Компанийн ажилчид байнгын, улирлын эсвэл түр хугацаагаар ажиллана. Үүний зэрэгцээ, тодорхой тооны ажилчид нь ажлын тоо, тэдгээрийн тус бүрийн бүтээмжийн үйл ажиллагааны цаг хугацааны хэм хэмжээ зэргээс шалтгаалан шаардлагатай тоог илэрхийлдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын тоог тооцоолохдоо томъёог ашиглана уу: (К х Вр): Нр, энд Р - компаний ажлын тоо; Pr нь байгууллагын тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаа (жишээлбэл, нэг жил); Нр нь нэг ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн түвшинг харгалзан үзсэн хугацаанд харуулсан үзүүлэлт юм.
Алхам 2
Ажилчдын тоог өмнөх тооцоонд үндэслэн ажилчдын тоог тооцоолох: (T * Y): D, энд I нь ажилчдын тоо; T нь шинжлэгдсэн хугацааны амралтын ба амралтын өдрийг эс тооцвол ажлын өдрийн тоо; D - бусад чөлөөт шалтгаанаар ажилчдыг ажилгүй байж болзошгүй тул бүх амралт, өдрүүдийг хасах ажлын өдөр, жишээлбэл, хичээлийн явц эсвэл өвчинтэй холбоотой.
Алхам 3
Цалингийн санд ажилд орсон өдрөөс нь эхлэн нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар түр, байнгын болон улирлын чанартай ажилд ажилд орсон бүх ажилтнууд хамрагдах ёстойг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ ажилгүй, ажилгүй байгаа бүх иргэд, иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүсийг харгалзан цалин хөлсний тооцоог гарга.
Алхам 4
Энэ хугацаанд ажилласан хуанлийн өдөр, түүний дотор ажлын бус өдрүүдийн цалингийн үзүүлэлтийг нэгтгэн тодорхой хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог тодорхойл. Дараа нь хүлээн авсан дүнг тухайн хугацааны хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Та ижил төстэй тооцоог стандарт ба бодит ашиглалтын хугацааг ашиглан хийж болно.
Алхам 5
Ажилтнуудын хэрэгцээний тооцоог гарга. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлж, дараа нь туслах ажилтнууд, зөвхөн энэ захиргааны удирдлагын ажилтнуудын дараа. Энэхүү хандлагын тусламжтайгаар та байгууллагад шаардагдах ажлын дийлэнх хэсгийг хийдэг анхан шатны ажилчдын үүрэг ролийг тайлбарлаж болно.
