ОХУ-ын арилжааны байгууллагуудад ажилчдын эрхийг зөрчих явдал өргөн тархсан бөгөөд ажил олгогчид цалин хөлс хэлбэрээр төлсөн мөнгөнөөсөө хамгийн их ашиг олохыг хичээдэг. Харамсалтай нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тэдний эрхийн ноцтой баталгаагаар хангагдсан байдаг ч бүх ажилтнууд хуулиудыг мэддэггүй, хэрэгжүүлж чаддаггүй. Түүгээр ч барахгүй, зөрчил гарсан тохиолдолд шүүх эрх мэдэл нь эдгээр эрхийг хамгаалах хандлагатай байдаг.
Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг юу тодорхойлдог
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажлын цаг хугацааны ойлголтыг танилцуулж, түүний хэм хэмжээг тодорхойлсон болно. Энэ хуулийн дагуу ажлын өдрийг биш харин долоо хоногт ажилласан цагийг тооцдог. Нормативын энэ утга нь долоо хоногт 40 цагтай тэнцэх бөгөөд үүнээс хэтэрсэн нийт ажлын цагийг илүү цагаар тооцож, нэмэгдэл тарифаар төлөх эсвэл ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгох шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч тухайн жилийн хугацаанд ажилтны ажлын цагаар илүү цагаар ажилласан цагийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар 120 цагаар хязгаарладаг.
Ажлын өдрийн аль хугацааг тогтоож, түүнийг хэрхэн стандартчилах нь аж ахуйн нэгжийн ажиллах горимоос хамаарна. Энэ нь хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Хэрэв компани стандартчилагдсан ажлын өдрийн горимд ажилладаг бол долоо хоногийн 5 өдөр, өдрийн 8 цагаар заавал үдийн цайны завсарлагатай ажиллах ёстой бөгөөд танилцуулахгүй бол энэ тохиолдолд хууль зөрчсөн гэж үзнэ. Аж ахуйн нэгжийн зарим ажилчдын хувьд энэ нь ихэнхдээ захиргааны албан тушаалд хамаатай тул хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлүүд нь тогтмол бус ажлын цагийн горимыг тогтоодог. Энэ нь эдгээр ажилчдын ангиллын хувьд аж ахуйн нэгжид бүхэлдээ тогтсон ажлын цагаас гадуур ажлын үүргээ гүйцэтгэх нь хэвийн үзэгдэл болно гэсэн үг юм. Дүрмээр бол тогтмол бус ажлын цагийг өндөр цалин эсвэл нэмэлт амралтаар нөхдөг.
Аж ахуйн нэгж нь ээлжийн горим, уян хатан хуваарьтай эсвэл ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлийг ашиглаж болно. Тэд. энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 12 ба түүнээс дээш цаг байж болно. Үүний зэрэгцээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан нийт хугацаа нь нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг долоо хоног, сар, улирал, хагас жил, жилтэй тэнцүү хэмжээгээр авч болно. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалт эсвэл ажлын цагийг оновчтой болгохын тулд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанар дээр үндэслэн эдгээр бүх горимыг тогтоох эрхтэй.
Цаг хянах, илүү цагаар ажиллуулах
Зарим албан тушаалд ээлжийн ажлын цагийн хуваарь нь хоол хүнс, унтах завсарлагатай 24 цаг байж болох ч тайлангийн хугацаанд та долоо хоногт дунджаар 40-өөс дээш цагаар ажиллах ёсгүй. Бүх тохиолдолд ажлын цаг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааг төдийгүй ОХУ-ын дүрэм журмын дагуу ажлын цагт багтсан бусад хугацааг харгалзан үздэг.
Ажил олгогч нь ажлын болон илүү цагаар ажилласан цагаа зөв бүртгэх үүрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд тэдний үргэлжлэх хугацаа нь хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийг 1, 5-ийн коэффициентээр, үлдсэнийг нь 2-ын коэффициентээр төлнө. Амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллуулах хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлж төлөх ёстой.
