Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арванхоёрдугаар сар

Компанийн ерөнхий захирал нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг. Түүний хүлээн авалт нь энгийн ажилтны ажлын бүртгэлээс ялгаатай юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад менежерээс өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Түүнээс гадна, ажлын номонд оруулсан тэмдэглэл нь бусад ажилчдыг элсүүлэх тухай бичлэгтэй харьцуулахад арай өөр харагдаж байна

Ярилцлагад зөвхөн компанийн төлөөлөл боломжит ажилтнаа үнэлээд зогсохгүй эсрэгээр нь үнэлдэг. Энэ нь хүн ажилд тохирсон байдаг тул тэд ажилд ороход бэлэн байгаа боловч өргөдөл гаргагч өөрөө ярилцлага, ажил олгогчийн саналд сэтгэл дундуур байв

Зэмлэл бол зэмлэл, ажлаас халахтай хамт сахилгын шийтгэлийн нэг хэлбэр юм. Тэдгээрийг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон болно. Зэмлэл гэдэг нь торгууль, материаллаг шийтгэл ногдуулж болзошгүй нэлээд ноцтой арга хэмжээ юм

Хувь хүний пүүс эсвэл байгууллага тус бүрийн ажилчид өөрсдийн ажлын хуваарьтай байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээс үл хамааран компани тус бүрт хувь хүн байдаг. Гэсэн хэдий ч дүрмээр ажлын хуваарь гэх мэт баримт бичиг бэлтгэхэд хамаатай зарим ерөнхий стандарт шаардлага байдаг

Ажилтны нэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд тэрээр хувийн мэдээллийг агуулсан баримт бичигт мэдээллийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэл бичих ёстой. Аж ахуйн нэгжийн захирал тушаал гаргаж, боловсон хүчний ажилтан мэргэжилтний ажлын дэвтэр, хувийн карт, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох өгөгдлийг оруулах ёстой

Танд гайхалтай ажлын байр, найрсаг хамт олон, боломжийн цалин байна уу? Таны ажил бүх талаар сонирхолтой байдаг уу? Тиймээ зөв. Зөвхөн нэг "Гэхдээ …" биш л бол. Бүх төрлийн "цоорхой" руу мөлхдөг, өөрийгөө бүрэн ухамсарлах боломжийг танд олгодоггүй, дугуйгаараа үг хэлдэг, жинхэнэ утгагүй зүйлийнхээ хураамжийг хасдаг, хоцрогдсон, садар самуун мэдэгдэлд хатуу шийтгэл оногдуулдаг дарга

Нийтлэг санал бодлоо илэрхийлэх, ижил саналтай байгаа асуудлаар үг хэлэх хүсэлтэй хүмүүсийн тоог илэрхийлэх шаардлага гарсан тохиолдолд давж заалдах гомдлыг хамтын захидал хэлбэрээр гаргана. Энэхүү баримт бичиг нь ижил төстэй хүмүүсийн санаа бодлыг илэрхийлж, өргөдөл гаргагчдын санал бодлоос ялгаатай нь тэдний саналыг харгалзан үзнэ гэж найдаж байна

Түүнд итгэмжлэгдсэн багийн ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулах шаардлагатай менежер нь ажилчдаас хариуцлагыг оновчтой хуваарилж, хамгийн дээд бүтээмжийг бий болгохын тулд зөвхөн тусгай мэдлэг төдийгүй сэтгэлзүйн мэдлэгтэй байх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Танд итгэмжлэгдсэн хэлтсийн ажлыг судалж, ажилд ашигласан арга, технологитой танилцаж, тэдгээрийг хэрхэн сайжруулах талаар бодож үзээрэй

Ойн баяр нь чухал үйл явдал тул тэмдэглэлт үйл явдлын баатрын хувьд зөвхөн гэгээлэг, баяр хөөртэй сэтгэгдлээр дүүрэн байхыг хүсч байна. Хамт ажилладаг хүндээ баярын мэнд хүргэе - долоо хоногт таван өдөр хамт байдаг хүн энэ баяраар ердөө л зайлшгүй шаардлагатай байдаг

Хөдөлмөрийн бүтээмж, улмаар байгууллагын орлогын түвшин нь тухайн багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалаас шууд хамаардаг. Хэрэв багаар зөрчилдөөн байнга гарч байвал ажилтнууд бизнесийн чухал асуудлуудыг хамтдаа шийдэж чадахгүй бөгөөд ажлаас байнга сатаардаг

Та баялаг дотоод ертөнцтэй сонирхолтой хүн үү, танай шинэ хамт олноос чамайг тэгж хүлээж аваасай гэж хүсч байна уу? Хүмүүс таныг ийм гэж үзэхийн тулд та өөрийгөө өвөрмөц байдлаар танилцуулж чаддаг байх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Шинэ ажилд орох уу?

