Ажил олгогч нь цалин хөлсийг дангаар бууруулах эрхгүй. Цалин нь хөдөлмөрийн гэрээний чухал хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийг үндэслэн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал хүнд байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан зарим шаардлагыг хангасан тохиолдолд л өөрчлөх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцөл эхлэхээс хоёр сарын өмнө цалингаа бууруулах талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх.
Алхам 2
Цалин буурсан шалтгаан, буурсны дараа өгөхөөр төлөвлөж буй цалингийн хэмжээг хэлнэ үү.
Алхам 3
Ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцлийн цаг хугацаатай танилцсан гэдгээ гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 4
Өмнөх ажлын хуваарь, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хэмжээг хадгалахын зэрэгцээ зөвхөн цалинг бууруулахыг хатуу хориглоно. Цалин буурснаар ажлын цаг хугацаа, гүйцэтгэсэн үүргийн хэмжээг багасгах шаардлагатай байна.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол 2 сарын дараа өөр ажил сонгоод ажлаа хаяж болно. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ямар нэгэн санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд та прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж болно.
Алхам 6
Цалин хөлсийг бууруулах эцсийн хугацаа ирэхэд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөл, цалин хөлсний талаар нэмэлт гэрээ байгуул. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг багасгахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах. Бүх өөрчлөлтийг захиалгаар илгээнэ үү. Гэрээний нөхцлүүд болон ажлын байрны тодорхойлолтод шинээр оруулсан нэмэлт өөрчлөлтүүдэд хоёр тал гарын үсэг зурах ёстой.
