Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр
Жил ирэх тусам илүү олон хүмүүс фрилансчин болж, ажлын захиалга олохын тулд интернет ашигладаг алслагдсан ажилчид болжээ. Ажилтан өөрөө цаг хугацаа, ажлын хэмжээг зохицуулдаг тул ажил дууссан өдөр цалингаа хүлээлгүй шууд мөнгө олж, хүлээн авах боломжтой тул энэ нь маш тохиромжтой юм
Гэр орон бүрт асар их хэмжээний хуучин, хэрэгцээгүй зүйлс байдаг нь гарцаагүй. Ядарсан, удаан хугацаагаар өмсөөгүй хувцас, хуучин гэр ахуйн хэрэгсэл, тавилга. Тэд удаан хугацаанд ашиглагдаагүй бөгөөд маш их зай эзэлдэг. Гэхдээ эдгээр нь бидэнд хэрэггүй бол энэ нь хэнд ч хэрэггүй гэсэн үг биш юм
Олон жилийн туршид интернетээр дамжуулан алсаас олох орлого улам бүр түгээмэл болж байна. Хүмүүс эхлээд байнгын ажлыг фрилансингтай хослуулаад дараа нь алсын ажил руу бүрэн шилждэг. Гэхдээ ажлын байрны ийм эрс өөрчлөлтийг шийдэхээс өмнө фриланс нь оффисын ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг илүү сайн ойлгох хэрэгтэй
Түншлэлийн хөтөлбөрүүд дээр мөнгө олох нь онлайнаар мөнгө олох хамгийн хялбар аргуудын нэг юм. Дүрмээр бол одоо алдартай Интернет бизнес эрхлэгчид бүгд мөнгө олох арга замаар эхэлсэн. Түнш хөтөлбөрүүдийн төрөл Эхлэхийн тулд би танд харьяа хөтөлбөрийн төрлүүдийн талаар ярих болно
Гэртээ сууж байхдаа, тэр ч байтугай интернетгүйгээр мөнгө хийх нь анх харахад хачин, хуучирсан зүйл мэт санагдана. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, зарим гэрийн эзэгтэй нар, олон хүүхэдтэй эхчүүд гэсэн тодорхой ангиллууд байдаг бөгөөд эдгээр асуудал нь хамааралтай хэвээр байна
Үл итгэгчдийн үзэл бодлыг үл харгалзан интернетэд эхлэгчдэд хөрөнгө оруулахгүйгээр мөнгө олох олон арга байдаг бөгөөд энэ нь тусгай ур чадваргүйгээр хурдан бөгөөд практик юм. Мэдээжийн хэрэг, маш их орлого олохын тулд та шаргуу ажиллах хэрэгтэй, гэхдээ Интернет карьерынхаа эхэн үед ч та өдөр бүр сайн хэмжээний мөнгө авах боломжтой
Одоо олон тооны сурагчид нэмэлт мөнгө олохыг хүсч, зуны амралтаа хэтэвчний ач тусаар өнгөрөөхийг хүсч байна. Эцэг эхчүүд ийм хүсэлд л баярлаж болно, гэхдээ "залуу" хөдөлмөрийн зах зээл дээр нийлүүлэлт нь ихэвчлэн эрэлтээс илүү байдаг
Алсын ажил түгээмэл болж байна. Жигдүүн өрөөнүүдээ орхиод гэрээсээ ажил хийхийг хүсдэг хүмүүс жилээс жилд нэмэгдэж байна. Энэ төрлийн ажлыг нарийвчлан авч үзье. Албан ёсны бүртгэлтэй алсын ажлын талаар тодорхой нэг оффис дээр хавсаргасан талаар яриагаа эхэлье
Текст дээр мөнгө олох нь үнэхээр бодит зүйл юм. Ялангуяа үгтэй ажиллах дуртай, бичих чадвартай, бичиг үсэгтэй, хэв маягийн мэдрэмжтэй хүмүүст зориулсан. Үлдсэн хэсэг нь дагах болно. Интернет дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа хоёр төрлийн текст байдаг - дахин бичих, хувилах
Рейтер бол интернетийн хөгжилтэй холбогдуулан өргөн тархсан нэлээд залуу мэргэжил юм. Агуулга шаарддаг шинэ сайтууд өдөр бүр гарч ирдэг, i.e. агуулга эсвэл илүү энгийнээр бол нийтлэлүүд. Үүнээс гадна, нийтлэлүүд нь эх, өөрөөр хэлбэл. зөвхөн бусад эх сурвалжаас хуулбарласан төдийгүй өвөрмөц текстүүд
Хобби бол хүний амьдралын чухал хэсэг юм. Хэн нэгэн тамга цуглуулж, хэн нэгэн нэхэж, хэн нэгэн модон сийлбэр хийдэг. Ийм хобби нь ихээхэн орлого авчирдаг бөгөөд та зөвхөн бүтээгдэхүүнээ хэрхэн борлуулахаа мэддэг байх хэрэгтэй. Зах зээл дээр Гар урлалаа борлуулах эртний бөгөөд нэлээд энгийн арга бол тавиур дээрээс зах зээл дээр зарах явдал юм
Илүү их барааг ердийн дэлгүүрээс биш интернетээс худалдаж авдаг. Энэ нь бүтээгдэхүүний хэрэглэгчид болон худалдагч нарт хоёуланд нь тохиромжтой байдаг. Ялангуяа сүүлийнх нь дэлгүүрийн байр түрээслэх, ажилчдын тоо хэмнэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажилчид шаардлагатай хэвээр байна
Бүтээлч байх чадвар нь хувь хүний эв найртай хөгжлийн салшгүй хэсэг юм. Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөр авьяас чадвараа нээдэг. Тэднийг хөгжүүлэх эсвэл хөгжүүлэхгүй байх нь хувь хүний хүсэл эрмэлзэл юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийн авьяас чадвараа аль хэдийн ухаарч чадсан бол үүнээс хэрхэн мөнгө олохыг сурах талаар бодох нь зүйтэй болов уу
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд дуртай үедээ ажлаас халагдахыг зөвшөөрдөг боловч ажил олгогчийн урьдчилан мэдэгдсэн байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөх хугацааг арван дөрөв хоног байна
