Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Газрын тосны аварга компани Лукойл нь ОХУ-ын хамгийн том татвар төлөгч бөгөөд манай улсын нийт газрын тосны 20 гаруй хувийг үйлдвэрлэдэг. Энэ бүхэн нь тус корпорацийн боловсон хүчний дээд түвшний бэлтгэлийн талаар өгүүлдэг. Тиймээс энэ компанид ажилд ороход маш хэцүү байх болно

Өнөө үед харилцаа холбоо нь бизнес захидалгүйгээр төсөөлөх боломжгүй юм. Бизнесийн захидал харилцаа нь байгууллага, иргэдэд ажил, амьдралынхаа хамгийн чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг бичгээр хийсэн харилцан яриа юм. Бизнесийн захидал харилцааны төрөл, сэдэвчилсэн хүрээ нь олон янз байдаг

Албан ёсны мөрдөн байцаалт гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчлийн баримтыг батлахад чиглэсэн журам бөгөөд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь тухайн зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах, шүүх хуралдаан байж болно. Мэдээжийн хэрэг үүнийг хийхдээ бүх баримт бичгийг хууль эрх зүйн үүднээс зөв бүрдүүлсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй

Машинистын мэргэжил хэцүү, хариуцлагатай байдаг. Эцсийн эцэст, олон тооны машинууд бэхлэгдсэн зүтгүүрийг жолоодох нь амаргүй, машин жолоодохоос илүү хэцүү байдаг. Машинист бол ачааны болон суудлын галт тэрэг, цахилгаан галт тэрэг ажиллуулдаг төмөр замын оператор юм

Хэрэв танд шинэ сонирхолтой ажилд урилга ирсэн бол та өөрчлөлтөөс айж байгаа учраас л татгалзах ёсгүй. Чухамдаа шинэ багт элсэх, шинэ үүрэг хариуцлагадаа дасах нь анхны харцаар харахад бараг хэцүү биш юм. Үүнийг хийхийн тулд та хэдэн энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй

Аж ахуйн нэгж бүр гэрээ байгуулдаг (хөдөлмөр, хангамж, бараа худалдан авах). Дүрмээр бол тэдгээр нь архивт хадгалагддаг. Эдгээр баримт бичгүүдийг ашиглахад хялбар байх, түүнчлэн алдагдсан шалтгааныг арилгахын тулд тэдгээрийг тэмдэглэнэ. Тусгай тэмдэглэлийг байгуулж, гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнтэй хийсэн нэмэлт гэрээг тэмдэглэж, шилжилт хөдөлгөөний он дарааллыг тогтоодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу байгууллагын дарга ажилчдынхаа цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх үүрэгтэй. Ажилд ороход түүний хэмжээг тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Цалин хөлс тооцох, төлөх үйл ажиллагааг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах ёстой

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад компанийн удирдагчид ханган нийлүүлэгч, худалдан авагчтай олон янзын гэрээ байгуулдаг. Эдгээр журмын үргэлжлэх хугацааг хянах боломжтой байхын тулд зарим байгууллагууд гэрээний бүртгэл гэж нэрлэдэг. Ерөнхийдөө "

Байгууллага бүр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлийг хөтөлж байх ёстой. Энэ бол дотоод баримт бичиг боловч хөдөлмөрийн хяналтын газар нь түүний оршин тогтнол, засвар үйлчилгээг хэдийд ч шалгах боломжтой бөгөөд хэрэв зөрчил илрүүлсэн бол ажил олгогч асуудалтай тулгарах болно

Манай ажилчид бол бидний нөөц, бас зардал юм. Нөөцийг хэдий чинээ үр ашигтай зарцуулна, төдий чинээ их ашиг олох болно гэдгийг бид бүгд сайн мэддэг. Ажиллах хүчний хувьд хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалтын үр ашиг нэмэгдэхийн хэрээр боловсон хүчний цалин хөлсний зардал буурах нөхцөл байдал ийм байна

Ажлын ном нь тодорхой компанид ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. Ажлын шинэ дэвтрийн маягтыг ажил олгогч гаргадаг. Боловсон хүчний алба тэдгээрийн бүртгэлийг холбогдох дэвтэрт хадгалдаг. Маягт, товхимол оруулах хөдөлгөөний тухай баримт бичгийг ОХУ-ын Сангийн яамны 69 тоот тушаалаар батлав

Олон жилийн турш хөдөлмөрийн зах зээл дээр боловсон хүчний мэргэжлийн түвшин буурч байгаатай холбогдуулан дэвшилтэт ажилгүйдэл гэсэн гаж чиг хандлага байсаар ирсэн. Ийм нөхцөлд ажилчдын хөдөлмөрийг зөв үнэлж, түүний үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд тасралтгүй ажиллах нь туйлын чухал юм

