Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Ихэнх тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь зарим асуудлаар нийтлэг хэлийг олдоггүй, заримдаа ийм санал зөрөлдөөн нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, өөрөөр хэлбэл ажлаас халахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах тухай шийдвэр нь үргэлж харилцан адилгүй байдаг, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь ажил олгогчийн шаардсан гэрээг цуцлахын эсрэг байдаг

Таныг албадан огцруулах гэж байгаа юмуу эсвэл ажиллах боломжгүй орчин бүрдүүлж байна уу? Танай компанид хэд хэдэн удаа цомхотгол хийдэг үү, энэ нь танд ч нөлөөлж магадгүй гэж айж байна уу? Санаа зовох хэрэггүй. Аливаа ажилтан эрхээ хамгаалж чадна

Ажил нь орчин үеийн хүний амьдралын чухал хэсэг юм. Ялангуяа түүнд хайртай, сайн цалинтай бол. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилтан албан тушаалаа орхихоос өөр аргагүй болдог. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар бүх ажилчид сонгосон компанийхаа ашиг тусын тулд урт удаан, үр дүнтэй үйл ажиллагаанд найдаж байна

Хэрэв та босс бол бүх захирагдагсадтайгаа нийтлэг хэлийг олоход заримдаа хэцүү байдаг болов уу. Тиймээс эдгээр захирагдагсдын дунд зарим хайхрамжгүй нэгэн байдаг - тэр хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил хийдэг, үүргээ биелүүлдэггүй. Та ийм ажилтнаа халахаар шийдсэн үү, гэхдээ бүх төрлийн бэрхшээлээс айдаг уу?

Ажлын байран дахь сахилга бат нь бригад, талбай, цех, аж ахуйн нэгжийн амжилттай ажлын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэхдээ ажилчдын хэн нэг нь хоцорч, чөлөө авч, эцэст нь ажилдаа ирэхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ мэт зөрчлийн нүүрэн дээр, ажил таслахтай адил

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь үргэлж хэцүү байдаг, ялангуяа ажил дээрх харилцаа - дээд ба доод албан тушаалтнуудын хооронд, хамт ажиллагсдын хоорондох харилцаа. Заримдаа тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг, заримдаа боломжгүй байдаг. Цорын ганц арга бол ажлаас халагдах явдал юм Тэд эрх баригчдын өмнө гүтгэж, "

Эдийн засагчийн мэргэжил улам бүр түгээмэл болж байгаа төдийгүй эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байна. Эдийн засагч хүн аливаа аж ахуйн нэгжид зайлшгүй шаардлагатай байдаг бөгөөд тэр ч байтугай хувийн бизнес эрхлэгч амжилттай ажиллахын тулд хангалттай гүнзгий эдийн засгийн мэдлэгтэй байх ёстой

Ажлаас чөлөөлөгдөх нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөрчих явдал юм. Энэхүү ёс зүйгүй үйлдлийг ажлаас халах, зэмлэх, зэмлэх зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажил тасалсан өдөр ажилтны хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн акт үйлд

Зөвхөн ажлын номыг бөглөхөд хялбар бөгөөд энгийн юм шиг санагддаг. Үүнийг бөглөхөд олон алдаа гардаг. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - Ажлын туршлага Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлын номны гарчгийн хуудасны дизайныг маш сайн анхаарч үзээрэй

Ажлын ном нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи үндсэн баримт бичиг тул бөглөхөд анхааралтай хандах шаардлагатай. Ажлын номыг найдвартай, зөв бөглөх ажлыг үүнийг хариуцах хүн гүйцэтгэдэг. Бүх бүртгэлийг Хөдөлмөрийн яамны зааврын дагуу хийх ёстой

Та тодорхой өдөр амрахаар байгууллагын даргад өргөдөл гарган хуримтай холбогдуулан амралтаа авч болно. Өргөдөлд амралтын шалтгааныг зааж өгөхөөс гадна энэ амралтын эхлэх ба дуусах огноог засах шаардлагатай. Гэрлэсний дараа ажил олгогч нь аливаа ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй

