Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр
Зарим ажил олгогчид ажилчидтайгаа түр зуурын гэрээ хийдэг, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил хийдэг. Менежер энэ ажилтныг гэртээ байлгах, өөрөөр хэлбэл түүнтэй тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулах сонирхолтой байгаа нь ихэвчлэн тохиолддог
Аж ахуйн нэгжийн ажилчид заримдаа түүний ажлын дэвтэрээс хуулбар гаргаж өгөх шаардлагатай болдог. Боловсон хүчний ажилтан нь ханд өгөх эрхтэй. Ажилтан тушаал гаргасан захиралд мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтнуудад илгээж, албан бичгийн хэвлэмэл хуудсанд энэ ажилтны ажлын дэвтэрээс хуулбарыг гаргаж өгдөг
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн тогтоосон төлбөртэйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчин гэж тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хөлс төлөх нөхцөл нь гол цэг тул цалин хөлс төлөхгүй байх нь тухайн ажилтны хууль ёсоор тогтоосон эрхийг зөрчих явдал юм
Бидний бодлоор босс үргэлж хатуу, зүрхгүй хүн шиг харагддаг. Гэхдээ түүний ийм шинж чанарууд нь ихэвчлэн маск байдаг бөгөөд энэ нь та удирдагчийг өөр байдлаар харж болно гэсэн үг юм. Хэрэв та түүнд төрсөн өдрийн ер бусын бэлэг бэлэглэвэл “хүн” тогоочтой уулзах боломж үргэлж байдаг
Байгууллагын дарга амралт, өвчний чөлөө, эсвэл томилолтоор явахдаа үүрэг гүйцэтгэгч томилогдох ёстой. Үүний тулд захирлыг орлох ажилтантай байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тушаал гаргадаг. Ажилтанд цалингийн нэмэгдэл өгдөг. Үүнээс гадна мэргэжилтэн нь ажлын байрнаасаа чөлөөлөгддөггүй
Ихэнхдээ ажлын номны бичилтүүдэд байгууллагын алдаатай нэр, ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан огноог буруу оруулсантай холбоотой алдаанууд гардаг. Ийм бүртгэлийг засах ёстой, эс тэгвээс ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход асуудалтай байж болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд заасан нөхцөл байдлын дагуу ажил олгогч нь ажилтны дараагийн амралтыг ажилтны санаачилгаар түүнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн санаачилгаар хойшлуулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулах хүсэлт гаргаж мэдэгдэл бичих эсвэл жилийн амралтыг хойшлуулах зөвшөөрлийг түүнд өгөх ёстой
Байгууллагуудад ажилтанд ногдуулах үүрэг нь үндсэн ажилтны амралт, өвчний үед ихэвчлэн ашиглагддаг. Хэд хэдэн тохиолдолд ажилчдын хэсэг түр сул байх үед ажил үүргийн хуваарилалтыг ашигладаг бөгөөд албан үүргээ заавал биелүүлэх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Байгууллагын дарга ажилтанд үүрэг хуваарилахын тулд түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэх талаар ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах ёстой
Ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийг удирдлага болгоно. Орон нутгийн актын текстийг өөрчлөх журам нь тухайн албан тушаал нь үнэ төлбөргүй, өөрөөр хэлбэл сул, эсвэл тухайн ажилтан аль хэдийн тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарна
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, дүрмийг 2005 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 75-p тоот тушаалаар зохицуулдаг бөгөөд ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаатай бүх ажил олгогчид заавал биелүүлэх ёстой. Тухайн улс оронд ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?
