Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгжийн ажлын явцыг зохицуулах үндсэн зохицуулалтын баримт бичгийн нэг юм. Ажилтан тус бүрт зааварчилгааг нэгж (хэлтэс) -ийн дарга гаргадаг бөгөөд түүнд захирагдах ажилтнуудын албан үүргүүд, чиг үүргийг тодорхой зааж өгдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсруулсан стандарт баримт бичгийг ашиглан аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохирсон инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргана. Дараах хэсгүүдийг оруулахаа мартуузай.
- ерөнхий заалт;
- чиг үүрэг;
- ажлын хариуцлага;
- эрх;
- хариуцлага.
Алхам 2
Инженерийг томилох, халах асуудлыг хэн шийдэхээ шийдэж, шаардлагатай мэргэшлийн шаардлагыг тогтооно.
Алхам 3
Ажлын байрны тодорхойлолтод инженер үйл ажиллагаандаа удирдамж болгон баримтлах хууль эрх зүйн акт, журмуудыг жагсаана уу. Мэргэжилтэн дээр хэн тайлагнах, хэн хяналт тавих, түүнийг эзгүй байх хугацаанд хэн солихыг шийднэ.
Алхам 4
Мэргэжилтний үйл ажиллагааны чиглэлийг тогтоож, түүний үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлох. Ажлын байрны тодорхойлолтод инженерт оногдуулсан тодорхой даалгавруудыг жагсаа.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолтод менежментийн процесст оролцох инженерийн оролцооны хэлбэрийг зааж өгөх (удирдан чиглүүлэх, батлах, хангах, гүйцэтгэх, хянах, зохицуулах, төлөөлөх, хянах гэх мэт). Албан ёсны мэдээлэл солилцох зорилгоор мэргэжилтэнтэй харилцах албан тушаалтнуудын жагсаалтыг гаргана уу.
Алхам 6
Инженерт өгөгдсөн чиг үүрэг, хариуцлагыг хэрэгжүүлэхэд олгосон эрхийг жагсаан бич. Ажлын чиг үүргийн мэргэжилтэн цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд хариуцлагын төрлийг бий болгох.
Алхам 7
Шаардлагатай бол үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн онцлогтой холбоотойгоор инженерийн зааврын бусад хэсгүүдийг боловсруулна. Эдгээр нь ажлын чанар, ажиллагааны горим, гэрчилгээжүүлэх журам зэргийг үнэлэх шалгуур байж болно.
Алхам 8
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтэс, ажилтанд зориулж гурван хувь хэвлэ. Байгууллагын даргаас баримт бичгийг батлах. Ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтын хувийг гарын үсгийн эсрэг өг.
