Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан үндсэн ажил олгогчийг оролцуулаад хязгааргүй тооны ажил олгогчид зориулж цагийн ажил хийх эрхтэй. Энэ нь эхлээд захирал нь ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг ихэвчлэн гүйцэтгэдэг хөгжиж буй жижиг компаниудад хамаатай юм. Заримдаа компанийн удирдагчид бусад байгууллагад цагийн ажил хийдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр бусад ажилтны гүйцэтгэлийг хэлнэ. Энэ ажил нь тогтмол бөгөөд төлбөртэй байх ёстой. Компанийн захирал нь мөн цагийн ажил хийх эрхтэй. Ийм ажлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр (мөн гол нь) албан ёсоор баталдаг.
Алхам 2
Энэ компанид ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрх бүхий этгээд захиралд цагийн ажил хийлгэж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Хосолсон ажлуудыг дараах байдлаар албан ёсоор батална.
1. Захирлын хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын мөн чанарыг тодорхойлсон нэмэлт гэрээ байгуулагдсан бөгөөд энэ ажил нь цагийн ажил болохыг заажээ.
2. Холбогдох тушаал гаргана.
Алхам 3
Гэхдээ орон тооны бус захирлуудыг бүртгэхэд зарим бэрхшээл тулгардаг. Компанийн захирал нь компанийн үндсэн эрх бүхий байгууллага эсвэл түүний өмчийн өмчлөгчөөс зөвшөөрөл авсны дараа өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Тиймээс ийм зөвшөөрлийг хамгийн түрүүнд авах ёстой. Энэ нь үндсэн ажлын байрны ажил олгогч захирал энэ компанид чиг үүргээ бүрэн гүйцэтгэх чадвартай гэдэгт итгэлтэй байхын тулд хийгддэг. Ийм зөвшөөрөл авах журмыг ихэвчлэн компанийн дүрмээр тогтоодог.
Алхам 4
Хэрэв компанийн захирал нь түүний цорын ганц оролцогч бол түүнд ямар нэгэн зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Цагийн ажлын байрыг бүртгэх энгийн журмыг хэрэглэдэг - нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргах. Хуулийн дагуу цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв захирал үндсэн ажлын байранд ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн бол бүтэн цагаар бүтэн цагаар ажиллах боломжтой.
