Ажилд авахдаа олон менежерүүд ажил дээрээ урам зориг өгөхийн тулд менежертэй тохиролцож нийт гүйлгээний дүнгийн хувийг түүнд өгөхийг зөвшөөрдөг. Үүний дараа менежерүүд хувиараа тооцож, цалин гарахад шагналын мөнгийг авдаг.
Шаардлагатай
- - хүүгийн хэмжээг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ);
- - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн санамж бичиг;
- - холбогдох дансыг баталгаажуулж хийсэн гүйлгээний тоо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Худалдааны менежерийг ажилд авахдаа цалин хөлсийг даруй тохиролцох хэрэгтэй. Ерөнхийдөө менежерүүдэд цалин хөлс, гүйлгээний дүнгийн хувиар хуваарилдаг. Гэсэн хэдий ч зарим менежерүүд ашгийнхаа хувийг, өөрөөр хэлбэл компанид ажилтанд зарцуулсан бүх зардлаа хассаны дараа үлдэх хэмжээний мөнгийг төлдөг практик байдаг. Эдгээр зардалд оффисын түрээс, цалин хөлс, аялалын зардал гэх мэт орно. Тиймээс менежер нь зөвхөн өөрийн хувь хэмжээгээр хязгаарлагдаж, бараг тэг түвшинд байх боломжтой. Одоогийн мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид борлуулалтын хүүг огт төлөх эсвэл төлөхгүй бөгөөд нийт урамшууллын дүнгээс бизнесийн зардал, торгууль болон хүссэн бүхнээ суутгах эрхтэй.
Алхам 2
Ийм бэрхшээлээс өөрийгөө аврахын тулд гэрээ байгуулж, түүнд цалин хөлс тооцохдоо тодорхой бичсэн журмыг агуулсан эсэхийг шалгаарай. Энэ тохиолдолд гэрээ нь таны борлуулсан бүтээгдэхүүнээс ажил олгогчоос төлөөгүй мөнгийг хураах аргуудын нэг болно.
Алхам 3
Борлуулалтын хувь хэмжээг шударга ёсны талаар компанийн тэргүүнтэй урьдчилан ярилцах хэрэгтэй. Энэ нь үндэслэлтэй бөгөөд компанид алдагдал хүлээхгүй байх ёстой, гэхдээ та бас алдагдал хүлээх ёсгүй. Энэ төрлийн менежментийн урам зоригийг борлуулалтын хувь хэмжээгээр тэд шударга цалин гэж үзэх ёстой, эс тэгвээс менежерийн бүтээмж зайлшгүй буурах эсвэл өөр компанид очих болно гэдгийг танай менежер ойлгохыг зөвлөж байна. Хэрэв тэр үүнийг ойлгохгүй байвал ажлын талаар илүү хангалттай үнэлэлт өгч ажилд орохыг хичээгээрэй.
Алхам 4
Худалдааны хувийг тооцоолохын тулд танд өгсөн хувийг борлуулалтын хэмжээгээр үржүүлээд 100-д хуваа. Үүний үр дүнд та урамшуулалаа цалингаас авах болно, гэхдээ татвар төлсний дараа бага байх болно. Эцсийн эцэст урамшуулал, урамшуулалд хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн даатгал, Тэтгэврийн сан гэх мэт суутгалууд хамаарна. Таны харж байгаагаар ерөнхийдөө тооцоо нь энгийн байдаг.
Алхам 5
Сарын сүүлээр цалингаа тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст борлуулалт, төлсөн, ачуулсан нэхэмжлэхийн хамт санамж бичнэ үү. Нягтлан бодогч шалгасны дараа энэхүү тэмдэглэл дээр таны хүү, татварыг тооцоолох бөгөөд хүлээн авсан дүнг цалингийн санд оруулна.
