Хүний нөөцийн менежер нь зөвхөн шинэ ажилчдыг хайж олох үүрэгтэй хүн биш юм. Хүний нөөцийн хэлтэст багт сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэхээс эхлээд байгууллагын дотоод арга хэмжээ зохион байгуулахаас эхлээд олон ажил үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хүний нөөцийн менежерийн анкет - юу хайх вэ
Хүний нөөцийн менежерүүд хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг - компанид шинэ ажилчдыг хайж олох, ажилд авах, амралт, шилжилт, ажлаас халах, багтаа таатай орчныг бүрдүүлэх сэтгэлзүйн сургалт зохион байгуулах гэх мэт. Мэргэшлийг сонгосоноос хамаарч та анкетаа зурах хэрэгтэй.
Хүний нөөцийн менежерт хэрхэн анкет бичих вэ
Хүний нөөцийн ажилтнууд багийн шинэ гишүүн ажилд авахдаа анкетаа хэрхэн бүрдүүлэхийг үргэлж анхаарч үздэг. Гадаад төрхөөрөө хүн хэр зэрэг чадварлаг болохыг хэлж чадна. Тиймээс бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, намтар бичихэд маш хариуцлагатай хандах нь зүйтэй юм.
Нэгдүгээрт, бичиг баримт. Анкетын хэд хэдэн загвар бэлэн байна. Тэд хоорондоо адилхан харагдаж байна. Зөвхөн зарим тохиолдолд ажлын туршлага, суралцсан газрыг хүснэгтэнд жагсаасан байхад заримд нь дараалан жагсааж, хичээл эхлэх, дуусах он сар өдөр, албан тушаалд томилогдсон байдлыг харуулна. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн нэр, оршин суугаа газар, утасны дугаарыг баримт бичгийн толгой хэсэгт зааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд насны хязгаарлалт, төрсөн он сар өдөр байдаг. Ур чадвар, чадварыг өмнөх ажлуудыг харуулсан хүснэгтийн дараа байрлуулсан байх ёстой.
Хоёрдахь зүйл бол хүний нөөцийн менежерээс шаардагдах ур чадварын тодорхойлолт юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн зүйл, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах, ажлын дэвтэр хөтлөх, өвчний чөлөө, илүү цагаар ажиллуулах зэрэг мэдлэг юм. Хэрэв энэ бүх мэдлэг хүчин төгөлдөр болвол илүү дээр юм. Тэд аман ярилцлагын үеэр шалгахад маш хялбар байдаг.
Гурав дахь чухал цэг бол олж авсан боловсрол юм. Ихэнх тохиолдолд тэд сэтгэлзүйн болон социологийн факультет төгссөн, хүний нөөцийн менежерийн ажилд тохирсон мэргэшсэн хүнийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ, янз бүрийн менежментийн их дээд сургуулиудыг төгсөгчид гэж үздэг - тэд ихэвчлэн бүх нийтийн менежерүүдийг сургадаг.
Ажлын туршлага нь тодорхой сул орон тоонд орох өргөдөл гаргах үеийг тодорхойлдог. Ажлын ном цэвэр байсан ч, эсвэл огт байхгүй байсан ч гэсэн энэ зүйлийг бөглөх ёстой. Тэнд та хүрээлэнгийн дадлагын талаархи мэдээлэл, мөн өмнө нь ажиллаж байсан аливаа цагийн ажлын талаар мэдээлэл оруулах боломжтой. Хамгийн бага ажлын туршлагатай байсан ч гэсэн огт ажиллуулдаггүй хүмүүсээс давуу талтай байдаг.
Хувийн шинж чанарын талаархи хэсгийг бөглөхөд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Энэ нь харилцааны ур чадвар, хүмүүстэй холбоо тогтоох чадвар, зөрчилдөөнгүй байдлыг авчрах нь дамжиггүй. Хүний нөөцийн албан тушаал нь ихэнхдээ ажилчид, ажил хайгчидтай байнгын харилцаатай байдаг бөгөөд эдгээр чанарууд нь бүтээлч яриа хэлцлийг бий болгоход гайхалтай чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
