Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Ихэвчлэн баримт бичиг хүлээн авахдаа паспорт хийх хугацааг ойролцоогоор хэлдэг. Үнэн үү, эдгээр нэр томъёо нь хамгийн их бөгөөд "халуун" улиралд нэг сар байж болно. Хэрэв паспорт хийх цаг хугацаа чухал ач холбогдолтой бол та паспортаа хурдан авах хүсэлт гаргаж эсвэл бэлэн байдлыг нь тогтмол хянах боломжтой

Паспортаа яаралтай солих шаардлагатай байгаа боловч оршин суугаа газартаа (бүртгэл) бүртгүүлээгүй байна уу? Энэ нь бодитой, ялангуяа одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу паспорт авах, солихыг хүссэн иргэд оршин суух зөвшөөрөл шаарддаггүй тул энэ нь бодит юм

Тухайн сард нас барсан тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн хэмжээг үл хөдлөх хөрөнгөд тооцдоггүй бөгөөд түүнийг нас барах үед тэтгэвэр авагчтай хамт амьдардаг хамаатан садан нь авч болно. Тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг нь үл хөдлөх хөрөнгийн нэг хэсэг бөгөөд та өв залгамжлалын хэрэг үүсгэхийн тулд нотариатын газартай холбоо барьж үүнийг авах боломжтой ("

2010 оны 3-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын иргэд 10 жилийн хугацаанд хүчинтэй цахим өгөгдөл дамжуулагчтай шинэ үеийн паспорт авах эрхтэй болсон. Үүнийг авахын тулд та жагсаалтын дагуу өргөдлийн маягт, баримт бичгийн бүрэн багцыг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны хэлтэст ирүүлэх ёстой

Тиймээс өөр нэг бяцхан эрэгтэй төрсөн. Одоо бусад зүйлсийн дунд түүний эцэг эхэд хууль эрх зүйн шинж чанартай ажлууд тулгарч байна. Залуу эх, эцгүүдийн асуудаг хамгийн анхны асуултуудын нэг: шинэ төрсөн хүүхдийг хэзээ томилох шаардлагатай вэ?

Таны хүүхэд нийгмийн бүрэн гишүүн болохын тулд иргэний харъяалал авах шаардлагатай. Хүүхэд аль хэдийн маш их анхаарал шаарддаг, шаардлагагүй цаас цуглуулахгүйгээр яаж хийх вэ, иргэний харъяалал авахад юу хэрэгтэй вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Таны хүүхдэд иргэний харъяалал хэрэгтэй эсэхийг шийдээрэй

Асран халамжийг хоёр хэлбэрээр гаргаж болно - ивээн тэтгэгчийн асрамж (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 41-р зүйл) эсвэл бүрэн асран хамгаалах хэлбэрээр (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 29, 48-р зүйл). Асран хамгааллын янз бүрийн хэлбэрийг бүртгэх арга нь эрс ялгаатай байна

Паспорт нь бараг бүх баримт бичгийн нэгэн адил өөрийн хүчинтэй байх хугацаатай байдаг. Хуулийн дагуу 20, 45 нас хүрмэгц өөрчлөгдөх ёстой бөгөөд үүнийг төрсөн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хийх ёстой. хэрэв баримт бичгийг солих хугацааг алдсан бол Холбооны Цагаачлалын алба нь Захиргааны хуулийн дагуу иргэнд торгууль ногдуулах эрхтэй

Хэрэв та гадаадын иргэнийг ОХУ-д урих шаардлагатай бол шаардлагатай бичиг баримтын хамт FMS-тэй холбоо барих шаардлагатай болно. Та аль хэлтэсээс танд энэ үйлчилгээг үзүүлэхийг ФМС-ийн бүсийн хэлтэс эсвэл гэрийн хаягаар үйлчилдэг нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс олж мэдэх боломжтой

Хачирхалтай хот, өөр хэн нэгний орон сууцанд орж ирсэн алдарт Женя Лукашиний байдал гадаад хотод паспортгүйгээр орж ирсэн хүний нөхцөл байдалтай харьцуулахад тийм аймшигтай санагдахгүй байна. Гадаад паспортыг ямар ч шалтгаанаар алдах тохиолдол гардаг - таны ажил хэрэгч бус байдал, анхаарал болгоомжгүй байдал, эсвэл хэн нэгний хорон санаатай байдлаас болж ийм асуудал гарахгүй