Багаа удирдах нь тийм ч амар зүйл биш. Ажилтан бүр өөрийн гэсэн үзэл бодол, зан чанар, ажлын сэдэлтэй байдаг. Ажилтан бүр нэг багийн нэг хэсэг болохын тулд багаа хэрхэн нэгтгэх вэ? Үр дүнтэй аргуудыг анхаарч үзээрэй. Корпорацийн амжилттай бодлого нь ажилчдын тав тухтай байдлыг хангахад чиглэгддэг

Хамт ажиллагсаддаа гэрчлэл бичих шаардлага тулгарахад олон хүмүүс эргэлздэг. Үнэн хэрэгтээ боловсон хүчний хэлтэст ажиллаагүй, ийм гэрчилгээ олгох үүрэгтэй биш, өөрөөр хэлбэл бэлтгэх туршлагагүй бол үүнийг хийхэд хялбар биш юм. Баримт бичиг нь дараагийн гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай байж магадгүй эсвэл хуучин хамт ажиллагсад ирээдүйн ажил олгогчид зориулж бичихийг хүсч байна

Доод албан тушаалтнуудтай харилцах харилцааны асуудал нь ихэвчлэн тэдний удирдлаган дор багаа анх хүлээн авсан хүмүүст тулгардаг. Хэрэв та ажилчдаасаа хамаагүй бага, тэдэнтэй адил ажлын туршлагагүй, гэхдээ таны боловсрол таныг удирдагч болгох боломжийг олгодог бол та хамт олонтой холбоотой асуудлаас зайлсхийж чадахгүй

Шинэ багт багтсан эхний өдөр амаргүй өдөр. Та олон жил хамт байж болох дарга, хамт олонтойгоо танилцах гэж байна. Уулзахдаа өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээхийг зөвлөж байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Хүмүүс шинэ танилуудын талаархи санал бодлоо эхний арваас арван таван секундын дотор илэрхийлж, дараа нь үүнийг тун дурамжхан өөрчилдөг гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг

Мэдээжийн хэрэг менежерүүд сонгогдоогүй бөгөөд хэрэв танд томилогдсон бол таны удирдлага дор ажилладаг ажилтнууд таны зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Гэхдээ итгэмжлэгдсэн нэгжийн ажлын үр дүн нь таны тэдний харилцаа, харилцаанаас хэр зэрэг эрх мэдэл авахаас ихээхэн хамаарна

Ашиг сонирхлын мөргөлдөөн, хов жив, хуйвалдаан байдаггүй сайхан сэтгэлтэй баг харамсалтай нь тэр бүр тохиолддоггүй. Ажил дээр өөрийн гэсэн "хууль" ноёрхдог. Тоглоомын дүрмийг судалснаар та өөрийн ашиг сонирхлыг нэгэн зэрэг биелүүлж, бусад ажилчидтай харилцаа холбоогоо алдагдуулахгүй байх боломжтой

Ажил дээрх нөхөрлөл бол хоёр талдаа сэлэм юм. Нэг талаас та өдрийн ихэнх цагийг хамт ажиллагсадтайгаа өнгөрөөж, чатлаж, санал бодлоо хуваалцдаг. Гэхдээ нөгөө талаас эдгээр нь тантай бизнесийн харилцаатай байдаг хүмүүс юм. Хэт их дотно байх нь таны карьерт сөргөөр нөлөөлж эсвэл багийг тань эсрэг болгож магадгүй юм

Аливаа компани “саарал кардинал” -тай байдаг. Энэ бол анхны харцаар харахад удирдагчийн шинжгүй, дээд удирдлагадаа асар их нөлөө үзүүлэх чадвартай хүн юм. Түүнийг хувийн зөвлөлийн зөвлөх гэж нэрлэж болно. "Саарал кардинал"

