Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах шаардлагагүй, гэхдээ цалингаа өгөхгүй байх шаардлага компани нь хэсэг хугацаанд үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөөгүй тохиолдолд ихэвчлэн гарч ирдэг. Энэхүү хэрэгцээг хангах хамгийн түгээмэл арга бол гүйцэтгэх захирлыг цалингүй хугацаагүй чөлөө авах явдал юм.
Шаардлагатай
- - Ерөнхий захирлын цалингүй хязгааргүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл;
- - Ерөнхий захиралд өөрийн зардлаар хязгааргүй амралт олгох тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гүйцэтгэх захирлаас цалингүй чөлөөтэй ажиллуулах хүсэлтийг бичихийг хүс. Хэрэв та захирал, үүсгэн байгуулагч бол өөрөө үүнийг хий. Гүйцэтгэх захирал уг мэдэгдлийг өөрийн нэр дээр бичиж, өөрөө батлах ёстой. Баримт бичигт хугацаагүй цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл, эхлэх огноог багтаасан байх ёстой.
Алхам 2
Өөрийн зардлаар гүйцэтгэх захиралд хугацаагүй чөлөө олгох тушаал бэлтгэ. Захиалгад дугаар, олгосон огноо, чөлөө олгосон баримт, эхэлсэн огноо, тушаал гаргах үндэслэл (ерөнхий захирлын мэдэгдэл) зэргийг багтаасан байх ёстой. Захиалгад гүйцэтгэх захирал өөрөө гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 3
Гүйцэтгэх захирлыг ээлжийн амралтаар нь орлож, итгэмжлэлгүйгээр гарын үсэг зурах эрхтэй хүнийг томилох тушаал бэлтгэ. Энэ нь пүүсийн аль ч ажилтан эсвэл үүсгэн байгуулагч байж болно.
Алхам 4
Хэрэв гүйцэтгэх захирал нь мөн пүүсийг үүсгэн байгуулагч бол өөр хувилбарыг ашигла. Энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй бөгөөд түүний бүрэн эрхийг компанийн дүрмээр баталгаажуулж, ганцаас илүү үүсгэн байгуулагч эсвэл ерөнхий хурлын холбогдох шийдвэрээр баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. Пүүс бизнес эрхэлж, тэндээс ашиг олсон тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь гүйцэтгэх захирал шагнал хэлбэрээр ногдол ашиг авч болно.