Шинэ OKVED-ийг нэмж оруулахдаа өргөдөл гаргагчийн байдал (хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК), дүрмийн агуулгаас хамааран татварын албанд янз бүрийн багц баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгч бол:

Ажилчдын хүсэл эрмэлзэл нь түүнд ажил дээрээ ийм хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүний ачаар ажилтан сайн шагнал авах болно гэдгээ мэдэж, хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжтой болно. Хүсэл эрмэлзэл нь хөдөлмөрийн менежментийн нэлээд гүнзгий асуудал тул үүнийг алхам алхамаар авч үзэх нь зүйтэй юм

"Хямдрал" гэсэн үг нь ихэнх худалдан авагчдын хувьд ид шид юм. Бага зэргийн хөнгөлөлт ч гэсэн худалдан авах шийдвэрт ноцтой нөлөөлнө. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн эзний үүрэг бол хөнгөлөлтийн системийг чадварлаг, бодолтой бий болгох явдал юм

Шагнал бол байгууллагын ажилчдыг материаллаг урамшуулах нэг хэрэгсэл юм. Үүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн төлдөг "арван гурав дахь цалин" гэж нэрлэгддэг. Та дараах дүрмийг баримтлан урамшууллын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгаж болно

Хамт олонд үе үе "хөлөг онгоцонд үймээн самуун" болдог. Нэг буюу хэд хэдэн хүн удирдлагын шийдвэрийг шууд хорлон сүйтгэж байна. Энэ нь компанийн сэтгэлзүйн ерөнхий уур амьсгалд муугаар нөлөөлөөд зогсохгүй ажлын чухал ажлуудын гүйцэтгэлийг саатуулдаг

Та ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185 дугаар зүйлийг үндэслэн нотариатын газарт итгэмжлэл гаргаж эсвэл гараар бичиж болно. Баримт бичгийг баталгаажуулах эрх нь эмнэлэгийн ахлах буюу жижүүрийн эмч, хөлөг онгоцны командлагч, албан ёсны байгууллагуудын эрх бүхий ажилтнуудад, хэрэв онцгой байдал үүссэн тохиолдолд эсвэл нотариатч дээр очих ямар ч боломжгүй юм

Итгэмжлэл олгосноор та өөрийн хүсээгүй эсвэл хийх боломжгүй үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ болон бусад журмыг хэрэгжүүлэх найдвартай хүнийг түр хугацаагаар олж авах боломжийг олгодог. Зааварчилгаа 1-р алхам Итгэмжлэл дээр төлөөлөгчийнхөө нэрийг оруулна уу

Нэхэмжлэл гэдэг нь гэрээний нөхцлийг зохих ёсоор биелүүлэхэд тавигдах шаардлагыг агуулсан баримт бичиг бөгөөд эрх зүйн харилцааны аль нэг тал харилцагч талдаа хандсан болно. Гэрээнд оролцогч талууд өөрсдийн үзэмжээр, тэдний хооронд эдгэрсэн гэрээнээс үүссэн маргааныг заавал шийдвэрлэх (шүүхээс өмнөх) журмыг тохиролцох эрхтэй

Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл эзгүй байх хугацаанд ажиллаж байсан бусад ажилтанд хууль эрх зүй, санхүүгийн болон бусад баримт бичигт гарын үсэг зурахын тулд гарын үсэг зурах эрхийг нь өгөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та боловсруулсан маягт дээр захиалга өгөх ёстой

Боломжит бизнесийн түнштэй утсаар анх холбоо барьсан эсэхээс үл хамааран амаар тохиролцсон эсэхээс үл хамааран бизнесийн эргэлтийн практикт хамтын ажиллагааны санал бүхий албан бичиг бүхий харилцааны эхлэлийг дэмжих заншилтай байдаг . Зааварчилгаа 1-р алхам Захидлын нэг параграфаас хэтрэхгүй эхний хэсэгт та ямар компанийг төлөөлж байгаагаа бичээд ирээдүйн түншийн удирдлагад түүний өмнөөс мэндчилгээ дэвшүүлээрэй

