Төрөл бүрийн мухар сүсэг, өрөөсгөл ойлголтоос болж зарим эмэгтэйчүүд жирэмснийхээ талаар тодорхой болох хүртэл бусдад хэлэхгүй байхыг сонгодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ийм нууцлал нь тохиромжгүй, учир нь энэ нь зөвхөн сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхээс гадна ирээдүйн ээж өөрөө ч гэсэн зарим талаараа хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Юуны өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх баталгааны талаар санаж байх хэрэгтэй. Үүнд, тухайлбал, жирэмсний болон асрамжийн газрын үеэр удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй байх, үүнд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, бие махбодид хортой нөлөө үзүүлэхгүй өөр ажилд шилжүүлэх боломж үндсэн ажлын байрны дундаж орлого, хагас болон хагас цагаар ажиллах боломж. Нэмж дурдахад, жирэмсэн эх илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар, амралтын өдөр, баярын өдрүүдэд ажиллах, албан томилолтоор явахыг хориглодог. Өөртөө тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд сонирхолтой нөхцөл байдлынхаа талаар дээд удирдлагадаа аль болох эрт мэдээлэхийг зөвлөж байна.
Жирэмсэн бол эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй тогтмол уулзаж, янз бүрийн үзлэг шинжилгээнд хамрагддаг бөгөөд ихэнхдээ ажлын цагаар хийдэг. Түүнчлэн эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авч магадгүй тул ажил олгогч ажилтныхаа нөхцөл байдлыг мэдэж байх шаардлагатай бөгөөд шаардлагатай бол өөр ажилтанд ажил үүргээ түр хуваарилж, ажлын явцыг хөндөхгүйгээр чөлөөлөх хэрэгтэй.
Өөр нэг чухал хүчин зүйл бол материал юм. Үнэнч менежментийн тусламжтайгаар та цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар тохиролцох боломжтой бөгөөд хэрэв та үүнийг урьдчилан хийвэл жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болох боловч мэдээж хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй. Нэмж дурдахад зарим компаниуд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хууль ёсны бус тэтгэмж, эрүүл мэндийн даатгал, төлбөртэй эмнэлгийн тусламж, жирэмслэлт, төрөлтөд хувь хүний хандлагыг авч, нэмэлт тэтгэмж олгодог.
Жирэмсний талаар дарга нарт цаг тухайд нь мэдээлэх нь жирэмсэн эхийн оронд өөр ажилтан яаралтай авах, сургах, бүх ялгааг харгалзан хэргийг өндөр чанартай, бүрэн үнэ цэнэтэй байдлаар шилжүүлэх боломжийг олгоно. Жирэмсний амралтаас гарахын өмнөхөн менежментийг баримттай тулгах нь зохисгүй юм: энэ тохиолдолд сөрөг хандлага нь ажил, цалин хөлс, жирэмсэн ажилтанд хандах хандлагад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Хэрэв эмэгтэй хүн аль нэг компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бол өмнө нь жирэмсний амралтанд явсан өмнөх үеийнхний жишээг харгалзан захирагдагсдын жирэмсэн болоход дарга нарынхаа хариу үйлдлийг урьдчилан таамаглах боломжтой. Гэхдээ хамт ажиллагсдынхаа сөрөг туршлагаас үл хамааран та төрийн нууцаа шууд хянагчаас нь нууцлах ёсгүй, учир нь тэр энэ мэдээллийг өөр эх сурвалжаас, тухайлбал, найрсаг бус ажилчдаас авах боломжтой бөгөөд үүнээс илүү урам хугарах, бүр уурлах магадлалтай юм. хэрэв тэр энэ тухай шууд сонссон бол.
Жирэмсэн эмэгтэйн ашиг сонирхлыг хуулиар хатуу хамгаалдаг гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд удахгүй гэр бүлээ нөхөн сэргээх талаар эрх баригчдад мэдээлэхээс айх нь утгагүй юм. Үүнийг цаг тухайд нь хийснээр олон ашиг тусыг хүртэх болно.
