Ажилтныг ажлаас халахад бүрэн тооцох ёстой. Бүх бэлэн мөнгөний өрийг төлөх ёстой бөгөөд үүнд одоогийн цалин хөлс, ашиглаагүй бүх амралтын нөхөн олговор эсвэл урьд нь илүү төлсөн бэлэн мөнгөний тооцоонд суутгал орно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тооцоогоо ажлын сүүлчийн өдрийн маргааш нь гаргана. Хэрэв энэ өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бол амралтын өдрөөс хойш ажлын эхний өдөр. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бөгөөд тооцооны төлбөрийг хойшлуулбал ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болох бөгөөд ажил олгогч тооцоо хийх хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг төлөхөөс өөр аргагүй болно.
Алхам 2
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг жилд шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог үндэслэн 12-д хувааж тооцох ёстой. Үр дүнг ашиглаагүй амралтын саруудын тоогоор үржүүлнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралт нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй, гэхдээ тодорхой мэргэжлийн ажилчдын хувьд шаардагдах амралтын хэмжээ 28 хоногоос их байна. Тиймээс амралтын өдрүүдийг 12-т хувааж үүнийг үргэлж анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Нөхөн олговрын төлбөрийг 12 сарын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд өөр сарын олон жилийн дундаж орлогыг тооцохыг хориглодоггүй, өөрөөр хэлбэл өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь 12 сарын өдрийн дундаж орлогоос багагүй байна.
Алхам 4
Нэг сарын хугацаанд тогтоосон амралтын хэмжээг ашиглаагүй амралтын хэдэн сараар үржүүлнэ. Үр дүнгийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Энэ нь амралтын нөхөн олговор болно. Түүнчлэн, тогтоосон саруудыг хуанлийн 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан бол нөхөн олговрын төлбөрт оруулна.
Алхам 5
Хүлээн авсан дүн дээр одоогийн цалин хөлс, бүс нутгийн коэффициентийг нэмээд орлогын албан татварыг хас. Үлдсэн дүнг ажилчин халах үед тооцдог.
