Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Эрэгтэй хүн бүр эсрэг хүйстэнтэйгээ харьцах харилцааны бэрхшээлийг мэдэрч чаддаг. Хэрэв та охидуудтай байнга азгүй харьцдаг бол тэдэнтэй харилцах харилцааны талаархи бодлоо өөрчлөхөөс эхлэх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн харилцааны талаар бидэнд тулгадаг хэвшмэл ойлголт нь жинхэнэ амьд харилцаанаас хол байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч бүр аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран цаг хугацааны хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй. Илтгэлийн хуудас нь ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос 5.01.04-ний өдөр баталсан Т-12 ба Т-13 гэсэн хоёр нэгдсэн хэлбэртэй байна

Бусад бизнесийн нэгэн адил ачаа тээвэрлэлтээс мөнгө олох нь нэлээд хүнд хөдөлмөр шаарддаг. Зөвхөн өөрөө буулгагч машин худалдаж авахад хөрөнгө оруулахаас гадна зардлаа нөхөх анхны ашиг олох төлөвлөгөөтэй байх нь чухал юм. Шаардлагатай - өөрөө буулгагч машин (ууд)

Тэтгэврийн бүртгэл нь заавал ажлын туршлагын гэрчилгээ, түүний дотор хөнгөлөлттэй үнэмлэхийг заавал бүрдүүлэх тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүхий л ангийг тэмдэглэх шаардлагатай. Шаардлагатай - паспорт

Ажлаас халагдсаны дараа нэн даруй тохирох байр сууриа олох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Эхлээд та хөдөлмөрийн биржид боловсролын талаархи баримт бичиг, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн хамгийн сүүлд ажилласан газраасаа олсон дундаж орлогын гэрчилгээг авчирч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой

Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудын хамгаалалт нь байгууллагын нийт үйл ажиллагааны чухал элемент юм. Тиймээс аливаа байгууламжид хамгаалалтын байрлал байх ёстой, ихэвчлэн аюулгүй байдлын систем дангаараа хангалтгүй байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу галын аюулгүй байдлын булан бүх байгууллагад байх ёстой. Үүний үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь: Барилгын давхар бүрт тусад нь нүүлгэн шилжүүлэх төлөвлөгөө, гал гарсан үед болон гал гарсан үед биеэ хэрхэн авч явах заавар

Ажлын өдрийн гэрэл зураг нь ажиглалтын аргуудын нэг бөгөөд ажлын өдрийн явцад гарч буй үйл явцыг тодорхойлох, хэмжих, олж авсан өгөгдөлд үндэслэн оновчтой болгох боломжийг олгодог. Энэ нь цаг хугацааны менежментийн өвөрмөц бөгөөд үр дүнтэй хэрэгсэл юм

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282, цагийн ажил - бусад тогтмол цалинтай ажилтны үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр гүйцэтгэсэн ажил. Үүний зэрэгцээ үндсэн ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх журмыг хуулиар зохицуулдаггүй

Ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид цалингаа нэмүүлдэг. Жишээлбэл, зэрэг, дээд боловсрол эзэмших, эсвэл зүгээр л хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор хийдэг. Эдгээр үйлдлүүдийг нэг талаар эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой

Тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын ажлын хуваарийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалыг харгалзан үзэх ёстой. Дээр дурдсан зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу долоо хоногт ажиллах нийт хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой

Аж ахуйн нэгжийг хөдөлмөрийн нөөцийг үр дүнтэй ашиглах чадвартай болгохын тулд боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, бүтцийн чанарын болон тоон өөрчлөлтийг тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийн систем шаардлагатай. Байгууллагын хөдөлмөрийн нөөцийн тоон шинж чанарыг цалин хөлсний үзүүлэлт, ажилчдын дундаж тоогоор хэмждэг

Агуулахад орж ирсэн бараа нь гэмтэлтэй байдаг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч үүнийг хасах хэрэгтэй бөгөөд компанийн удирдлага юунаас болж ийм асуудал гарсныг, мөн учирсан хохирлыг хэн хариуцах вэ гэдгийг олж мэдэх ёстой. Шаардлагатай - бараа материал

Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах шаардлагагүй, гэхдээ цалингаа өгөхгүй байх шаардлага компани нь хэсэг хугацаанд үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөөгүй тохиолдолд ихэвчлэн гарч ирдэг. Энэхүү хэрэгцээг хангах хамгийн түгээмэл арга бол гүйцэтгэх захирлыг цалингүй хугацаагүй чөлөө авах явдал юм

Оюутны намтар нь сургуулийн "карьер" -ын туршид цуглуулдаг портфолиогийн салшгүй хэсэг юм. 9-р ангийн сурагч профайл 10-р ангийг сонгох, цаашдын ажлын цар хүрээг тодорхойлоход тусална. Зааварчилгаа 1-р алхам Анкетын формат нь сургууль бүрт бага зэрэг өөрчлөгдөж болох боловч стандарт загвар дээр үндэслэн бүтээсэн болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүд, мөн Оросын бүх ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсийг олгоно. Аккруэль хийхийн тулд тооцооны хугацаанд нэг өдөр буюу нэг цагийн ажлын дундаж цалин хөлсийг тооцоолох хэрэгтэй

Букмейкерийн алба нь тоглогчид спортын ертөнцөд болж буй янз бүрийн арга хэмжээнд мөрий тавих боломжийг олгодог. Хүмүүс сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх дуртай байдаг. Мөрийтэй тоглоомын фенүүд байх дуртай хүмүүс, дуртай тоглогч эсвэл багаа дагаж, спортын тэмцээний үр дүнг зөв таамаглаж, бооцоо тавьж мөнгө олдог

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний ашиглалтын үр нөлөөг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь эргээд бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн эрч хүч дээр үндэслэн тодорхойлогдоно. Та эдийн засгийн томъёог ашиглан гарцыг тооцоолж болно

Ажилтны онцлог шинж чанар нь янз бүрийн нөхцөлд шаардлагатай байж болох баримт бичиг юм. Цаашид ашиглах зорилгоос хамааран гадаад ба дотоод байж болно. Энэ нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Компанийн хэвлэмэл хуудас бэлтгэ

Бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэхдээ зарим байгууллагын дарга нар албан томилолтоор явах шаардлагатай болдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлээс байгууллагын даргын тушаалаар ажилтныг албан томилолтоор явуулдаг болохыг харуулж байна

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгож болно. Түүний үргэлжлэх хугацааг хоёр тал тодорхойлдог бөгөөд хоногийн тоо нь үндсэн амралтаас хамаардаггүй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх ажилтнууд жил бүр хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд гүйцэтгэх захирал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Зарим боловсон хүчний ажилтнуудын хувьд менежерийн амралтаар явах нь хэцүү процедур болж хувирдаг

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хуудсыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар баталж, нэгдсэн журмаар батлав. Өвчний чөлөө олгох хуудсыг эмчлэгч эмч бөглөдөг. Баримт бичгийн арын хэсэгт шаардлагатай мэдээллийг тухайн ажилтны бүртгүүлсэн байгууллагын нягтлан бодогч оруулна

Худалдааны бизнесийн амжилтын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтын дүн шинжилгээг харгалзан, тавиур дээр оновчтой бөгөөд тохь тухтай байрлуулах явдал бөгөөд ингэснээр хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой юм

Орчин үеийн тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэр тэтгэмжийг санхүүжүүлсэн ба даатгалын хэсгүүд гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээр тооцох боломжийг олгодог. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн хэмжээг хэд хэдэн энгийн алхамыг дагаж өөрийгөө тооцоолоход хялбар байдаг

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид жил бүр цалинтай чөлөө олгохыг заасан байдаг. Ажилтны ийм чөлөө авах эрх нь аж ахуйн нэгжид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Амралт олгох дарааллыг хуваарийн дагуу тодорхойлдог. Гэхдээ заримдаа амралтаа цуцлах шаардлагатай байдаг

Бүхэл бүтэн байгууллагын сайн сайхан байдал нь борлуулалтын хэлтсийн ажлаас хамаарна. Эцсийн эцэст, илүү их бараа зарагдах тусам компанийн орлого өсөх болно. Тиймээс энэ хэлтсийг удирдаж, мэдээж зөв борлуулалтын төлөвлөгөө гаргах чадвартай менежерийг олох нь маш чухал юм