Хөдөлмөрийн өндөр урам зориг нь янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалдаг - өндөр цалин хөлсөөс авахуулаад багийн таатай уур амьсгал хүртэл. Ажилтны гавьяаг үнэлэх нь мөн урам зориг өгөх чухал хөшүүрэг юм. Хэрэв үе тэнгийнхэн, удирдагч хүнийг үнэлж, хүндэлдэггүй бол өөрийгөө дорд үзэж, түүний гүйцэтгэл мэдэгдэхүйц буурч магадгүй юм

Хэрэв та захидлыг нэг хүнд биш харин ажлын багийнхаа хэд хэдэн гишүүн рүү илгээхийг хүсч байвал уг захидлын агуулга ердийнхөөс арай өөр байх ёстой. Түүнчлэн, ажил хэргийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөхийг санаарай. Зааварчилгаа 1-р алхам Захидлын жагсаалтад оруулахыг хүсч буй хамт олныхоо жагсаалтыг гарга

Эцэст нь хэлэхэд та ярилцлагын бүх үе шатыг давж, хүссэн байр сууриа олж авлаа. Ирээдүйн хувь заяа, ажил мэргэжил нь ажилчид болон даргаас авсан анхны сэтгэгдлээс ихээхэн шалтгаалдаг тул хүн бүр шинэ ажил эхлэхээс өмнө сэтгэлийн хөөрлийг мэдэрдэг

Ажлын байрантай адил баг сонгох боломжгүй тул янз бүрийн хүмүүс ажлын байран дээр уулзаж болно. Заримдаа залуу, тэр ч байтугай нэлээд туршлагатай ажилтнууд дарга нарынхаа доромжлолыг тэвчих хэрэгтэй болдог. Ажил дээрээ доромжлох шалтгаан нь өөр байж болно:

Нэг бэрхшээл бол нэр дэвшигч ба менежер хоёулаа цаг хугацаа нь үнэ цэнэтэй, үйл явцад зориулагдсан хангалттай нөөцтэй байх шаардлагатай гэсэн итгэлийг төрүүлдэг мэдлэг, чадварын үнэлгээний системийг дагаж мөрдөх явдал юм. Энэхүү тоон системийн давуу тал нь чанарын менежментийн үйл явцын хүрээнд шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг авч үзсэн хүмүүс гүйцэтгэсэн болохыг харуулсан баримт бичгийн шаардлагатай баталгаажуулалтыг багтаасан ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм

Хамт ажиллагсадтайгаа харилцах нь аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй хэсэг юм. Хамгийн оновчтой зан байдал нь цэвэрлэгч хатагтай, манаачнаас ерөнхий захирал, түүний орлогч нар хүртэл хамт ажиллагсад бүрийн корпорацийн шатлалд эзлэх байр сууриас үл хамааран хүн бүрт тэгш (дор хаяж гаднах байдлаар) хүндэтгэлтэй хандах явдал юм

Хүмүүс, тэр ч байтугай тайван, зөрчилдөөнгүй хүн ч гэсэн ажил дээрээ муу санаатай хүнтэй байж болно. Ийм хүмүүсээс болж заримдаа та бусад бүх зүйлд бүрэн сэтгэл хангалуун байсан ч гэсэн ажилдаа явахыг хүсдэггүй. Дайсныхаа хариуг "нэг зоосоор"

Жижиглэн худалдааны цэгээ нээсний дараа өмчлөгч нь худалдагч ажиллуулах шаардлага гардаг. Харамсалтай нь худалдагч болгон үнэнч шударга, хичээнгүй байдаггүй тул тэдний олонхыг хянах шаардлагатай байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв таны дэлгүүр том дэлгүүр, супермаркет эсвэл худалдааны төвд байрладаг бол администратор байх ёстой

Дарга нь багаа болон үйлдвэрлэлийн процессыг ухамсартайгаар удирдаж чадахгүй, ааш муутай аашилж, ямар ч шалтгаангүйгээр уур уцаартай болоход ийм удирдагчийн удирдлага дор үр бүтээлтэй ажиллах хөшүүрэг алга болно. Ерөнхий дарангуйлагч Эхлээд та аль босстой харьцах ёсгүй, аль хэлтэй нь нийтлэг хэлийг хайж олохыг оролдож үзэх нь зүйтэй юм

