Сүүлийн үед ажил олгогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлож, ажилчиддаа өгөх мөнгөө хойшлуулах нь элбэг болжээ. Мэдээжийн хэрэг аливаа саатал нь хэрэглээний төлбөр, хүнсний бараа худалдан авах гэх мэт төлөвлөгөөндөө тохируулга хийдэг. Тиймээс, хэрэв танд төлөх ёстой мөнгийг өгөөгүй бол яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль нь Эрүүгийн хуультай адил компанийн даргад цалингаа хойшлуулсан эсвэл төлөөгүй гэсэн хэд хэдэн хатуу арга хэмжээ авахыг заасан байдаг. Ажил олгогчид 3 хоногийн хугацаатай, хойшлуулахыг зөвшөөрдөг зохицуулсан хугацаатай байдаг. Гэхдээ зөвхөн аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдаас бичгээр сэрэмжлүүлсний дараа.
Алхам 2
Хэрэв энэ хугацаа өнгөрсөн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо хийх бодолгүй байгаа бол Холбоо хамгаалах, хөдөлмөр хамгааллын албатай холбоо барих нь зүйтэй. Ийм хэлтэс хаана байрлаж байгааг мэдээллийн үйлчилгээнээс олж мэдэх боломжтой. Мэргэжилтэнтэй уулзахаар ирэхдээ ажлын байрныхаа талаархи баримт бичгийг авч яваарай, жишээлбэл хөдөлмөрийн гэрээ.
Алхам 3
Магадгүй үйлчилгээний байцаагч нь мэдэгдэл бичихгүй, захиргааны хэрэг үүсгэхгүйгээр асуудлыг шийдэх гэж оролдох байх, тухайлбал компани руу залгах. Дарга нар төрийн энэ бүтэцтэй маш эелдэг аашилдаг бөгөөд тэд өөрсдөө шалгахаас эмээдэг. Тиймээс босс шаардлагатай хэмжээг гаргах доод хугацааг тогтоож өгөх боломжтой юм.
Алхам 4
Хэрэв танай удирдлага байцаагчтай харилцах харилцааг гэгээрүүлээгүй бол та албан тушаалтнуудыг яллах мэдэгдэл бичиж болно. Ийм баримт бичгийг бичих жишээг Төрийн үйлчилгээний цахим портал дээрээс олж болно www.gosuslugi.ru. Үүнийг шуудангаар эсвэл биечлэн илгээж болно. Өр төлбөрийг 10 хоногийн дотор шалгах ёстой
Алхам 5
Та мөн хотынхоо прокурорын газартай холбоо барьж болно, энэ асуудал нь тэдний бүрэн эрхэд хамаарна. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн албаны байцаагчид үл тоомсорлож байгаа бол дүрэмт хувцастай хүн түүний шийдвэрт илүү хатуугаар нөлөөлж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, хэрэв компани танд сар гаруй хугацаанд мөнгө төлөхгүй бол прокурор үүнээс үүдсэн бүх үр дагавартай эрүүгийн хэрэг үүсгэх үүрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв та компанид мөнгө өгдөггүй цорын ганц хүн биш бол та бүхэл бүтэн багтайгаа ажил хаяхыг оролдож болно. Энэ бол туйлын хэмжүүр бөгөөд хэрэв баг ажилдаа ирэхгүй бол аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт нь сохор зоос болж хувирна гэдгийг удирдлага нь ойлгож байна. Гэхдээ та ийм цөхөрсөн алхам хийхээр шийдсэн бол ажил олгогчдоо ажлын 5 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдээрэй.
Алхам 7
Шүүх өр төлбөрийг тооцох тухай хөдөлмөрийн маргааныг эцэслэж болно. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичих дээжийг ОХУ-ын иргэний шүүх бүрт танилцуулдаг. Хэрэв шүүх таны талд байгаа бол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба ажил олгогчоос мөнгө цуглуулна.
