Хямралын үеэр ихэнх байгууллагууд ажилчдаа цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл бичихийг албадаж байв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зөвхөн ажилтнууд цалингүй чөлөө авах санаачлагыг гаргана. Ажил олгогчдын өөрсдийн санаачлагаар эдгээр үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл болно.
Шаардлагатай
үзэг, А4 хуудас, ажилчдын баримт бичиг, компанийн баримт бичиг, байгууллагын тамга
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн ажилтан нь цалин багатай чөлөө хүссэн өргөдлийг компанийн анхны хүнд бичдэг бөгөөд хэрэв тухайн байгууллага жижиг бол тухайн албан тушаал (захирал, ерөнхий захирал) -ыг зааж өгдөг; хэрэв энэ нь томоохон аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах бол бүтцийн нэгжийн даргад хаяглана.
Алхам 2
Өргөдлийн толгой хэсэгт мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн товчилсон нэрийг үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт заасны дагуу эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог, нэр, эцгийн нэрийг өөрийн баримтыг нотлох баримт бичгийн дагуу зааж өгдөг.
Алхам 3
Цаашилбал, ажилтан нь албан тушаалын хүснэгтийн дагуу албан тушаал, генетикийн хэрэгт түүний овог, нэр, эцгийн нэрийг заана.
Алхам 4
А4 хуудасны дунд "мэдэгдэл" гэдэг үгийг өгүүлбэрийн үргэлжлэл тул жижиг үсгээр бичнэ.
Алхам 5
Өргөдлийн агуулгад ажилтан цалингүй чөлөө хүсэх хүсэлтээ илэрхийлж, яагаад цалингүй чөлөө авах шаардлагатай болсон шалтгаанаа, ийм чөлөө авахыг хүссэн огноо, түүний үргэлжлэх хугацааг заана.
Алхам 6
Цалингүй чөлөө авах шалтгаан нь гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл бусад хүндэтгэх шалтгаан байж болно, жишээлбэл, хүүхэд төрөх, ойрын хамаатныхаа үхэл, гэрлэлт.
Алхам 7
Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн нэгээс жаран хоногийн хооронд хэлбэлзэж болох бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу тодорхойлогдох бөгөөд иргэдийн ангиллаас хамаарна.
Алхам 8
Ажилтан гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавьдаг.
Алхам 9
Цалингүй чөлөө хүссэн өргөдлийг компанийн нэгдүгээр хүнд хүргүүлж шийдвэрлүүлдэг. Захирал нь энэ өргөдлийг авч үзээд шийдвэрээ гаргадаг. Хэрэв тэр ажилтны хүсэлтийг зөвшөөрвөл энэ мэргэжилтэнд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргана. Дараа нь захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна.
