Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Үйлдвэрлэлийн гол ажилчдад ажлын хувцас олгох нь аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд комбинезонтой байх хэрэгцээ шаардлагыг үндэсний хууль тогтоомжийн шаардлага эсвэл ажилчдын сахилга батыг сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг дээшлүүлэхийг зорьж буй аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн шаардлагаас үүдэлтэй байж болно

Ажилчдын сургалт нь аливаа компанийн хувьд чухал үүрэг юм. Шинэ арга, технологиуд байнга гарч ирдэг бөгөөд хэрэв компани нь бараа, үйлчилгээний зах зээл дэх байр сууриа хадгалахыг хүсч байвал өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлыг хурдан чиглүүлэх ёстой

Шинэхэн бичиг хэргийн ажилтны хувьд ирж буй захидал харилцааны загвар нь хүч чадлын тест байж болно. Гэсэн хэдий ч процессыг энгийн бөгөөд ойлгомжтой алхам болгон задалмагц энэ нь ажлын өдрийн үл мэдэгдэх хэсэг болж хувирдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Байгууллагад ирсэн бүх баримт бичгийг тэнд очсон эсэхээс үл хамааран тухайн өдөр бүртгүүлэх ёстой (имэйлээр, шуудангаар, факсаар гэх мэт)

Зар сурталчилгааны амжилттай текст бол үргэлж хамгийн бага үгтэй хамгийн их хэрэгцээтэй мэдээлэл юм. Зөв тэмдэглэсэнчлэн нэг үр дүнтэй сурталчилгааны мессежээс арван сонет бичих нь илүү хялбар байдаг. Зар сурталчилгааны аливаа текстэнд зар сурталчилгааны саналын мөн чанарыг хураангуй хэлбэрээр илэрхийлсэн "

Аливаа байгууллагад жижиг гэлтгүй олон янзын тушаал, тушаал гарч хадгалагддаг. Хэрэв бүгдийг нь бүртгэж аваад нэг зүйлд оруулсан бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт төөрөлдөх болно. Хяналтын байгууллагын төлөөлөгчид ийм бүртгэл хөтлөхийг зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай

Байгууллага, аж ахуйн нэгжид зөв зохион байгуулалттай оффисын ажил хийх нь баримт бичгийг эмх цэгцтэй хадгалах, хөдөлгөөнийг нь хянах боломжийг олгодог. Хэрэв танай компанийн үйл ажиллагаа нь гэрээ байгуулахтай холбоотой бол тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохих тэмдэглэл хөтлөөрэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах боломжийг тодорхойлж, зохицуулдаг. Хэрэв тэд дэлхийн шинж чанартай бол боловсон хүчний шинэ хүснэгт боловсруулах нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ хэрэг нэг удаагийн зохицуулалт, тухайлбал, шинэ албан тушаал танилцуулах шаардлагатай холбоотой тохиолдолд байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд тушаалын үндсэн дээр үүнийг хийх эрхтэй

Ажлын дэвтэрт буруу бичилт хийсэн тохиолдол байдаг. Энэ нь байгууллагын нэрийг буруу бичсэн эсвэл ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосонтой холбоотой байж болох юм. Хуулийн дагуу ажлын дэвтэрт оруулсан алдаатай бичилтийг засах шаардлагатай

Ажлын ном нь ажилтны ажлын туршлага, ажлын явцад гарсан бүх хөдөлгөөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Буруу оруулсан, буруу зассан бичилт нь өндөр насны тэтгэвэр эсвэл хөнгөлөлттэй тэтгэврийг бүртгэхэд асуудал үүсгэж болзошгүй тул буруу оруулсан тохиолдолд "

Ажилтнууд бүгд ажлын дэвтэрийг өөгүй бөглөх ёстой гэдгийг мэддэг. Түүнд агуулагдах мэдээллийн найдвартай байдал нь ажилтны тэтгэврийн эрхийг үнэлэхтэй шууд холбоотой байдаг. Би хэрхэн зөв өөрчлөлт хийх вэ? Шаардлагатай ажилтны урьд ажиллаж байсан газраас захиалга Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилтны ажлын номыг бөглөхдөө алдаа, янз бүрийн алдаанаас зайлсхийх нь үргэлж боломжгүй байдаг

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн боловсон хүчний алба нь ажилчдад ажлын ном өгдөг эсвэл одоо байгаа номыг бөглөдөг. Хоосон хуудсыг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн маягтын орлого, зардлын дэвтэрт бүртгэдэг

Аж ахуйн нэгж бүр (2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаатай) ажлын дэвтэр, оруулгын нягтлан бодох бүртгэлийн маягтын орлого, зардлын дэвтэрийг хадгалах ёстой. Түүний хэлбэрийг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлав

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үйл ажиллагаа нь өөр өөр шинж чанартай байсан ч ажилтныг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Ийм ажилчин авахын тулд компанийн даргаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Мэргэжилтэн ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлсний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн дагуу түүнийг хүлээн авах шаардлагатай байна

Ажлын дэвтэр нь ажилтны ажлын туршлага, ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг бүртгэдэг цорын ганц баримт бичиг юм. Тиймээс ажлын ном алдагдсан, алдагдсан тохиолдолд сэргээн засварлах хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай. Ажлын номоо гээсэн хүнд шинэ ном авах хоёр сонголт байдаг

Харуулын мэргэжил гэдэг нь Оросын ерөнхий мэргэжлийн ангилал, ОК 016-94 тарифын ангилалд хамаарах ажил юм. Ажилчдын энэ ангилалд Хөдөлмөрийн улсын хорооны 58 / 3-102 тоот тогтоол, Хөдөлмөрийн яамны 15А тоот тогтоолоор зохицуулсан сарын цалингийн дагуу цалин хөлс олгоно

Тогооч бол дэлхийн хамгийн эртний мэргэжлүүдийн нэг юм. Үүний ач холбогдлыг үнэлж барагдашгүй юм. Мэргэжил, цаашдын карьерын өсөлтийг амжилттай эзэмшихийн тулд та зөвхөн хариуцлага, нямбай байдал, тэвчээр, тэсвэр тэвчээртэй байхаас гадна төсөөлөл, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх хэрэгтэй

Орой ажиллах нь нэмэлт орлого авчирдаг тааламжтай зугаа болгон хувиргаж болно. Энэ бүхэн таны эзэмшсэн ур чадвар, туршлагаас хамаарна. Хэрэв тэд байхгүй бол та илүү хялбар зүйлийг сонгож болно, жишээлбэл, мөнгөөр орон сууц цэвэрлэх. Нэмэлт орлого олохын тулд орой, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа юу хийх хэрэгтэй вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажлыг зөв зохион байгуулахын тулд боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн янз бүрийн баримт бичиг, түүний дотор цагийн бүртгэл хөтлөх ёстой. Ийм баримт бичигт оруулсан бүх өөрчлөлтийг зохицуулах байгууллагуудын зааврын дагуу хийх ёстой

Нягтлан бодогч нь ажилчдынхаа амралтыг хүлээж байдаг. Хэрэв менежерийн үүрэг амралтын захиалга болон захиргааны бусад баримт бичгийг бүрдүүлэхэд багтдаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан амралтын төлбөрийг тайланд хэрхэн тусгах талаар толгойгоо "

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд аж ахуйн нэгж бүр ажлын тодорхой үр дүнд ажилчдад зориулсан урамшуулал, урамшууллын тогтолцоог бий болгохыг зөвшөөрдөг. Түүнчлэн, ажил олгогч урамшууллын системээс гадуур бэлэн мөнгөний урамшууллыг нэг удаагийн эсвэл тогтмол мөнгөн дүнгээр төлөх боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын урамшууллын тогтолцоо, мөнгөн урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн давтамжийг бие даан тогтоодог. Урамшууллын төлбөр нь багийн ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад хатуу хэлбэрээр эсвэл орлогын хувиар тусгасан байх ёстой

Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн тоног төхөөрөмж худалдан авах, үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх нь хангалтгүй юм. Аливаа үйлдвэрлэлийн гол хэсэг нь аж ахуйн нэгж (байгууллагын) ажилчдын өөрсдөө хийдэг ажил юм

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлт юм. Энэ нь хөдөлмөрийн орцын нэгж тутамд ногдох бүтээгдэхүүн (үйлчилгээний) хэмжээг тодорхойлдог. Зааварчилгаа 1-р алхам Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг хоёр үзүүлэлтээр тодорхойлдог:

Ажилчдыг хөдөлмөрийн хөлс эсвэл цагийн цалингийн хэмжээнээс үйлдвэрлэлийн хугацаанаас төлбөрийн хэлбэрт шилжүүлэх үед ажлын цагийн нэгж тутамд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэг нэгжээр тодорхойлогдох үед хувь хэмжээг тооцдог. Үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнийг ажилчин эсвэл багийн хэдэн сарын туршид хийсэн ажлын дүн шинжилгээнд үндэслэн стандартчилагч гүйцэтгэдэг

Саяхан хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэг нас хагас болтол цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ үүний тулд ажлаас түр хугацаагаар огцрох асуудлыг зөв зохион байгуулах шаардлагатай байна. Шаардлагатай - хүүхдийн төрсний гэрчилгээ

Дүүргийн коэффициент нь цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллах, амьдрахтай холбоотой зардлын нөхөн төлбөр юм. Төлбөртэй коэффициентийн хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг

Ихэнхдээ тодорхой салбаруудад ажиллагсдын дутагдалтай ажил олгогчид гадаадын иргэдийг ажилд татдаг. Гэхдээ гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь муж улсаас квота авахыг шаарддаг бөгөөд энэ нь жил бүр буурах хандлагатай байдаг: төр нь иргэдийнхээ ажлын байрыг ингэж хамгаалдаг

Манаач гэдэг нь мэргэжил нь ерөнхий ангилалд хамаарах хөлсөлсөн ажилтан бөгөөд аж ахуйн нэгжид зэвсэгт харуул хамгаалалт хийх тусгай зөвшөөрөлтэй ажилладаг харуул хамгаалалттай ямар ч холбоогүй юм. Манаачийн хувьд та ямар ч ажлын хуваарь тохируулах боломжтой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөс хамаарна, мөн тарифын 016-94 ангиллын дагуу төлнө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу долоо хоногт ажиллах цагийн тоо нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс илүү байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл 40. Энэ нормоос илүү ажилласан бүх цагийг илүү цагаар тооцож, хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин хөлс олгоно

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь үйл ажиллагааны тасалдал нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрээгүй тохиолдолд нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид сүүлийн тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг хэлнэ. Зааварчилгаа 1-р алхам Тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголт 2007 он хүртэл хамааралтай байсан

Одоогийн байдлаар ОХУ-д аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад үйл ажиллагаа явуулж буй олон үйлдвэрчний эвлэл, сайн дурын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь дүрмийн дагуу өмчийн хэлбэр, харъяалал харгалзахгүйгээр тодорхой нэг аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажилладаг

Хайртай хүндээ мартагдашгүй баярыг зохион байгуулах нь амаргүй ажил, ялангуяа ой тохиож байгаа бол. Гэхдээ та төсөөллөө бага зэрэг харуулж, баяр ёслолын аль хувилбар нь ханьдаа тохирохыг урьдчилан мэдэх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв таны нөхөр амралтын өдрөөрөө ажиллавал гол баярыг амралтын өдрүүдэд өөрчилж болно

Ажлын ном нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулах гол баримт бичиг юм. Амьдралд үүнийг биечлэн гардуулах боломжгүй нөхцөл байдал өөр өөр байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Шаардлагатай дугтуй, f.119 маягт, бараа материалын хуудас, шуудангийн марк, үйлчилгээ төлбөрийн бэлэн мөнгө Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажлын ном гаргадаг

Цагийн ажилд шилжихдээ хөдөлмөрийн эрх, тухайлбал ахмад настны нэмэгдэл, жилийн цалинтай чөлөөний үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй, хязгаарлагдахгүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар эхлүүлсэн бол эхлээд ажлын цагаар шилжүүлж буй ажилтнаас өргөдөл гаргаж аваарай

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажилд тавигдах шаардлага, ачааллын талаархи цогц мэдээллийг хэлнэ. Энэ нь боловсон хүчнийг сонгох, элсүүлэх, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэхэд ашиглагддаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлын байр нь аливаа аж ахуйн нэгжийн анхдагч холбоос бөгөөд тодорхой ажил гүйцэтгэх гүйцэтгэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүс юм

Жирэмсний гэрчилгээг эмнэлгийн байгууллагаас гаргадаг. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой хэлбэртэй байна. Жирэмсэн болох нь тогтоогдсон эмэгтэйд үзлэг хийсэн эмч гэрчилгээнд гарын үсэг зурдаг. Туслах баримт бичгийг хүссэн газарт танилцуулна. Жишээлбэл, ажлын газар, бүртгэлийн газар эсвэл цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар гэх мэт

Нөхрийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох боломжгүй юм. Чухамдаа энэ бол жирэмсний өмнөх жирэмсний амралтын төлбөр юм. Тиймээс нөхөр нь жирэмсний амралт, тэтгэмж авах боломжгүй тул та жирэмсэн болсон. Гэсэн хэдий ч эхнэр / нөхөр нь таныг эцэг эхийн амралт гэгчээр орлох бүрэн чадвартай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхдээ гурван нас хүртэл нь хүүхдээ асрах чөлөө эмэгтэйд олгоно. Ийм чөлөө нь ажилтны өргөдлийг үндэслэн олгоно. Шаардлагатай - Хүүхэд нэг нас хагас, гурван нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх чөлөө авах тухай ажилтны өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хоёр талт гэрээ юм. Аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн зөвтгөх төдийгүй зохих ёсоор албажуулах ёстой. Цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэслэл нь өөр байж болох бөгөөд загвар нь үргэлж ижил байдаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг

Ажлын номыг зөв, алдаагүй бөглөсөн байх ёстой - ажлын дэвтэр эзэмшигчийн ирээдүйн тэтгэврийн эрх үүнээс хамаарна. Гэхдээ толбо үүсэхээс зайлсхийх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тиймээс бүх өөрчлөлтийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зөв, зөв хийх ёстой