Хүний нөөцийн удирдлагын хувьд ажилчдын "сонгодог" шинж чанарууд ихэвчлэн эрэлт хэрэгцээтэй байдаг төдийгүй тэдний илүү тодорхой сонголтууд - албан тушаалд танилцуулах. Эдгээр баримт бичиг нь өөрийн хэмжээ, бүтэц, гүйцэтгэх тусгай дүрэмтэй байдаг
Ажилтныг шилжүүлэх ажлыг нэг байгууллагаас нөгөө байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг тухайн ажилтны өөрийн шийдвэр, компаниудын тохиролцооны дагуу гүйцэтгэдэг. Үүний тулд мэргэжилтнийг нэг компаниас шилжүүлэх замаар халах, өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажилд авах ёстой
Хоёр талын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр 0.5 хувь бууруулах замаар ажилчдаа цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой. Эхний тохиолдолд ажилтан нь санаачлагч, хоёр дахь нь ажил олгогч бөгөөд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдал удахгүй өөрчлөгдөнө
Хэрэв та ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнээс өргөдөл хүлээн авах ёстой. Үүний үндсэн дээр нэмэлт гэрээ байгуулж, захирал тушаал гаргана. Боловсон хүчний ажилтан ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийж, мэргэжилтний ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай
Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, эсвэл ажил дээрээ гэнэтийн ослын улмаас гэрч болсон тохиолдолд тайлбар бичиг бичих шаардлагатай болж магадгүй юм. Хэрэв бид хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн тухай ярьж байгаа бол тайлбар бичиг нь өөрийгөө зөвтгөх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд саад болж байсан бодит шалтгааныг танилцуулах боломж юм
ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнийг ОХУ-ын иргэдэд тогтоосон журмаар ажилд авах боломжтой. Энэ нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаггүй. Стандарт баримт бичгийн багцаас гадна ажилд орохдоо оршин суух зөвшөөрлийн хуулбарыг шаарддаг. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай ОХУ-д оршин суух зөвшөөрлийн хуулбар Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилтантай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна
Ажилтныг нэг цагийн цалингаар ажиллуулахын тулд түүнд тарифын хэмжээг тогтоох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтнаас мэдэгдэл авч, зохих нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Захирал хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээтэй ажилласан хугацаатай нь дүйцүүлэн ажилд орох тушаал гаргана
Олон залуучууд бага наснаасаа Дотоод хэргийн хэлтэст ажиллахыг мөрөөддөг. Тэдний цөөнгүй нь замын цагдаагийн ажилтан болохыг хүсдэг. Гэхдээ хүссэн албан тушаалд ажилд орохын тулд хаана сурах, юу хийхээ хүн бүр мэддэггүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Дотоод хэргийн яамыг цэргийн бүтэцтэй хэсэгчлэн адилтгаж үздэг тул замын цагдаагийн офицерын албан тушаалд нэр дэвшигч нь арми дахь хуваарьт хугацааг өнгөрөөх ёстой
Онцгой байдлын яаманд ажиллах нь ихэвчлэн романтик байдлаараа залуу хүмүүсийг татдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн тодорхой бэрхшээл, аюул заналхийлэлтэй холбоотой байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс өргөдөл гаргагчдад тавигдах гол шаардлага нь 18-40 насны нас, эрүүл мэндийн байдал юм