Тиймээс та 14-өөс доош насны хүүхдээ асрахын тулд ажлаасаа гарах шийдвэр гаргасан. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах тохиолдолд баримт бичгийн зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг санаарай. Зааварчилгаа 1-р алхам Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичээрэй
Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай оруулгад тавигдах үндсэн шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг чанд мөрдөж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох тогтоолын холбоос юм. Оруулсан бүтээлүүдэд серийн дугаар, огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнийг ажлын дэвтэрт оруулсан үндэслэлийг (захиалга эсвэл дугаар, огноотой бусад баримт бичиг) зааж өгөх ёстой
Ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхдээ аж ахуйн нэгжээс халагдсан тохиолдолд тэрээр энэ байгууллагад цалингийн гэрчилгээ бөглөхийг хүсч болно. Тэрбээр ажилтны талаархи шаардлагатай мэдээлэл, өмнөх гурван сарын ажлын цалингийн талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай баримт бичгийн хэлбэрийг танилцуулж байна
Эхний ээлжинд ажлаас халах ерөнхий үндэслэлүүдийн дотор талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах явдал байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь жишээлбэл, өөрсдөө бодвол хамаагүй бага ашиглагддаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Магадгүй зарим тодорхойгүй байдал ажил олгогчийг төөрөлдүүлж болзошгүй юм
Байгууллагын орон тоо, ажилчдын тоог цөөлөхийн тулд ажилтнаа халах нь нэлээд хэцүү байдаг, энэ бол ганц арга хэмжээ биш харин цогц арга хэмжээ юм. Үүний аль ч үе шатыг алдах нь ажлаас халах хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Ажил олгогчийн хувьд хамгийн түрүүнд хийх ажил бол орон тоог цомхотгох тушаал гаргах явдал юм
Тэтгэвэр нь эмэгтэйчүүдэд 55 наснаас, эрэгтэйчүүдэд 60 наснаас олгодог. Тодорхой насанд хүрсэний дараа танд автоматаар төлөгдөж эхлэхгүй. Тэтгэврийг албажуулах ёстой. Тэтгэврийг тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан өдрөөс тооцдог боловч тэтгэврийн нас эхлэхээс эрт тооцдоггүй
Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бидний хүн нэг бүр ажлын байраа өөрчлөх ёстой. Заримдаа энэ нь байгалиас заяасан, асуудалгүй тохиолддог, мэргэжлийн өсөлтийн үр дүнд, ажлаас халах нь ажлын зөрчлийн үр дагавар, заримдаа аж ахуйн нэгжийн захиргааны санаачилгаар болдог
Ажилтан дараагийн цалинтай амралтаараа ажлаас гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас гарахаас өмнө амралт, амралт дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан тохиолдолд хоёр долоо хоногийн ажил шаардагдахгүй. Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар аливаа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч холбооны өөр хууль эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүнийг цуцлах талаар хоёр долоо хоногийн өмн
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдахдаа "… ажил олгогчид хоёр долоо хоногоос өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой." Гэхдээ энэ хугацаанаас өмнө гэрээг ажилтан ба удирдлагын тохиролцоогоор цуцалж болно гэж бас заасан
Аж ахуйн нэгж нь ажилтныг нас барсантай нь холбогдуулан ажлаас халах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлийг талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран албан ёсоор албан ёсоор журамлах журмыг зохицуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг ашиглана
Ажиллаж байсан албан тушаалд нийцэхгүй байгаа тул ажилтныг ажлаас халах нь заримдаа ажил олгогчийн олон асуултыг үүсгэдэг. Ажил үүргээ гүйцэтгээгүй эсвэл чанаргүй гүйцэтгэсэн гэж ажилтнаа халахаас амархан зүйл байхгүй юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ практик дээр бүх зүйл илүү төвөгтэй болж хувирдаг
