Цалин хөлсийг тооцоолохын тулд тооцооны хэлтсийн нягтлан бодогчид ажлын цагийн зардлыг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ утга нь ажилчдын мэргэшил, цалингийн хэмжээ, тухайн сард ажилласан өдрүүдийн (цагийн) тооноос хамаарна. Ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарч ажлын цагийн зардлын үзүүлэлтийг тооцдог.
Шаардлагатай
- - орон тооны хүснэгт;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - тооцоолуур;
- - хугацааны хуудас эсвэл дууссан ажлын акт;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодорхой ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч тодорхой хугацааны цалин хөлсийг тогтоодог. Цалин хөлс нь тухайн ажилтны тухайн сард ажилласан бодит хугацаанаас хамаарна. Piecework нь бүтээгдэхүүний нэг хэсэг (хэсэг) -ийн тарифын хэмжээнээс хамаарч үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тодорхойлогдоно.
Алхам 2
Ажлын цаг хугацааны зардлыг тодорхойлохдоо тодорхой сар дахь ажлын өдрүүдийн (цаг) тоог тооцоолно. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн давуу талыг ашиглах. Тооцооллоос амралтын болон амралтын өдрүүдийг хас. Жишээлбэл, 2012 оны 1-р сард ажлын 17 өдөр байна. Ажилтан өдөрт 8 цаг ажилладаг гэж бодъё. 17-ыг 8-аар үржүүлбэл үр дүн нь 136 цаг бөгөөд мэргэжилтэн яг үнэндээ ажиллах ёстой.
Алхам 3
Нэг ажилтны ажлын цагийн зардлыг тооцоолохын тулд батлагдсан орон тооны хүснэгтэд заасан сарын цалин, урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээг мэдэх шаардлагатай. Сарын цалинг 17-д хуваа. Жишээлбэл, ажилтан 11000 рублийн цалинтай. Мэргэжилтэн өдөрт 647 рубль олдог. Үр дүнг 8-т хуваавал энэ ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ ойролцоогоор 81 рубль байна.
Алхам 4
Ажилтны ажилласан өдөр (цаг) -ийг цаг хугацааны хуудсанд боловсон хүчний ажилтан эсвэл цаг бүртгэгч оруулна. Мэргэжилтэн 1-р сард 2 өдрийн цалингүй чөлөө авсан гэж бодъё. Дараа нь тухайн ажилтанд ажилласан өдрүүд нь 15 хоног байна. 647 (өдрийн цалин) -ыг 15-аар үржүүл (бодит ажилласан өдөр). Гарах цалин нь 9,705 рубль болно.
Алхам 5
Хэрэв үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүнээс хамаарч төлбөрийг хийдэг бол тарифын хувь хэмжээг хийсэн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлж цалин хөлсийг олдог.
Алхам 6
Хэрэв компани нь шөнийн цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг багтаасан ээлжийн ажлын горимтой бол төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулсан хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө.