Хүүхдүүдийн эмнэлгээс нярай хүүхдийг эмнэлгээс гаргах дугтуйг худалдаж авдаг заншилтай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрөө оёж байвал нярай хүүхдэд хичнээн их хайр, дулааныг шилжүүлэх болно. Анхаарал, хайраар. Шаардлагатай - фланель

Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг бизнес аялал хийхэд төвөг учруулсны нөхөн төлбөр болгон төлдөг. Ажилтан гэрээсээ гарч, байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс танил орчинг өөрчилдөг. Нэг өдрийн хоолны хэмжээг компанийн дүрмээр тогтоодог. Эдгээр дүн нь хараат бус бөгөөд цалин, урамшуулалд хоёуланд нь ороогүй болно

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч ба ажилтны эрх, үүргийг тогтоодог. Хууль нь талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түр болон байнгын ажиллагаанаас үл хамааран хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч зарим баримт бичгийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн харилцаа тодорхой хугацаанд тогтдог болохыг тодруулах хэрэгтэй

Бүтцийн нэгж гэдэг нь ажилчид нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэг хэсэг юм. Дэд хэсэг нь тусгаарлагдсан эсвэл дотоод байж болно. Эхний төрлийн бүтцийн нэгжүүдийн хувьд нийтлэг нэр байдаг - салбар. Дотоод хуваагдлыг үйл ажиллагааны чиглэлд үндэслэн, тодорхой мэргэжлийн салбарт давамгайлсан уламжлалын дагуу нэрлэнэ

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ нь мэргэжилтэнг бизнес аялалд илгээхэд зайлшгүй шаардлагатай баримт бичгийн нэг юм. Тэрбээр тодорхой аж ахуйн нэгжид байгаа баримтыг баталж өгдөг. Гэрчилгээ дээрх тэмдгийг тухайн ажилтан албан ёсны бизнес эрхэлж байсан компанийн ажилтан хийдэг

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн нэмэлт төлбөрийг хоёр төрлөөр хийж болно. Эхнийх нь мэргэжил, ажлын нэмэлт гүйцэтгэлийг хослуулах, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан урамшууллын шинж чанартай байдаг

Ажил олгогч нь үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэж байгаа ажилтанд сахилгын шийтгэлийг зэмлэл хэлбэрээр хэрэглэх эрхтэй. Зэмлэл нь ажилтанд ноцтой үр дагавар учруулахгүй бөгөөд ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно. Гэхдээ хэд хэдэн ийм баримтжуулсан шийтгэл нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчиж байгааг баталгаажуулах, ажилтныг ажлаас халах асуудлыг хөндөх боломжийг олгоно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эцэг эхийн чөлөө авсан ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх ёстой. Эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөлд ажил олгогч заримдаа ажилтнуудаа ажлын байраа өөр газар руу шилжүүлж албаа бууруулдаг

Илүү цагаар ажил олгогчийн заавар, санаачилгаар ажилтны илүү цагаар ажилласныг тооцно. Өөрийн санаачлагаар ажил дээрээ хоцрох нь хэт их ачаалалтай гэж тооцогдохгүй, нэмэгдсэн хэмжээгээр цалинжуулдаггүй, ийм ажилд нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөвшөөрдөггүй

Тэтгэврийн насанд хүрсэн ОХУ-ын иргэн бүр (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барихад хангалттай. Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбарын хаягийг хайж олох хэрэгтэй

Заримдаа аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежерүүд тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өөр аргагүй болдог, өөрөөр хэлбэл ажил нь түр зуурынх бөгөөд гэрээ нь яаралтай байх болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авсан ажилтнаа түр орлох хүн ажилд ороход энэ нь үүсч магадгүй юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд зааснаар орон тооны бус ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа байнгын ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан юм. Цагийн ажил нь ажилтан өөр ажил олгогчийн ажилд ажил гүйцэтгэх үед танай аж ахуйн нэгжийн дотоод болон гадаад байж болно

Хэрэв танд ажил байхгүй бол энэ нь цөхрөх шалтгаан биш юм. Та ажил эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх боломжтой. Мэргэжилтнүүд нь танд ажил олоход туслахыг хичээх болно. Гэсэн хэдий ч хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлээс хэрхэн яаж гарах вэ гэсэн асуудалтай тулгардаг