Өөртөө итгэлгүй байгаа тул хувь хүний болон санхүүгийн ерөнхий хариуцлагын талаар гэрээ байгуулсан санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажлаас халж болно. Энэ тухай 81 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт дурдсан болно. Энэ зүйл ангиар халагдсаны дараа санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийн үйлдсэн гэм буруутай үйлдлийг бүрэн баримтжуулсан байх ёстой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах ажилтанд энэ байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа ашиглагдаагүй чөлөө бүхний мөнгөн нөхөн олговрыг олгоно. Ажил таслах нь үл хамаарах зүйл юм. Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нөхөн олговрыг олгоно
Ажлаас халахаас өмнө ээлжийн амралт авах боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 127 дугаар зүйлд заасан болно. Гэхдээ хууль тогтоогч нь тэтгэвэрт гарч буй ажилтанд ээлжийн амралтын оронд амралтаа өгөх эсвэл мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийдэх эрхээ үлдээв
Гэрээний үндсэн дээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдыг Зэвсэгт хүчний эгнээнээс халах нь тэдний хүсэлтээр явагддаг. Ийм баримт бичиг нь огцрох бичиг юм. Өнөөгийн хууль тогтоомж дээр үндэслэн та өөрөө бичиж болно. Зааварчилгаа 1-р алхам А4 хэмжээтэй цаасан хуудсыг аваад баруун дээд буланд Зэвсэгт хүчний цэргээс халагдах өргөдөл бичсэн хүний мэдээллийг бичнэ үү
Гэрээт цэргүүд хугацаанаасаа өмнө цэргийн албанаас халагдах асуудалтай тулгардаг. 1998 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 53-FZ тоот "Цэрэг татлага, цэргийн алба хаах тухай" холбооны хуулийн дагуу цэргийн албан хаагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хэд хэдэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол хангаж өгдөг
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд аливаа төрлийн бууралт хийснийхээ төлөө дундаж орлогыг төлөх баталгааг өгдөг. Дундаж цалинг хуанлийн хоёр сарын хугацаанд төлнө. Зарим тохиолдолд төлбөрийн хугацааг хоёр долоо хоногоор сунгадаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилтныг багасгахдаа түүнтэй бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай байна
Аж ахуйн нэгжийн ажилтан байгууллагаас гарахаар шийдсэн тохиолдолд огцрох өргөдөл бичих шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв тэр жил бүр ашиглагдаагүй цалинтай чөлөөтэй байгаа бөгөөд тэр явахыг хүсч байвал чөлөө авсны дараа түүнд амралтын өргөдөл шаардагдана
Энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон явдал юм. Энэ нөхцөл байдал нь албадан халах гэсэн үг үү? Хууль тогтоомж, ажилтны ашиг сонирхлыг зөрчихгүй байхын тулд ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?
Дахин өөрчлөн байгуулах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой цуцалж болно. Бусад ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах гэх мэт үйл явц нь тухайн байгууллагын ажилтнуудыг ажлаас халах шаардлагагүй болно
Ажлаас халах тушаалыг хэзээ цуцлах шаардлагатай болдог вэ? Хоёр үндсэн сонголт байдаг: хэрэв ажилтан өөрөө ажлаас гарахаас татгалзсан, эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилд нь буцааж авсан тохиолдолд. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн бөгөөд тушаал нь аль хэдийн гарсан бол "
Та тамхинаас гарахаар шийдсэн боловч өргөдлөө өгснөөс хойш хоёр "заавал биелүүлэх" долоо хоногийн дараа ажиллахыг хүсэхгүй байна. 14 хоног ажиллаагүй байж яаж тамхинаас гарах вэ, асуухгүй, яг тэр өдөр ажлаас халахыг шаардах эрхтэй болсон тохиолдол бий юу?
Заримдаа ажил олгогч ажилтныг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх тохиолдол гардаг. Үүний шалтгаан нь өөр өөр байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд. Байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халах журмыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ?
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр бусад зүйлд найдах шаардлагатай цөөн тохиолдлыг эс тооцвол танилцуулж байна
Ажилтныг халах үед үүнийг бүрэн тооцоолсон байх ёстой. Бүрэн тооцооллын үзэл баримтлал нь ашиглаагүй амралтын бүх өдөр, бүс нутгийн коэффициент, ажлаас халах өдөр тооцсон урамшууллыг багтаана. Хэрэв амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо тоонуудыг дугуйлах шаардлагатай бол үүнийг огцорч буй хүний талд хийнэ
Зарим компаниудын хувьд зохион байгуулалтын өөрчлөлт ховор тохиолддог. Үүний нэг нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. Үүнийг ажилтны санаачилгаар болон менежерийн тушаалаар гүйцэтгэж болно. Та энэхүү өөрчлөлтийг хэрхэн хийж гүйцэтгэж байна вэ?