Та холбогдох мэргэжлээр дээд боловсролын байгууллага төгссөн бөгөөд програмист ажилд орохыг хүсч байна уу? "Одоо нэг зоос хэдэн арван програмист байна" гэх мэт гунигтай таамаглалыг бүү сонс. Санаачлагыг гартаа авч, өөрийнхөө чадварыг харуулж, таны хүчин чармайлт зохистой үр дүнг авчрахыг хичээ

Өнөөдөр компьютерээр тоноглогдоогүй ажлын байрыг анахронизм гэж ойлгодог бөгөөд автоматжуулсан ажлын байргүй байгууллага нь өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжгүй байдаг. Тиймээс техникч-программистын мэргэжил өнөө үед хамгийн эрэлттэй байгаа юм

Худалдагчийн үнэлгээ нь зөвхөн ажил олгогчийн төдийгүй худалдан авагчийн асуудал юм. Зарим дэлгүүрийн худалдагчид чадварлаг зөвлөгөө өгч чадахгүй байгаа нь олон хүнд таалагдахгүй байна. Үүний үр дүнд та яг хүссэн зүйлээ худалдаж авдаггүй. Танд ашигтай байж болох худалдагчийг хэрхэн олох вэ?

Оффис эсвэл үйлдвэрлэлийн зохистой нэр дэвшигчийг олохын тулд өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн чанарыг үнэлэх шаардлагатай. Энэ хүн энэ ажлыг даван туулах эсэхийг ойлгоход туслах мэдээллийг аль болох их цуглуулах шаардлагатай байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Үнэлгээний эхний алхам бол өргөдөл гаргагчийн тодорхой албан тушаалын анкеттай танилцах явдал юм

Ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх нь аливаа менежерийн хамгийн чухал үүрэг юм. Хамт ажиллагсдынхаа үйл ажиллагааг шударга, бодитойгоор үнэлэх нь ажилтан бүрийн эерэг, сөрөг шинж чанарыг бодитой харж, ирээдүйд ажилчдын үйл ажиллагааны мөн чанарыг тохируулах боломжийг олгодог

Борлуулалтын тайлан нь үйлчлүүлэгч олж авах хэлтсийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх боломжийг танд олгоно. Түүний өгөгдөлд үндэслэн та цаашдын ажлын төлөвлөгөөг гаргаж, үйл явцыг оновчтой болгох боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Тайлан гаргах нь толгой бичихээс эхэлдэг

Худалдааны гэрээ байгуулахдаа зарим ханган нийлүүлэгчид урьдчилгаа төлбөр гэх мэт нөхцөлийг тавьдаг. Энэ нь бараа хүлээн авахын тулд урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Дүрмээр бол ийм гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх ёстой

Дадлага хийх өргөдөл гаргахын тулд ажил олгогч түүнээс бичгээр гаргасан өргөдлийг хүлээн авч, хөдөлмөрийн гэрээ, дагалдан суралцах гэрээ байгуулж, тушаал гаргаж, иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт тогтмол бүртгэлтэй бол бичилт хийх ёстой. хугацаатай гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг дагалдан суралцах гэрээний хамт

Ажил олгогч нь шууд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэлийг зүй ёсоор хэрэглэж болно. Эдгээр нь ажилтныг мэргэжлийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой. Ажилтан ирээдүйд илүү их зөрчил гаргах ёсгүй гэдгийг санаж байх ёстой, эс тэгвэл түүнийг ажлаас хална гэж сүрдүүлж байна

Аливаа бизнесийг эхлүүлэхийн тулд албан ёсоор бизнес төлөвлөгөө гэж нэрлэгддэг "хэрхэн ажиллахыг" тодорхой ойлгох шаардлагатай. Бизнес төлөвлөгөө гаргах нь тийм ч хэцүү биш боловч тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаардагдана. Зааварчилгаа 1-р алхам Ямар төрлийн бүтээгдэхүүн, хичнээн хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээр төлөвлөж байгаагаас эхэл

Хамгийн хялбар арга бол батлагдсан аливаа хэлбэрээр бөглөсөн тайлан гаргах явдал юм. Энэ тохиолдолд та хоосон талбарт зааж өгөх ёстой параметрүүдийг оруулаад гарын үсгээ зураад тайлан бэлэн болно! Гэхдээ ямар ч хэлбэрээр бөглөсөн тайлангууд нь ямар ч баримт бичгийн нэгэн адил тодорхой дүрмийн дагуу хийгдсэн байх ёстой

Аж ахуйн нэгжийн ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх, бүртгэл хөтлөх талаар санал гаргах нь хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Хийсэн ажил үнэхээр үр дүнд хүрэхийн тулд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Санал, тайлан бичих корпорацийн хэлбэрийг боловсруулах