Ажилтанд талархлын захидал бичих нь багийн гишүүдийг материаллаг бус хэлбэрээр урамшуулах нэг хэлбэр юм. Түүний текстэд хатуу шаардлага байхгүй. Гэсэн хэдий ч бэлтгэх, гүйцэтгэх хэд хэдэн уламжлал ёсоор тогтсон дүрэм журам байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилтанд талархлын бичиг гардуулах тохиромжтой цаг хугацааг сонго

Бид амьдралынхаа ихэнх хугацааг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Хамт ажиллагсдаа тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр ажилд хамт явахдаа бид нэгээс илүү өдөр хамт байсан хүнээ үдэж өгдөг. Дулаан найрсаг уур амьсгал, сайн сайхан хүсэл нь сайхан сэтгэгдэл үлдээж, хамт ажиллагсад та хоёрын дунд удаан хугацаанд дурсагдах болно

Захирал нь аж ахуйн нэгжийн жирийн ажилчдын адил жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг бөглөхийн тулд та өргөдөл бичиж, захиалга өгөх хэрэгтэй. Байгууллагын тэргүүнд чөлөө олгох нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг тул онцлог шинж чанартай байдаг

Бизнесийн түншээс мессеж хүлээн авахдаа хамтрагчаа хүлээлгэхгүйн тулд хүлээн авсан хүсэлтэд аль болох хурдан хариу өгөхийг хичээдэг. Энэ нь зөв юм - энэ тохиолдолд цаг хугацаа ихэвчлэн чухал байдаг бөгөөд үүнийг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Гэхдээ хариултын хэлбэрийн талаар нэг их бодолгүйгээр цөөн хүн үүнийг хийснээр компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлнө гэж боддог

Компанийн товч намтар бол хамгийн чухал баримт бичиг бөгөөд компанийн нэрийн хуудас бөгөөд бизнесийн түншүүд анхны саналаа өгөх болно. Хэрэв танд намтар дээр ажиллах даалгавар өгсөн бол та дээд удирдлагатайгаа сайн байр суурьтай байгаа бөгөөд танд итгэх итгэл өндөр байна гэсэн үг юм

Аливаа оффисын ажилтан эрт орой хэзээ нэгэн цагт албан бичиг бичих шаардлага тулгардаг. Бизнесийн ёс зүйд захидлын төгсгөл нь таны мессежний эхлэх цэгтэй адил чухал ач холбогдолтой болохыг онцолсон байдаг. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай хүлээн авагчийн яг хаяг, дугтуй, бичигт хавсаргасан баримт бичгийн хуулбар Зааварчилгаа 1-р алхам Захидлын төгсгөлийн хэсгийг эхлэхээс өмнө бичсэн зүйлээ дахин уншаарай

Бизнесийн түншүүд давж заалдах хэлбэр, захидал харилцааны хэв маягийг зааж өгдөг өөрийн ёс зүйтэй байдаг. Баримт бичгийг харилцагч тал руу илгээхдээ тэдгээрийг дугтуйнд хийж, шуудангаар түргэн шуурхай илгээхээр хүлээлгэн өгөх боломжгүй юм. Хэрэв та урьдчилсан тохиролцоогүй бөгөөд энэ түнштэй аль хэдийн тодорхой харилцаа тогтоосон бол албан ёсны байдлаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно

Цэргийн алба хаасан мэргэжилтэн ажлын дэвтэр хөтлөх журмын 21 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичигт бичилт хийх үүрэгтэй. Үүний тулд ажилтан цэргийн үнэмлэхийг танилцуулж, захирлын тушаалыг гаргах үндэслэл болох бичгээр мэдэгдэл гаргадаг

Манай улсад дэлгүүр, янз бүрийн үйлчилгээний салон, нийтийн хоолны сүлжээнд бид эелдэг харьцах, шууд бүдүүлэг байдалтай тулгарч болно. Гэрчлэлийн ном нь чанартай үйлчилгээг урамшуулах, хүчирхийллийг таслан зогсоох үр дүнтэй хэрэгсэл юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, тухайн байгууллагын ажилчдаас "

