын алгоритмыг авч үзэх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хуульч байгууллагад хүчин төгөлдөр үйлчилж буй орон нутгийн үйл ажиллагааны жагсаалтыг судлах ёстой. Байгууллагад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч батлах ёстой орон нутгийн үйл ажиллагаа явуулахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнд: хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын тухай журам, хувийн мэдээлэл, цалин, урамшууллын тухай.
Алхам 2
Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хуульч нь тухайн байгууллагад батлагдахыг зөвлөж буй орон нутгийн актыг үйл ажиллагааных нь онцлогтой уялдуулан шийдвэрлэх ёстой. Жишээлбэл, өргөн уудам газар нутагтай үйлдвэрлэлийн байгууллагад байгууламж доторх болон нэвтрэх хяналтын тухай заалтыг батлах хэрэгтэй. Худалдааны томоохон компаниудад худалдааны нууц, бүтцийн хэлтэс, хэлэлцээр хийх дүрмийн талаархи заалтууд ашигтай байж болох юм.
Алхам 3
Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн хуульч нь тухайн орон нутгийн үйл ажиллагааны агуулга, байгууллагын даргын тушаал, тушаалыг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй нягт нямбай шалгах ёстой. Хэрэв ОХУ-ын орон нутгийн болон хууль эрх зүйн актуудын хооронд зөрчилтэй байгаа бол төрийн зохицуулах байгууллагуудад хяналт шалгалт хийх явцад байгууллагын тэргүүнд гарч болзошгүй эрсдлийн талаар мэдэгдэх ёстой.