Зар сурталчилгааны зохиол солилцох нь копирайтерууд мөнгө олох газар юм. Сар бүр шинэ төслүүд гарч ирдэг, зарим нь сонирхолтой байдаг, гэхдээ ихэнх нь аварга том компаниудтай өрсөлдөөнийг тэсвэрлэж чаддаггүй. Гэсэн хэдий ч чанарын хувьд найдаж, үнэ төлбөргүй бүртгэлд ойрхон контент худалдаж авах, борлуулах чиглэлээр зах зээлд шинээр ирсэн хүмүүс байдаг

Үсчин бол өнөө үед хамгийн эрэлттэй, сонирхолтой мэргэжлүүдийн нэг юм. Үсчин гэдэг нь үс засалт, загварлаг хэв маягийг амжилттай ашиглаж, мөн үсийг чадварлагаар сонгосон өнгөөр дамжуулан хэнийг ч хувиргаж чаддаг хүн юм. Хаана сурах вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр - насанд хүрсэн хөдөлмөрийн чадвартай хүний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг. Тэрбээр тэтгэвэр тогтоолгохдоо л оршин тогтнохоо санадаг. Энэ нь ажлын номыг буруу бөглөхтэй холбоотой асуудлууд эхэлдэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилд орохдоо ажлын дэвтрийг байцаагч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилтны дэргэд бөглөх ёстой

Жилийн үндсэн амралтын хамт ажиллагсад хүндэтгэх шалтгаанаар захиргааны чөлөө гэгчийг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ амралтын цагийг цалинжуулдаггүй боловч ажилтан ажлын байраа хадгалж үлддэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Юун түрүүнд амралтаа авах хэрэгтэй байгаа шалтгаанаа хэлээрэй

Шинэ ажилтан авах үед ажил олгогч 5 хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэртээ хөдөлмөрийн тэмдэглэл хөтлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын дэвтэр авсан бол ажил олгогч нь гарчгийн хуудсыг бөглөх үүрэгтэй. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Амралтын дээд хугацааг өөрийн зардлаар ажилчин, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй тул хамгийн их хугацааг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоодог. Ерөнхий дүрмээр бол цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн эрх юм

Ажиллагсдад цалингүй чөлөө олгохдоо байгууллагын амралтын хуваарийг үл харгалзан ахмад нас харгалзахгүйгээр ажилтны хүсэлтээр, гэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр олгоно. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - ажилчдын мэдэгдэл; - T-6 хэлбэрийн захиалга

Жирэмсний амралт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлийг үндэслэн олгоно. Эмэгтэй хүн гурван нас хүртэл хүүхдээ асран халамжлах боломжтой бөгөөд хуульд заасны дагуу ажлын байраа хадгалж, нэг жил хагас хүртэл, дундаж орлогын 40% -ийг төлдөг

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь түр хугацаагаар ажилд орсон ажилчидтай хугацаатай гэрээ байгуулах эрхтэй, жишээлбэл, үндсэн ажилтны асран хүмүүжүүлэх чөлөө авах тохиолдолд. Ийм ажилтан ажиллуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 59, 79-р зүйлийг удирдлага болгоно

Хүүхэд бол аз жаргал юм. Олон залуу гэр бүл ганц хүүхэдээр хязгаарлагдахгүй, хоёр дахь, заримдаа гурав дахь хүүхдээ төрүүлдэг. Үүнд тус улсын санхүүгийн бодлого ихээхэн дэмжлэг үзүүлдэг. Ажил эрхэлж буй ээжийн хувьд жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэдэг нь жирэмсний амралтаа аль хэдийн авсан тохиолдолд хамаатай болж магадгүй юм

Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид эцэг, эхийн амралт, сувиллын зориулалттай амралт олгох боломжийг заагаагүй болно. Ажилтан зөвхөн өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах, ажил олгогчтой цалингүй чөлөө олгох талаар тохиролцох, ажлаас гарах, эцэг эх асрамжийнхаа нөхөн төлбөр авах боломжтой

Хөдөлмөр эрхлэлтийг "цагаан" аргаар хийх тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд үргэлж гэрээний харилцаа байдаг. Эдгээр харилцаа нь сонирхсон хоёр талын хооронд албан ёсоор байгуулагдсан бөгөөд цагийн гэрээ байгуулдаг. Хэрэв та ажилтан бол Цагийн ажил, цагийн ажил, хосолсон ажил хоёрыг битгий андуур

Жирэмсэн эмэгтэйд хүүхдээ асрахын тулд хэсэг хугацаа зарцуулдаг жирэмсний амралт өгдөг. Тэрбээр төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авдаг. Хүүхэд төрөх нь удахгүй болох бөгөөд жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж зохицуулахаа мэддэг байх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Байнгын ажилгүй эсвэл оюутан байсан ч санхүүгийн дэмжлэгт найд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд нэмэлт амралтын өдөр олгож болно. Түүнчлэн, ажилтан өргөдөл бичиж, дараагийн амралтаараа, цусаа өгөхөөр эсвэл өөрийн зардлаар хэдэн өдөр амрахаар амрах эрхтэй. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай - өргөдөл

Цалингүй чөлөөг ард иргэд захиргааны чөлөө гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүнийг хангах нөхцлийн талаар зөвхөн нэг зүйлийг агуулдаг. Хуулийн дагуу цөөн тооны категорийн иргэдэд заавал захиргааны чөлөө олгоно. Бусад тохиолдолд ажил олгогч танаас татгалзах эрхтэй

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн маргаан нь ердийн зүйл биш боловч ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө ажилтан өөрийн зөв гэдэгт итгэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дэмжлэгийг авах ёстой. Амралтын өдрүүдийн тоог бие даан тоолж сурах Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүр албан тушаал, цалин хөлсөө хадгалан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй

Гүйцэтгэх захирал бол компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий этгээд юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн энэ эсвэл тэр шийдвэр нь өөрөөс нь хамаардаг бөгөөд бүх шийдвэрийг өөрөө хариуцдаг. Үүнтэй холбогдуулан компанийн гүйцэтгэх захирлын нэрийг мэдэх нь албан бичиг бичихээс гадна хамтрагч эсвэл ажил олгогчийг шалгахад чухал ач холбогдолтой юм

2016 оны 5-р сарын баярын өдрүүдэд ажил, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх ямар ирээдүй бидэнд нээлттэй байгааг харцгаая. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 5-р сард зөвхөн хоёр амралтын өдөр байдаг: 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр - эдгээр нь албан ёсоор ажлын бус амралтын өдрүүд байдаг боловч бид бусад баярын өдрүүдийг эдгээр өдрүүдэд хойшлуулж, Мэдээжийн хэрэг уламжлалт амралтын өдрүүдийн зардлаар:

Жирэмсэн бол жижиг, гэхдээ аль хэдийн маш чухал хүн төрөхийг хүлээх гайхалтай, сэтгэл хөдлөм үе юм. Сүр жавхлант өөрчлөлт нь зөвхөн эмэгтэй хүний биед төдийгүй түүний бүх амьдралд тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг, үүнтэй холбоотойгоор амьдралын цаашдын явц, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйн ажил мэргэжлийн талаар олон асуулт гарч ирдэг

Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалинтай чөлөө олгохдоо батлагдсан хуваарийн дагуу жил бүр олгох ёстой. Үүнийг ашиглах эрх нь тухайн байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтанд түүний хүсэлтээр амралтын дансанд хоног шаардагдах тохиолдол байдаг

Тээвэр зуучлагч нь ажлын байрнаас хамааран өөр өөр үүрэг хариуцлагатай байдаг. Цөөхөн хэдэн нөхцлүүд зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна: ачаа тээвэрлэх газраас тээвэрлэсэн барааг хүргэх газар хүртэл баримт бичиг, баримт бичиг. Тээвэр зууч бол хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг юм

