Ажлын ном бол эзэмшигчийн бүх ажлын үйл ажиллагааг тэмдэглэсэн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичгийн бүртгэлээс үзэхэд нийгмийн тэтгэмж, тэтгэвэр, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр төлөх тооцоог хийдэг. Хуулийн дагуу ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Бичлэгийг товчлол, засваргүйгээр тодорхой, тодорхой бичсэн байх ёстой. Хэрэв алдаа гарсан бол ажлын номыг хөтлөх, бөглөх зааврын дагуу үнэн зөв тэмдэглэл хөтөлнө.
Шаардлагатай
- - паспорт
- - гэрлэлтийн гэрчилгээ (цуцлах, гэр бүл цуцлах, нэр солих гэрчилгээ гэх мэт)
- - захиалга, тогтоол, хувийн картын хуулбар гэх мэт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан овог нэр эсвэл бусад хувийн мэдээллийг өөрчилсөн бол хуучин овог нэрийг нэг мөрөнд тэмдэглээд шинээр оруулна. Хавтасны дараа залруулга хийсэн баримт бичиг, жишээлбэл, гэрлэлтийн гэрчилгээ, заавал паспорт.
Алхам 2
Ажил, шагналын хэсгийн талаархи буруу оруулгуудыг засахын тулд зураас оруулах боломжгүй. Энэ оруулгыг хүчингүй, хүний нөөцийн ажилтан тамга, гарын үсэг зурсан гэж зүгээр л заадаг. Дараагийн серийн дугаарын дор яг нарийн оруулна.
Алхам 3
Хэрэв гарчгийн хуудсан дээрх ажлын номыг анх бөглөхөд алдаа гарсан бол маягтыг гэмтсэн гэж үзнэ. Баримт бичгээс хасах тухай тэмдэглээд түүнийг устгаж, шинэ ажлын дэвтэр бөглөв.
Алхам 4
Хэрэв ажлын номны бүртгэл дэх алдааг дараа нь өөр компанид илрүүлсэн бол холбогдох баримт бичигт үндэслэн эсвэл өмнөх ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст шинэ компанид залруулга хийж болно.
Алхам 5
Олон жилийн дараа буруу оруулсан бичлэг олдвол түүнийг засах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд оруулга нь хүчингүй бөгөөд зохих цуврал дугаарын дор хүчин төгөлдөр бичилт хийсэн бөгөөд үүнд үндэслэсэн баримт бичгийг зааж өгнө.
Алхам 6
Ажил олгогч, шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газрын санаачилгаар ажилтныг энэ зүйл ангиар ажлаас халсан нь ажлаас халсныг хууль бус гэж үзээд өмнөх ажлын байранд ажилд нь томилох тушаал өгсөн тохиолдолд хуучин ажлын дэвтэрийн оронд давхар ажиллуулж болно. нийтлэлтэй хамт оруулаагүй болно.
