Аливаа байгууллагын амжилтын үндэс бол чадварлаг удирдлага юм. Гэхдээ бүх зүйл зөвхөн найруулагчаас хамаардаггүй. Сайн менежер нь пүүсийн ажилчдын чанарыг мэдэгдэхүйц сайжруулж чаддаг. Хамгийн гол нь ажилтан сонгохдоо алдаа гаргахгүй байх явдал юм. Аливаа бизнесийн амжилт бол захирал эсвэл зүгээр л менежер байхаас үл хамааран чадварлаг удирдагч байдаг. Эцсийн эцэст, зарим удирдагчид бүхэл бүтэн багийг мастераар удирддаг бол зарим нь хамт ажиллагсаддаа үл итгэх байдал үүсгэдэг. Өнөөдөр бид байгууллагын ажилд менежерийн гүйцэтгэх үүргийн талаар ярилцах болно. Менежер сонгохдоо ямар зарчмуудыг баримтлах ёстой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удирдах чадвар.
Боломжит менежер удирдах чадвартай байх ёстой. Эцсийн эцэст захирагдагсдыг хэрхэн удирдахаа мэдэх нь үр дүнтэй манлайллын хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Тэрээр захирагдагсдын ажлыг хамгийн үр дүнтэй байлгахаар зохион байгуулж чаддаг байх ёстой. Та зөвхөн хүмүүсийг төдийгүй өөрийгөө удирдаж чаддаг байх хэрэгтэй. Өөрийгөө удирдах чадваргүй байдал нь одоогийн нөхцөл байдлыг хянах чадваргүй болоход хүргэдэг. Ихэнх тохиолдолд ийм нөхцөл байдал нь стресст ордог тул захирагдагсдын дунд үл ойлголцол, сандрал тарихгүйн тулд стресст тэсвэртэй байх нь маш чухал юм. Манлайллын шинж чанаруудыг дурдахгүй байх боломжгүй юм. Сайн менежер нь дүрмээр багаа удирддаг тул мэргэжлийн өндөр түвшинд байх ёстой.
Алхам 2
Хэлний бичиг үсэг.
Ирээдүйн менежерийн ярианд анхаарлаа хандуулаарай. Эцсийн эцэст, менежерийн ажлыг бусад хүмүүстэй холбоо барихгүйгээр төсөөлөх боломжгүй юм: энэ бол ажилчидтайгаа харилцах, мөн байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй харилцах явдал юм. Үүний үр дүнд менежер нь нийтэч байх ёстой. Энэ үүрэг нь түүнийг янз бүрийн ур чадвар, ур чадвартай байхыг шаарддаг: сайхан, зөв ярих чадвар, бодлоо хүртээмжтэй байдлаар илэрхийлэх чадвар. Ярианы уялдаа холбоо, тодорхой байдал, итгэл үнэмшилтэй байдал нь эдгээр нь бизнесийн аливаа харилцааны урьдчилсан нөхцөл юм. Яриа нь дор хаяж хоёр хүний чанар, өөртөө итгэх итгэл эсвэл эргэлзээ байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Сайн менежерийн хэлсэн үгэнд “магадгүй тийм”, “би хэлмээр байна”, “хамгийн их магадлалтай” гэх мэт хэллэгүүд байх ёсгүй. Эцсийн эцэст чадварлаг ярианы бүтэц нь хүмүүст нөлөөлөх, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн эерэг уур амьсгалыг зохион байгуулахад тусалдаг.
Алхам 3
Мэргэжлийн ур чадвар.
Мэдээжийн хэрэг менежерийн мэргэжлийн ур чадвар нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг, учир нь түүний ажил нь олон талын ур чадвар шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл сайн менежер бол чадварлаг менежер юм. Үүнд соёл, хууль эрх зүй, эдийн засаг, мэдээллийн чадварын янз бүрийн талыг багтаасан болно. Дээр дурдсан бүх зүйлийг компанийн зорилго, бэрхшээлийг олж харах, шийдвэрлэх чадварын талаархи ойлголттой хослуулах хэрэгтэй. Оюуны өндөр чадваргүй бол ажил үүргээ гүйцэтгэхэд мэргэжлийн түвшинд хандах, шийдвэр гаргах, тодорхой шаардлага, даалгаврын биелэлтийг хариуцах боломжгүй юм.
