Заримдаа практик дээр боловсон хүчний ажилтнууд ажлын дэвтэрт ямар нэгэн мэдээлэл оруулахдаа алдаа гаргах тохиолдол байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэхүү баримт бичгийг бөглөхөд хамгийн их анхаарал, болгоомжтой байх шаардлагатай боловч хэрэв ийм зүйл тохиолдвол үүнийг засах хэрэгтэй. Үүнийг яаж хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өмнө нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт залруулга хийх ажлыг зөвхөн байгууллагын дарга алдаа гаргасны дараа хийх боломжтой байв. Одоо бүх зүйл өөр болсон: тохируулгыг шинэ ажил олгогч хийдэг. Энэ бүхэн нь өмнөх ажлын байрны албан ёсны баримт бичгийн дагуу, жишээлбэл, тушаалын үндсэн дээр хийгддэг болохыг анхаарна уу.
Алхам 2
Боловсон хүчний ажилчдын гол алдаа нь алдаатай оруулгуудыг ашиглах явдал юм. Зарим нь бүр цус харвах аргыг ашиглан гялбаа хийж чаддаг. Та ямар ч тохиолдолд үүнийг хийх ёсгүй.
Алхам 3
Өмнөх оруулгын дагуу өөрчлөлт оруулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд серийн дугаар, залруулгын огноог бичнэ үү. 3-р баганад: "Бичлэгийн дугаар (алдаатай найруулгын серийн дугаарыг заана уу) хүчингүйд тооцно" гэж бичих ба 4-р баганад алдаатай бичилт хийсэн дарааллыг заана.
Алхам 4
Цааш нь зөв бичих, бүх багануудыг бөглөнө үү. Хэрэв өмнөх захиалга буруу байсан бол менежер шинэ зөв захиалга өгөх ёстой бөгөөд та үүнийг 4-р баганад оруулна уу.
Алхам 5
Компанийн нэр дээр алдаа гарсан тохиолдолд, жишээлбэл, шаардагдах Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болох Востокын оронд Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани Востог бичсэн байх тохиолдолд зөв бичвэрийг өмнөх бичилтийн дор оруулах ёстой, гэхдээ аль хэдийн серийн дугааргүйгээр захиалга, өөрөөр хэлбэл " Восток хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "байгууллагын нэр дээр алдаа гарсан байна" гэж бичих хэрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв гарчгийн хуудсанд, тухайлбал овог, нэр дээр алдаа гарсан бол паспортын үндсэн дээр буруу өгөгдлийг нэг мөрөөр зурж өөрчлөлт оруулах боломжтой бол зөв мэдээллийг дараахь хаягаар оруулна уу. дээд. Үүний дараа энэ өөрчлөлтийн холбоосыг дотор талд нь бичихээ бүү мартаарай, дараа нь байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 7
Гэхдээ ийм нөхцөл байдал үүсэхгүйн тулд байгууллагын даргын тушаал, жишээлбэл, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаалтай танилцаж, өгөгдлийн найдвартай байдлыг тодруулж, мэдээлэл оруулахыг зөвлөж байна. Ажлын номыг хар, цэнхэр, нил ягаан бэх ашиглан гель, усан оргилуур үзэг эсвэл ердийн бал үзгээр дүүргэх шаардлагатай.
