ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 91 нь ажлын цагийг ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэж тодорхойлдог. Ажлын цаг үргэлжлэх хугацаа, горимыг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотоод журамд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн бүтээмж, боловсон хүчний хэрэгцээг хянахын тулд аж ахуйн нэгж бүрт ажлын цагийг хянах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р хэсэгт ажлын боломжит цагийг заасан байдаг. Хэрэв та зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол өдөр тутмын ажлын аргыг ашиглах хэрэгтэй. Хэрэв танай компани таван өдрийн ажлыг зохион байгуулдаг бол долоо хоног тутмын аргыг ашиглаарай. Үйлдвэрлэлийн нөхцөл нь ажилчдын ажлын цаг хугацааны өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн стандартыг тогтоохыг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн аргыг ашиглана.
Алхам 2
Нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглахдаа өдөр тутмын болон долоо хоногийн гарц нь тогтоосон нормоос ялгаатай байж болох боловч тодорхой хугацааны үр дүнд үндэслэн, жишээлбэл, сар, улирлын дүнгээр цэвэрлэх ёстой. Энэ хугацааны төгсгөлд хэт их ажилласан бүх хугацааг тооцож, дутагдлаар нөхөх ёстой. Ажилчдын тодорхой ангилал тус бүрт хуулиар тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн энэ хугацаанд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтооно.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн ажлын цагийн хуваарийг тусад нь хөтлөөрэй. Хэрэв компани жижиг бол Т-12 "Ажлын цагийн хуваарь ба хөдөлмөрийн хөлсний тооцоо" нэгдсэн маягтыг гараар бөглөж болно. Үүнийг ихэвчлэн хэлтсийн дарга нар эсвэл хүний нөөцийн ажилтнууд хийдэг. Аж ахуйн нэгж нь турник, ирцийг хянах автоматжуулсан системтэй бол Т-13 хэлбэрийг ашигладаг.
Алхам 4
Эдгээр маягтыг сар бүр бөглөнө үү. Сар бүрийн эцэст ажилтан бүрийн ажилласан өдөр, цагийн тоог нэгтгэнэ. Ажлын цагийн нийт тооцооноос амралтын өдрүүд, ажил тасалсан цаг, шалтгаангүй шалтгаанаар ажил тасалсан, түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах хуудсанд байхгүй байх хугацааг, ажлын томилолтыг хас.
Алхам 5
Ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэл хийснээр өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нэг ээлжинд 10 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарна уу. Гэхдээ зарим тохиолдолд энэ хугацааг 12 цаг хүртэл нэмэгдүүлж болно, жишээлбэл, амралтын газар руу илгээгддэг холын тээврийн жолооч нар, хотын захын болон хотын автобусны тогтмол чиглэлд ажилладаг жолооч нарын тухай, удирдах ажилтнууд ажилладаг. Эмнэлгийн болон нийтийн байгууллагуудад.