Ажил олгогч бүр нэг шалтгаанаар байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлэхийг санал болгоход бэлэн байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд шинэ ажилтан иргэний хуулийн гэрээний дагуу байгуулагдаж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээний дагуу ажилласныг үйлчилгээний нийт хугацаанд тооцно Олон тооны хүмүүс гэрээний дагуу ажиллах тохиолдолд ажилласан хугацааг нийт ажлын уртад тооцохгүй гэдэгт итгэлтэй байна

Ерөнхийдөө компанийн захирлууд ажилчид байдаг тул тэд үе үе ажил хайж байдаг. Сул орон тоонд элсэх бусад бүх өргөдөл гаргагчдын нэгэн адил менежерүүд ажил олгогчдоо ажлын туршлага, ололт амжилтаа тайлбарласан тэмдэглэл өгөх ёстой. Удирдах албан тушаалын онцлогийг харгалзан захирлын анкет бичих шаардлагатай

Баримт бичгийг боловсруулах, бэлтгэх явцад тэдгээрийг батлахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь баримт бичгийг тухайн байгууллагын хэлтэс эсвэл бусад байгууллагуудаар батлуулахтай холбоотой баримт бичгийг баталдаг дотоод байж болно. Хууль ёсны дагуу зөв тохиролцсон баримт бичиг нь хууль, хэм хэмжээ, дүрмээр тогтоосон арга хэмжээ авах эрхийг өгдөг

Татварын байцаагчид татварын тайланг хавсралтыг жагсаасан үнэ цэнэтэй захидлаар шуудангаар илгээхийг шаарддаг. Өөрийнхөө тайвшралын тулд та буцаасан баримтаа захидалдаа хавсаргаж болно. Гэхдээ үүнийг хийх шаардлагагүй, шуудангийн үйлчилгээний төлбөрийн баримтыг хадгалах нь хангалттай юм

Онцлог шинж чанарууд - хүний шинж чанар, өвөрмөц шинж чанар, түүний гадаад төрх байдал, үйл хөдлөл, хариу үйлдлийг амаар эсвэл бичгээр дүрсэлсэн хослол нь түүний талаархи хамгийн бодитой санаа бодлыг бий болгох боломжийг олгодог. Нэг хүнд ногдох шинж чанарыг албан ёсны баримт бичиг болгон зөвлөмж хэлбэрээр болон бичгээр өгч болно

Боломжит ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага нь зөвхөн тавьсан асуултанд хариулахаас гадна өөрийн үзэл бодлыг нотлох, нотлох баримт гаргаж, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах шаардлагатай үед амаар шалгалт авахтай адил юм. сэтгэгдэл дээр. Ажилд орохыг хүссэн хүмүүс бараг үргэлж ийм ярилцлагад маш их санаа зовдог боловч энгийн бэлтгэл нь тэдний айдас, найдваргүй байдлыг даван туулах боломжийг танд олгоно

Орон нутгийн засаг захиргаа иргэдийн өргөдөлд хариу өгөх үүрэгтэй. Хууль тогтоомж нь тодорхой байгууллагын төлөөлөгч хариулт өгөх тодорхой нөхцлийг тогтоодог. Нэмэлт мэдээлэл шаардагдахгүй бол энэ хугацаа 30 хоног байна. Давж заалдах хэлбэр нь өөр байж болох боловч ихэнхдээ эдгээр нь захидал байдаг

Жирэмсэн бол ямар ч эмэгтэй хүний хувьд гайхалтай нөхцөл юм. Гэхдээ ихэвчлэн бидний цаг үед, ялангуяа хямралын үед жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчдын хандлагын хувьд хамгийн эмзэг байдаг. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй албан ёсоор суурьшсан бол түүнд санаа зовох шаардлагагүй, хууль нь түүний талд байна