Хөдөлмөрийн нөхцлийн тодорхойлолт нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэх үндсэн баримт бичиг юм. Ажилтанд эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын түвшинг тогтоох, тодорхой бүлэг хөгжлийн бэрхшээлийг хуваарилахдаа харгалзан үздэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчны хөдөлмөрийн нөхцлийн тодорхойлолтыг ихэвчлэн тусгай хуудсан дээр бичдэг боловч энэ баримт бичгийн маягтыг огт шаарддаггүй. Тиймээс хуудас (маягт) -ын дээд хэсэгт ажилтны хувийн мэдээллийг харуулна уу: овог нэр, төрсөн он, хаяг, утасны дугаар, суралцах газар (эсвэл газар), эзэмшсэн мэргэжлээрээ. Ажилтан суралцаж байгаа газраасаа урамшуулал, шагнал авсан эсэхийг мөн зааж өгнө.
Алхам 2
Дараа нь ажилтны урьд нь ажиллаж байсан тухай товч тайлбар бичнэ үү. Мэргэшсэн ажилтан өмнө нь хаана ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан, өвчний улмаас бусад (хөнгөн) ажилд шилжсэн эсэх талаар аль болох нарийвчлан зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл авсан эсэх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр шаналж байгаа эсэх талаар бичнэ үү.
Алхам 3
Дараагийн зүйл бол танай байгууллагад ажиллагсад ажиллаж буй мэргэжлийг зааж өгөх явдал юм. Энэ ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тодорхойлолтыг гарга. Энэ шинж чанарт дараахь хүчин зүйлсийг ихэвчлэн заадаг: ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа ба ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа; ажлын хуваарь (ээлж шилжих эсэх, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, шөнийн ээлж байгаа эсэх); ажилтны өдрийн турш хөл дээрээ зарцуулсан цаг хугацаа; ажилтны өдөр бүр өргөх (долоо хоног, сар) барааны дундаж масс; үдийн завсарлага байна уу; ажлын өрөөний температур хэд вэ гэх мэт.
Алхам 4
Дараа нь, ажлын өдөр ажилтанд нөлөөлж болох хор хөнөөлтэй хүчин зүйл байгаа эсэхийг заана уу. Хэрэв хортой хүчин зүйл байгаа бол эдгээр хүчин зүйлүүд (жишээлбэл, дуу чимээний түвшин нэмэгдсэн), тэдгээрийг арилгах боломж байгаа эсэхийг бичнэ үү. Ажилтан албан томилолтоор аялж байгаа эсэхийг тэмдэглэ. Хэрэв тэр аялж байгаа бол түүнийг хэр олон удаа хийдэг, энэ ажилтны бизнес аяллын үргэлжлэх дундаж хугацаа хэд байгааг зааж өг.
Алхам 5
Ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх боломж байгаа бол анхаарна уу. Хэрэв ийм боломж байгаа бол ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой хугацааг зааж өг.
Алхам 6
Цаашилбал, баримт бичигт боловсон хүчний хэлтсийн дарга, хуулийн хэлтсийн дарга, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын эмч (хэрэв байгаа бол), аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Тамга дарж, ажиллах нөхцлийн тодорхойлолт бэлэн болно.
