Хуулийн дагуу өөр нэг чөлөө нь байгууллагын ажилтан бүрт ажлын жилд нэг удаа олгоно. Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох талаар бид өөр юу мэддэг вэ? Хуулийн дагуу ямар чухал нарийн зүйл, дизайны дэлгэрэнгүй мэдээлэл байдаг вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд хэд хэдэн төрлийн амралт, тухайлбал дараагийн ээлжийн амралт, өөр аргаар жилийн үндсэн цалинтай амралтыг амраахаар заасан байдаг. Энэ амралтын үеэр ажил олгогч таны байр, дундаж цалин хөлсийг өөртөө хадгалах ёстой бөгөөд энэ амралтын үеэр таныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг эрс өөрчлөх эрхгүй. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байх боломжгүй тул хөдөлмөрийн тухай хуулиар торгууль ногдуулдаг.
Алхам 2
Ажилтан ажлын жилд нэг удаа (хуанлийн жилтэй адилгүй) өөр амралт авах эрхтэй. Ажлын жил нь ажилтан ажиллаж эхэлсэн мөчөөс эхлэн тоолж эхлэх тул хуанлийн жилтэй давхцахгүй байж магадгүй юм. Ийм амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 28 хоног боловч та ажил олгогчтой тохиролцож амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Хүссэн хэмжээгээрээ хэсгүүд байж болох боловч тухайн хэсгийн аль нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоногийн хугацаатай байхыг хуулинд заасан болохыг анхаарна уу. Ихэнх тохиолдолд амралт нь тус бүрдээ 14 хоногийн хоёр тэнцүү хагаст хуваагддаг.
Алхам 3
Одоо дараагийн ээлжийн амралтыг бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн талаар. Менежерт хаягласан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичих. Зарчмын хувьд цагийн хуваарийн дагуу амралтаараа явж буй ажилтанд үүнийг бичих шаардлагагүй бөгөөд эсрэгээр ажил олгогч ажилтанд ээлжийн амралтын эхэн үе ойртож байгааг сануулж, эхлэлийг нь бичгээр мэдэгдэх ёстой. амралтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй. Гэхдээ практик дээр энэ нь тохиолддоггүй тул мэдэгдэл бичээрэй. Цаашилбал, боловсон хүчний алба нь чөлөө олгох тушаал боловсруулж, тэргүүнтэй гарын үсэг зурна