Төрсөн өдөр нь хүнд баяр хүргэх нь үргэлж таатай байдаг. Олон компаниудад ажилчдад баярын өдрөөр баяр хүргэх нь заншилтай байдаг. Хэрэв та хамт ажиллагсдаа сайн мэддэг бол юу танилцуулахаа бодож олоход хэцүү биш байх болно. Гэхдээ хэрэв та эсвэл тэр компанид шинээр ирсэн бол тархиа өлгийдөх хэрэгтэй

Олны анхаарлын төвд байх нь хичнээн чухал вэ, хүн бүхэн чамайг хайрлаж, таны бодлыг харгалзан, зөвлөгөө авахаар ирэхэд, чиний тухай олон зүйл ярихад хичнээн сайхан байдаг вэ? Тийм ээ, үргэлж сайхан байдаг. Хамт ажиллагсдынхаа энэхүү үнэлэмжийн ачаар та ажилдаа явах, сайн үйлс хийх, бусадтай харилцах, ажил мэргэжлийн шатаар улам ахихыг хүсч байна

Багаар ажиллах нь зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг хамардаг. Тэд ил далд байж болно, гэхдээ аль ч тохиолдолд асуудалд орно. Ихэнх нь тааламжгүй хамт ажиллагсаддаа сургамж өгөхийг хүсдэг боловч хүн бүр үүнийг хийх хүч чадалтай байдаггүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Үүнийг үл тоомсорлоорой

Байгууллагын ажлын үр дүн нь ажилтан бүрийн үр ашиг, бие биетэйгээ зөв харьцахаас хамаарна гэдгийг хүн бүр мэддэг. Удирдагчийн үүрэг бол ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд доод албан тушаалтнуудаа урамшуулах үр дүнтэй арга техник, арга замыг олох явдал юм

Шинэ ажилд анх удаа орох нь хамгийн хэцүү гэж тодорхойлогддог, учир нь зөвхөн шинэ даалгавар гүйцэтгэх, шинэ үүрэг хариуцлагад дасахаас гадна харилцаа холбоо, шатлал, шатлал тогтоосон хэм хэмжээ тогтоосон шинэ багтай харьцах шаардлагатай байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар алдах өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэрийн гэмтэл авахдаа өвчний чөлөө авах тэтгэмжийг тооцохдоо ОХУ-ын FSS-ийн 02-18 / 07-1243 тоот албан бичгийг удирдлага болгоно

Захиргааны чөлөө, амралт нь өөрийн зардлаар тухайн ажилтнаа өөрийн үзэмжээр ашиглаж, ажлаас гарахгүй байх хугацааг хэлнэ. Ийм чөлөө олгохгүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв та захиргааны чөлөө авахаар шийдсэн бол өөрийн зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хатуу хил хязгааргүй тул ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон байх ёстойг анхаарч үзээрэй

Хэрэв компанийн анхны хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний бүрэн эрхийн хугацаа дууссан бол хугацааг сунгах ёстой. Үгүй бол татварын алба эсвэл банктай холбоотой зарим асуудал гарч болзошгүй юм. Захирлын бүрэн эрхийг хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шинэчлэн батлах ёстой

Хүмүүс алдаа гаргах хандлагатай байдаг. Ажил дээрээ шийтгэлийг хөнгөвчлөх эсвэл үүнээс бүрэн зайлсхийхийн тулд та тайлбараа тайлбарлаж зөв тайлбарлаж чаддаг байх хэрэгтэй. Албан ёсны карьер нь ихэвчлэн зөв бичигдсэн "ваучер" баримт бичгээс хамаарна

Байгууллагын ажилтан бүр дараагийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ ажилтнууд түүнийг цаг тухайд нь буулгаж амждаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн амралтаа бэлнээр нөхөн төлөх эрхтэй

Албан тушаалын дагуу цалингийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний ажилчин шилжүүлэхийн тулд мэргэжилтний бүрэн цагийн өргөдлийг хүлээн авна. Энэ нь хөдөлмөрийн шинэ нөхцлийг тодорхойлсон гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах үндэс суурь болж өгдөг. Аливаа хэлбэрээр захиалга хийх шаардлагатай бөгөөд сэдэв нь ажлын цагийн өөрчлөлттэй тохирч байна

Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь ажил олгогчдын тохиролцоо, ажилтны эерэг шийдвэрээр боломжтой байдаг. Өмнөх ажиллаж байсан газраас халагдаж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр шинэ албан тушаалд элссэн тохиолдолд өөр компанид шилжүүлэхийг зөвшөөрнө