Ажилд ороход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад намтар бичиж, хавсаргах шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд намтарыг үнэгүй хэлбэрээр бичдэг. Гэхдээ зарим нэг бүдүүлэг хэв маяг хэвээр байна. Бид өөрийнхөө тухай үндсэн баримтуудыг цуглуулах, танилцуулах ажлыг хялбарчлахыг хичээх болно
Ажилтан ажлаасаа гарч, өөрт тохирох сул ажлын байр олоогүй тохиолдолд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ байгууллагад тэрээр ажлаас халагдсан бодит өдрөөс өмнө өмнөх гурван сарын цалингийн талаархи хамгийн сүүлийн ажлын газраас гэрчилгээгээ ирүүлэх шаардлагатай
Хүний нөөцийн туршлагатай ажилтнууд ажлын байрны зарыг зөв зурах нь хичнээн чухал болохыг маш сайн мэддэг. Шаардлагатай үг хэллэг, тодорхойлолтыг чанарын өндөр түвшинд судалж үзэхэд энэ нь танд сул орон тоонд хамгийн сайн тохирох ажилтныг олох, тохиромжгүй өргөдөл гаргагчдын урсгалыг таслан цаг хугацаа хэмнэх боломжийг олгоно
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зөвхөн оршин суугаа газартаа ажилгүйчүүдээр бүртгүүлэх боломжтой. Түр зуурын бүртгэлтэй байсан ч нэмэргүй: хамгийн ойрын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд танаас татгалзахаас өөр аргагүй болно. Цорын ганц боломжит арга бол оршин сууж буй газарт бүртгэлийн хаягаар үйлчилдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих явдал юм
Хэрэв та энэ статусаас шалтгаалан ажилгүйдлийн тэтгэмж болон нийгмийн бусад тэтгэмж, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний татаасыг тооцоолох орлогын нотолгоо авахыг хүсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай болно. Таныг албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд энэ байгууллагын ажилтнууд баримт бичгийн багцыг үзэх шаардлагатай
Өнөө үед интернетийг шууд утгаар нь сул орон тооны талаархи мэдээллийн гол эх үүсвэр, ажил олгогчтой анхдагч харилцааны хэрэгсэл гэж нэрлэж болно. Ихэнх тохиолдолд сул орон тоонд хариу өгөхдөө анкетаа хавсаргасан ажил олгогч руу имэйлээр ирдэг
ФСБ-д хэрхэн ажилд орох вэ? Хаашаа явах? Та ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ? FSB-д үйлчилгээ үзүүлэх бүртгэлийг хэрхэн хийдэг вэ? Энэ талаар та энэ өгүүллээс олж мэдэх болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Холбооны аюулгүй байдлын албанд цэргийн алба хаахын тулд хаана өргөдөл гаргах вэ?
Тодорхой боловсролын байгууллагуудад элсэхээс эхлээд оюутнууд ажил хайхдаа гайхаж эхэлдэг. OBEP нь төрийн бүтэц, албан тушаалын тодорхой шатлал, тогтвортой цалин хөлсөөрөө бусдыг татдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам OBEP (Эдийн засгийн гэмт хэрэгтэй тэмцэх газар) -д ажилд орохын тулд дор хаяж дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх шаардлагатай
Банкны цалин хөлс тэр бүр өндөр байдаггүй, ялангуяа анхан шатны албан тушаал хашиж байхдаа ч банкинд ажиллах нь нэр хүндтэйд тооцогддог. Банкны ажлын туршлагагүй бол та анхан шатны албан тушаалд ажилд орох боломжтой - дуудлагын төвийн зөвлөх, бичиг хэргийн ажилтан, банкны бүтээгдэхүүний борлуулалтын менежер, санхүүгийн шинжээчийн туслах
Онцгой байдлын яамны боловсролын байгууллагууд жилээс жилд өргөдөл гаргагчдын анхаарлыг татдаг. Зоригтой, өөртөө итгэлтэй Онцгой байдлын яамны албан тушаалтнууд зовж шаналж буй хүмүүст туслахаар ирдэг телевиз, сонин хэвлэлээр байнга гардаг тухай шалтгаан нь магадгүй юм
