Ажилтан амралт, өвчний чөлөө авахаар явахдаа зохих мэргэшсэн өөр ажилтан ажил үүргийнхээ хэсгийг гүйцэтгэх ёстой. Албан тушаалын хослолыг бүртгүүлэхийн тулд мэргэжилтэн дээр санал тавьж, түүнтэй гэрээ байгуулж, нэмэлт төлбөр хуваарилах шаардлагатай. Захирал байхгүй байгаа ажилтныг түр орлуулах тушаал гаргах ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажлын байрны тодорхойлолт;
- - ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- - хослуулах захиалгын хэлбэр;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч байхгүй байгаа ажилтны байр суурийг нэгтгэх ажилтанд санал бичих хэрэгтэй. Түүнээс гадна ийм мэргэжилтэнг ажлаас нь чөлөөлж болохгүй. Саналдаа захирал өөр ажилтанд хуваарилагдах чиг үүргийн жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Баримт бичигт байхгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн гүйцэтгэлийн хөлсний хэмжээг багтаасан байх ёстой. Энэ нь цалингийн хувь эсвэл тодорхой хэмжээ байж болно.
Алхам 2
Мэргэжилтэн нь зөвшөөрөх эсвэл санал зөрөхөө цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагад хаягласан мэдэгдэлд илэрхийлэх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд тусгагдсан эерэг шийдвэрийг нь хүлээн авалгүйгээр ажилтанд нэмэлт үүрэг хүлээлгэх эрхгүй.
Алхам 3
Ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр түүнтэй байгуулсан гэрээний гэрээг байгуул. Үүнд албан тушаалын хослолын ажлын нөхцөл (үйл ажиллагааны жагсаалт, төлбөрийн хэлбэр, хэмжээ, солих хугацаа) зэргийг бичнэ үү. Солих ажил эхлэх огноо нь жишээлбэл, ажилтны амралтаар гарах амралтын өдөртэй тохирч байх ёстой бөгөөд төгсгөлийг нь он сар өдөр болгохгүй байхыг зөвлөж байна, гэхдээ мэргэжилтэн ажилдаа гарах мөчийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ийм байдлаар, байхгүй байгаа ажилчин өвчтэй бол та хослолыг шинэчлэх шаардлагагүй болно. Гэрээг байхгүй байгаа ажилтны мэргэжилтнийг орлож, компанийн анхны хүний гарын үсгээр баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Захиалга хийх. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно. Баримт бичгийн толгой хэсэгт шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой: компанийн нэр, баримт бичгийн дугаар, огноо, компани байрладаг хот. Захиалга нь сэдэв, нийтлэгдсэн шалтгааныг бичихэд шаардагдана. Энэ тохиолдолд сэдэв нь албан тушаалын хослол, шалтгаан нь амралт, өвчин болон бусад шалтгаанаар ажилчин байхгүй байх явдал юм. Захиргааны хэсэг нь хосолсон гэрээнд заасан нөхцлөөс бүрдэх ёстой. Захиалгын зохих гэрчилгээжүүлэлтийг ажилтанд танилцуулах.