Гүйцэтгэх захирлыг бусад энгийн ажилчдын адил хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд авах ёстой. Гэхдээ түүний арга нь өвөрмөц шинж чанартай байдаг.Учир нь бүх пүүс нь аж ахуйн нэгжийн даргын үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг. Компанийн анхны хүн хуулийн этгээдийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй

Ажил олгогч бүр эрхтэй боловч өөрийн байгууллагад ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын системийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Хүндэт жуух бичгээр шагнах нь ёс суртахууны шинж чанарыг дэмжих нэг хэлбэр юм. Одоогийн байдлаар энэхүү журам нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцох шаардлагагүй юм

Аж ахуйн нэгжид өдөр бүр олон тооны захиалга өгдөг. Оролцсон ажилчдыг тэдэнтэй танилцуулах нь ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, боловсон хүчний захиалгыг "Танилцсан" гэсэн мөр бүхий стандартчилсан маягт дээр хийдэг. Энэхүү шаардлагыг үл тоомсорлох нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэж, шүүх хуралдаан болон гаргасан тушаалыг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм

Байгууллага нь ажилтнаас бүтэн цагаар биш харин цалингийн тэн хагасаар шаарддаг. Ийм ажилчдыг элсүүлэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилд орох өргөдөл, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, хувийн карт, ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай

Байгууллагын ерөнхий захиралд мессеж бичих нь ажилтанд эрүүдэн шүүх шинжгүй болохгүй байхын тулд бизнесийн захидал бичих дүрмийг практик дээр ашиглах, өөрөөр хэлбэл бүх мэдээг хэд хэдэн хэсэгт хуваах, тэдгээрийг зөв зохион байгуулах. Зааварчилгаа 1-р алхам Захиагаа хэнд бичиж байгаагаа зааж эхэл

Бизнесийн захидлын нэг төрөл бол мэдээллийн товхимол юм. Энэ нь компанийн түншүүдэд хаяглагдсан бөгөөд хүлээн авагчийн мэдэгдэх объектын талаархи цогц мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ихэнхдээ ийм баримт бичиг нь хариу захидал бөгөөд материалыг түүнд хавсаргасан байдаг бөгөөд энэ нь хаягийн иргэнд хүргэгдсэн мэдээллээс бүрдэнэ

Ажлын санал бол бизнесийн захидал бөгөөд түүнд дурдсан боломжуудыг хүлээн авах, татгалзах гэсэн эсэхээс үл хамааран хариу өгөхийг шаарддаг. Саналыг хүлээн авахдаа санал болгож буй ажил, үүрэг хариуцлага, цалин хөлс, эсвэл өөр хот руу шилжих талаар эелдэгээр татгалзаж, тохиролцож, тодруулга хүсч болно

Байгууллагын дарга бусад ажилчдын адил жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүнийг бусад ажилтнуудтай адил үндэслэлээр өгдөг. Боловсон хүчний ажилтнууд дизайны талаар олон асуулт асууж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, чөлөө олгох бүх захиалгад захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүдэд захиалга эсвэл бусад баримт бичгийг цуцлах шаардлагатай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та цуцлах тушаал гаргах ёстой. Захиалга цуцлах тухайд стандарт маягтыг ашигладаг. Байгууллагын дотоод баримт бичгийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцсон тохиолдолд цуцлах тушаалын нэгдсэн маягт байхгүй болно

Аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын ажлын хуваарьтай байх ёстой. Үүнийг хөгжүүлэхэд хэлтсийн дарга нар оролцож байна. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар батлав. Үүнийг хийхийн тулд та компанид байгуулагдсан маягтыг ашиглах ёстой, гэхдээ хэрэв энэ нь компанид байхгүй бол та ямар ч хэлбэрээр зурж болно

Бизнесийн ёс зүй нь бичгийн захидал харилцааг зөв бэлтгэхийг хэлнэ. Хэрэв бизнес захидлын загвар, толгойн загварыг нэлээд стандарт хэлбэрээр боловсруулсан бол захидал харилцааны гарын үсэг дээр хангалттай анхаарал хандуулдаггүй. Хүлээн авагч нь таны захиасыг зөв тайлахын тулд бизнесийн захидал хууль ёсны хүчин төгөлдөр байх тул бизнесийн захидлын төгсгөлд албан тушаалтныг зөв, зөв танилцуулах шаардлагатай