Хэрэв та банкинд ажилд орох гэж байгаа бол анкетаа маш сайн анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой бүтэцтэй, товч бөгөөд хатуу байх ёстой. Үүний тусламжтайгаар та ажил олгогчийг түүнд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэж итгүүлэх ёстой. Банкинд ажил хайж байгаа тохиолдолд та аль нэг банкинд ажилласан туршлагатай, эсвэл дор хаяж түүний үйл ажиллагаа, үндсэн үйлчилгээ, зохион байгуулалтын зарчмуудыг сайн мэддэг байх ёстой гэсэн үг юм
Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээр ажиллах нь бие махбодийн үүднээс ч, ёс суртахууны үүднээс ч хэцүү байдаг. Түүнээс гадна, ажилчид нь хүний уй гашууг өдөр бүр даван туулж байдаг тул ажил нь талархалгүй юм. Гэсэн хэдий ч жил бүр энд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо улам бүр нэмэгдэж байна
Цагдаагийн байгууллагад ажилд орохоосоо өмнө шийдвэрээ сайтар бодож, дараа нь сул орон тоо хайж эхлэх хэрэгтэй. Гэхдээ зөвхөн хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй, зохих боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, нэр хүндтэй байх шаардлагатай. Зааварчилгаа 1-р алхам Бүс нутгийн цагдаагийн хэлтсийн боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо бариарай
Ажлаас халах нь хүний амьдралд тохиолддог хамгийн таагүй үйл явдлуудын нэг боловч битгий уурлаарай. Магадгүй энэ нь илүү нэр хүндтэй газар руу шилжих боломж юм. Гэхдээ ажилгүй болсны дараа шууд хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгүүлэх хэрэгтэй. Ингэснээр та шинэ газар хайж, сар бүр тэтгэмж авах боломжтой болно
Төрөл бүрийн муж улсын элчин сайдын яамдад ажиллах нь хамгийн өндөр цалинтай, заримдаа тогтмол байдаг боловч нэр хүндтэй ажил юм. Элчин сайдын яаманд ажилд орох нь хэцүү байдаг гэж үздэг. Нэг талаар энэ нь тийм ч сул байна - сул орон тоо байна
Өмнө нь хүүгийн “Би том болоод хэн болохыг хүсч байна” сэдвээр бичсэн эссэ бичлэгийг урьдчилан таамаглах шиг санагдсан. Тэрээр нисгэгч, сансрын нисгэгч, далайчин эсвэл гал сөнөөгч болохыг мөрөөддөг байв. Өнөөдөр эдгээр мөрөөр, ядаж хүүхэд ахуй насандаа явах хүсэлтэй хүмүүс тийм ч олон биш байна
Анкет нь сайн ажил олох хамгийн үр дүнтэй арга хэрэгсэл болоход хэн ч эргэлзэхгүй нь лавтай. Сайн бичсэн бичиг баримт нь өргөдөл гаргагчтай биечлэн уулзах, ярилцлага хийх шалтгаан байж болно. Хэрэв мэргэжилтэнтэй холбоо барьж чадварлаг анкет хийх боломжгүй бол өөрөө бичиж эхэлж болно
Ажилтны шинж чанар бол менежер албан тушаалтны талаархи тойм, ажилтны нийгмийн үйл ажиллагааны талаар тойм бичдэг албан ёсны баримт бичиг юм. Онцлог шинж чанар нь ажилтны ажил мэргэжлийн өсөлт, түүний бизнес, ёс суртахууны шинж чанаруудын тодорхойлолт юм
EMERCOM-ийн ажилтнууд бусдад хадгалахын тулд өдөр бүр амь насаараа эрсдэлд ордог. Аврагчийн мэргэжил нэр хүндтэй, өндөр цалинтай тул яаманд ажилд орсон хүмүүст ноцтой шаардлага тавьдаг. Нэр дэвшигчдийн эрүүл мэнд, боловсрол, тэсвэр тэвчээр зохих түвшинд байх ёстой
Бид шинэ ажилд орохдоо мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлох хэрэгтэй. Мэргэжлийн ур чадвараа ажил олгогчийн өмнө давуу талаа онцолж, сул орон тоонд орохыг хүссэн хүмүүсийн тооноос таны нэр дэвшигчийг хассан уучлашгүй алдаа гаргахгүй байх үүднээс хэрхэн зөв бичих вэ?
Олон хүмүүс ажлын байрны өргөдөл бичих шаардлагагүй гэдгийг мэддэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд гэрээ байгуулахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад ажилд орох өргөдөл оруулаагүй нь баримт юм. Гэсэн хэдий ч олон байгууллагуудаас ажилд орох өргөдөл бичихийг хүсч байна