Ажлаас халах нь маш тааламжгүй үйл явц бөгөөд үүнээс гадна зөвхөн ажилгүй болсон ажилтны хувьд төдийгүй энэ тухай түүнд мэдэгдэх ёстой хүний хувьд маш тааламжгүй үйл явц юм. Хэрэв та харилцан яриаг зөв зохиовол ажлаас халагдсан ажилтан танай болон танай компанийн талаар сайн санал бодолтой байх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуурмаг хуудсыг хэзээ ч бүү ашиглаарай. Заримдаа зөв үг зөв мөчид олдохгүй байх вий гэж айсан хүмүүс цаасан дээр бүхэл бүтэн үг хэллэг бэлтгэдэг. Ярилцлагаа хэрхэн яаж бүтээхээ сайтар бодож үзээд тэр хүнд яг хэлэх ёстой зүйлээ ажлаас нь халахыг хэлээрэй, гэхдээ текстийг түүнд өгүүлбэр шиг уншиж болохгүй.
Алхам 2
Хуучин ажилчинтайгаа өрөвдөж, гарыг нь атгаж, мөрөн дээр нь алгадаад, явсанд харамсаж байгаагаа илэрхийл. Хэрэв та халагдаж байгаа хүнийг сайн мэддэг бол түүний хувийн шинж чанарыг санаж, тэдэнтэй яриа өрнүүлэхийг хичээ. Муу мэдээ дуулгахыг хүсч буй хүндээ анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 3
Яриагаа бүү хойшлуул, тайван боловч хатуу бай. Ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн амьдрах талаар ямар ч ойлголтгүй зарим ажилчид таны шийдвэрийг буцаахын тулд юу ч хийхэд бэлэн байдаг. Хэрэв тэд бүх зүйл өөрчлөгдөнө, одоо ажилтан бүх хүчээрээ ажиллана гэж итгүүлэхийг оролдож байгаа бол шийдвэр нь эцсийнх бөгөөд цаашид хэлэлцэх ямар ч утгагүй гэдгийг тайвнаар тайлбарла.
Алхам 4
Муу зүйлийн талаар ямар нэгэн байдлаар битгий яриарай, зөвхөн сайн зүйлийн талаар л ярь. Ажилтанд түүний бүх алдаа, зан авирын сөрөг шинж чанар, ажлаа даван туулах чадваргүй гэдгээ хэлэх шаардлагагүй болно. Нэгдүгээрт, ажлаас халагдсан хүн энэ талаар өөрийн гэсэн бодолтой байгаа бөгөөд таны хэлсэн үг бүрийг эсэргүүцэхийг хичээх болно. Хоёрдугаарт, тэр тантай ярилцсаны дараа тааламжгүй амттай болно. Үүний оронд ажилтанд түүнийг маш сайн ажилласан гэж хэлээд амжилтанд нь талархаж байгаарай, гэхдээ компани нь цомхотгол хийх шаардлагатай байгаа эсвэл өөрчлөгдсөн нөхцөл байдлаас шалтгаалан танд өөр мэдлэг, ур чадвартай ажилтан хэрэгтэй байгааг онцол. Үнэнийг ярь, гэхдээ сайн аргаар.
Алхам 5
Халагдсан хүнд шинэ ажил олоход нь туслахын тулд холболтоо ашиглахыг хичээ. Хэрэв та үүнийг хийж чадахгүй бол ядаж хуучин ажилчиндаа шинэ ажилд ороход нь туслах маш сайн зөвлөмж бичээрэй. Үүнийг хийхэд хэцүү биш байх болно, гэхдээ ажлаас халагдсан хүн танай болон компанийн талаар сайн ойлголттой байх болно. Тэрээр шинэ ажил олоход тийм ч хэцүү биш гэдгийг ойлговол ажлаас халсан тухай баримтыг илүү тайван хүлээж авах боломжтой болно.