Ихэнх тохиолдолд, шинэ ажилд орох өргөдөл гаргах үед таны хуучин ажилтан танаас зөвлөмжийн захидал бичихийг хүсдэг. Дүрмээр бол зөвлөмжийн дагуу үйлчилгээний салбарын ажилтнуудыг ажилд авна: асрагч, захирагч, багш, эсвэл төрийн албанд санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүмүүс

Ажлын номоо алдах, эвдрэх, буруу оруулсан тохиолдолд ажилтанд түүний хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан мэдэгдэл бичиж, захиралд тушаал гаргаж, боловсон хүчний хэлтэст хүргүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу давхардсан тоогоор гаргадаг

Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрээ гээх, ажилтанд алдах, байгууллагын ажилтан хохирсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын дагуу бичилт хийсэн ажлын дэвтрийн хуулбарыг гаргах шаардлагатай. ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр. Ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хуулбарыг олгоно

Өргөдөл гэдэг нь ажилчинтай холбоотой хүссэн тодорхой үйлдлийг тусгасан баримт бичиг юм. Энэ нь урам зориг, албан тушаалд томилогдохоор дэвшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх гэх мэт байж болно. Дүрмээр бол танилцуулгыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга гаргадаг

"Ажлын ном" хэмээх ойлголт манай улсад 1917 онд гарч ирсэн. Тэр үеэс хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхэн үед ОХУ-ын иргэн бүрт ажлын ном гаргасан. Энэхүү баримт бичиг нь эзэмшигчийн хувийн мэдээлэл, түүний байр суурийг агуулдаг. Ажилтны ажлын талаархи ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулав

Аливаа баримт бичгийн нэгэн адил ажлын номыг алдаж болно. Дараа нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан хуулбарыг гаргах шаардлагатай болно. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ, захиалгын хуулбар болон бусад баримт бичиг

Ихэнх тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдөр, ажлын өдрүүдэд гэртээ үлдэх эсвэл яаралтай ажил хийх шаардлагатай байдаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүд авах эсвэл зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлын дагуу өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Хэрэв амралтын хугацаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан үндэсний баярын өдрүүдэд таарч байгаа бол амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй бөгөөд цалин хөлс өгдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл)

2004 оноос хойш Хөдөлмөрийн тухай хуульд "амралтын өдөр" гэсэн ойлголт оршин тогтнохоо больсон. Гэсэн хэдий ч ажилчид урьдын адил төлөвлөөгүй амралтын өдрийг зохион байгуулах боломжтой хэвээр байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Илүү цагаар нөхөн олговор олгох

Өдрийн амралтын бүртгэлийг нэг аргаар хийх боломжтой бөгөөд цалингүй бол үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан болно. Хэрэв шалтгаан нь зөв бол бичгээр гаргасан өргөдөлөөр чөлөө олгоно. Удирдлагын зөвшөөрлийг заавал авах шаардлагатай

Ажилчин бүр ОХУ-д батлагдсан нийгмийн хуулиудын ачаар цалингүй чөлөө авах боломжтой. Ийм чөлөө олгохыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128. Цалин хөлсгүй чөлөө авахаар төлөвлөж буй ажилтан түүнийг албадсан хүндэтгэн үзэх шалтгааныг зааж ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой

Үнэндээ нэр, овог, эцгийнхээ нэрийг өөрчлөх нь тийм ч ховор тохиолддог зүйл биш юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, "Иргэний байдлын тухай" 143 тоот Холбооны хуулийн VII бүлэгт заасны дагуу ОХУ-ын насанд хүрсэн иргэн овог, овог, эцгийнхээ нэрийг өөрчлөх бүрэн эрхтэй

Орос эмэгтэй 55 насандаа, Орос эр 60 насандаа тэтгэврийн нас эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүс гэртээ үлдэж, тэтгэвэр авахын тулд тэр даруй ажлаасаа гардаггүй. Зарим тэтгэвэр авагчид нэмэлт орлого хайж байгаа бол зарим нь албан ёсоор ажиллахыг хүсч байна

Цалин хөлсийг тооцдог боловч шударга бус ажил олгогч төлдөггүй тохиолдол байдаг. Хэрэв ажилтан нэхэмжлэл гаргах хууль ёсны хугацааг алдсан бол түүнийг төлөхөөс татгалзаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй цалин хөлсөөр асуудлыг шийдвэрлэх хоёр хувилбар бий

Ажилтан тодорхой өдөр, үйл явдал тохиолдох хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөрийн яаралтай гэрээг дуудах нь заншилтай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах өргөдөл гаргахын тулд санал болгож буй хувилбаруудын аль нэгийг ашиглана уу

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан хүндэтгэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд зориулж ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. Зарим тохиолдолд менежер энэ төрлийн амралтыг хангах үүрэгтэй, жишээлбэл, хүүхэд төрсөн эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтнууд